构筑陕飞发展的动力源泉——提升员工思想素质初探

1构筑科学发展的动力源泉构筑科学发展的动力源泉集团公司员工思想素质存在的问题及对策集团公司员工思想素质存在的问题及对策··朱彤朱彤··企企业业发发展展的的动动力力之之一一，来来自自于于员员工工的的 激激情情、活活力力和和创创造造力力，这这与与员员工工素素质质高高低低有有 着着很很大大关关系系 。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，关键在企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，关键在于更加注重员工综合素质的塑造与持续提升。这也成为企于更加注重员工综合素质的塑造与持续提升。这也成为企业获得不断更新知识、适应变社会、提升个人及组织持业获得不断更新知识、适应变社会、提升个人及组织持久竞争优势的唯一途径。面对机遇与挑战，唯有加强观念久竞争优势的唯一途径。面对机遇与挑战，唯有加强观念更新、知识更新、技术更新、管理更新，创新工作思路和更新、知识更新、技术更新、管理更新，创新工作思路和方法，才能提升员工队伍整体素质，打造一流的人才队伍，方法，才能提升员工队伍整体素质，打造一流的人才队伍，进而推动进而推动陕陕飞飞持持续续、稳稳定定、健健康康、快快速速发发展展 。一一、员员工工 思思想想素素质质现现状状通过与许多员工交谈后认为，目前员工保持昂扬斗志和通过与许多员工交谈后认为，目前员工保持昂扬斗志和拼搏精神，全力奋战在各自工作岗位上，拼搏精神，全力奋战在各自工作岗位上，能能够够自自觉觉地地把把企企业业发发展展同同自自身身利利益益联联系系在在一一起起，积积极极主主动动地地关关心心、关关注注企企业业的的生生产产经经营营和和改改发发展展，对对企企业业近近年年来来取取得得的的成成绩绩表表示示认认可可，对对企企业业的的发发展展前前景景充充满满信信心心，思想情绪比思想情绪比较稳定。尤其是较稳定。尤其是员工的政治信仰、社会态度、职业道德、员工的政治信仰、社会态度、职业道德、价值取向、文化需求和对企业改发展、自我发展等整体价值取向、文化需求和对企业改发展、自我发展等整体主流是好的，呈现出健康向上、积极进取的态势。其主要主流是好的，呈现出健康向上、积极进取的态势。其主要2表现为：一是员工关心国家、社会和陕飞的改发展；二表现为：一是员工关心国家、社会和陕飞的改发展；二是思想道德主流健康、积极；三是想法更加现实，更加注是思想道德主流健康、积极；三是想法更加现实，更加注重当前的发展和自我价值的实现，更加追求个性化的发展；重当前的发展和自我价值的实现，更加追求个性化的发展；四是对精神文化生活需求强烈。四是对精神文化生活需求强烈。但不能否认，在相当一部分员工当中存在这样那样的想但不能否认，在相当一部分员工当中存在这样那样的想法、意见和建议，有的还比较突出，反响比较强烈，直接法、意见和建议，有的还比较突出，反响比较强烈，直接影响到了员工队伍的稳定。其主要表现为：一是对任务完影响到了员工队伍的稳定。其主要表现为：一是对任务完成和发展前景最担忧。今年乃至今后一个时期科研、生产成和发展前景最担忧。今年乃至今后一个时期科研、生产任务非常繁重，但依据目前的管理方式和生产方式，要想任务非常繁重，但依据目前的管理方式和生产方式，要想完成如此繁重的任务，困难很大。二是认为工资收入偏低，完成如此繁重的任务，困难很大。二是认为工资收入偏低，结构不合理。许多生产一线员工和管理科室人员认为，近结构不合理。许多生产一线员工和管理科室人员认为，近几年任务繁重，长期超负荷工作，身体非常疲惫，但工资几年任务繁重，长期超负荷工作，身体非常疲惫，但工资收入没有明显提高；在不同部门收入分配上没有真正做到收入没有明显提高；在不同部门收入分配上没有真正做到按劳分配、多劳多得，造成队伍不稳定，人员流失严重，按劳分配、多劳多得，造成队伍不稳定，人员流失严重，部分员工思想消极，出工不出力。三是干部工作作风和生部分员工思想消极，出工不出力。三是干部工作作风和生活作风、公务驾车等不时出现问题，员工认为对干部的监活作风、公务驾车等不时出现问题，员工认为对干部的监督管理和处理不力，敌对思想渐长。四是企业发展规划太督管理和处理不力，敌对思想渐长。四是企业发展规划太遥远，员工目前看不到快速发展的迹象。五是主管部门要遥远，员工目前看不到快速发展的迹象。五是主管部门要求多、形式多、活动多，但效果不很明显。求多、形式多、活动多，但效果不很明显。二、员工思想素质不高的主要原因二、员工思想素质不高的主要原因一是政治关注度有所下降，理想信念有所淡化。一是政治关注度有所下降，理想信念有所淡化。少数员工对党的基本路线、方针政策、政治理论等内少数员工对党的基本路线、方针政策、政治理论等内3容知之甚少，对身边的社会现象片面理解，错误诠释，理容知之甚少，对身边的社会现象片面理解，错误诠释，理想信念淡化。这是理想信念教育和形势任务教育缺乏有力想信念淡化。这是理想信念教育和形势任务教育缺乏有力的机制支撑，方式方法不活不新，对员工吸引力不足，青的机制支撑，方式方法不活不新，对员工吸引力不足，青年员工的思想不能适应形势的变化，对企业改、社会变年员工的思想不能适应形势的变化，对企业改、社会变带来的诸多现实问题缺乏足够的了解和分析。带来的诸多现实问题缺乏足够的了解和分析。二是对社会感到失望，对前途感到渺茫。二是对社会感到失望，对前途感到渺茫。这是社会腐败现象严重，社会分配不公，贫富差距拉这是社会腐败现象严重，社会分配不公，贫富差距拉大，社会保障机制不配套，困难员工脱贫难，困难程度不大，社会保障机制不配套，困难员工脱贫难，困难程度不断加剧，得不到缓解和改善，企业分配机制不健全等，挫断加剧，得不到缓解和改善，企业分配机制不健全等，挫伤了员工的积极性，导致一些员工对社会不满，对自己的伤了员工的积极性，导致一些员工对社会不满，对自己的前途失去信心。前途失去信心。三是集体主义、团结精神、团队意识不强。三是集体主义、团结精神、团队意识不强。部分员工的人生观、价值观发生倾斜，以经济收入作部分员工的人生观、价值观发生倾斜，以经济收入作为衡量自身价值的主要标准，缺乏对社会和群体的责任感，为衡量自身价值的主要标准，缺乏对社会和群体的责任感，团队意识淡薄。这是思想道德建设缺乏有力的物质保障和团队意识淡薄。这是思想道德建设缺乏有力的物质保障和平台支撑，文化建设、阵地建设不够。平台支撑，文化建设、阵地建设不够。四是积极进取的行动性不强。四是积极进取的行动性不强。大部分员工虽然对现在的生活、工作状况不满意，也大部分员工虽然对现在的生活、工作状况不满意，也有很多好的想法、追求，但由于客观条件的限制，不能或有很多好的想法、追求，但由于客观条件的限制，不能或不会将自己的想法付诸于实际行动，走一步看一步，对自不会将自己的想法付诸于实际行动，走一步看一步，对自己的职业定位和未来发展没有规划；同时受到社会不良风己的职业定位和未来发展没有规划；同时受到社会不良风气和不良文化的影响，生活和工作处于亚健康状态。这是气和不良文化的影响，生活和工作处于亚健康状态。这是4受社会不良文化的侵蚀，文化市场在繁荣的同时也出现了受社会不良文化的侵蚀，文化市场在繁荣的同时也出现了一些无序的现象，精神文化产品的质量良莠不齐，一些不一些无序的现象，精神文化产品的质量良莠不齐，一些不健康的内容影响了青年员工对工作、学习、生活的积极性。健康的内容影响了青年员工对工作、学习、生活的积极性。五是对组织的认识不够，组织意识有所淡化。五是对组织的认识不够，组织意识有所淡化。部分员工对各级组织的活动工作抱无所谓的态度，参部分员工对各级组织的活动工作抱无所谓的态度，参加活动不积极。这是组织设置单一，活动阵地建设不足，加活动不积极。这是组织设置单一，活动阵地建设不足，活动创新性不够，在一定程度上影响了年轻员工对各级组活动创新性不够，在一定程度上影响了年轻员工对各级组织的认同感和归属感。织的认同感和归属感。三、对提升员工思想素质的思考三、对提升员工思想素质的思考笔者认为，当前和今后一段时间，应针对员工思想素笔者认为，当前和今后一段时间，应针对员工思想素质上存在的突出问题，一方面从制度上加以约束和规范，质上存在的突出问题，一方面从制度上加以约束和规范，全力推进体制改；另一方面要充分发挥思想政治工作优全力推进体制改；另一方面要充分发挥思想政治工作优势，加强政策宣传和思想教育工作。势，加强政策宣传和思想教育工作。一是必须加大各项工作的宣传力度。一是必须加大各项工作的宣传力度。要围绕管理改、体制改、机制改，通过座谈会、要围绕管理改、体制改、机制改，通过座谈会、报告会、板报、提合理化建议等活动，坚持正面宣传教育，报告会、板报、提合理化建议等活动，坚持正面宣传教育，把员工的思想统一到各项方针政策上来，凝聚到实现改、把员工的思想统一到各项方针政策上来，凝聚到实现改、发展、稳定的各项任务上来。运用有效载体，通过释疑解发展、稳定的各项任务上来。运用有效载体，通过释疑解惑、平衡心理、理顺情绪，帮助广大员工树立正确的世界惑、平衡心理、理顺情绪，帮助广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，克服计划经济条件下形成的观、人生观、价值观，克服计划经济条件下形成的“大锅大锅饭饭”、“等、靠、要等、靠、要”等消极保守思想以及陈旧的就业观等消极保守思想以及陈旧的就业观5念和分配观念，建立适应社会主义市场经济机制的新观念。念和分配观念，建立适应社会主义市场经济机制的新观念。使员工能够真正认识到从根本上解决各种弊病和困难，增使员工能够真正认识到从根本上解决各种弊病和困难，增强市场竞争能力，促进陕飞集团各项工作更好更快发展，强市场竞争能力，促进陕飞集团各项工作更好更快发展，改善生活条件与增加收入，更好地发挥个人才能，惟一出改善生活条件与增加收入，更好地发挥个人才能，惟一出路在于进一步提高自身素质。使员工明白，我们今天的一路在于进一步提高自身素质。使员工明白，我们今天的一切付出，都是为了明天能够获取更多、更大和更加稳定的切付出，都是为了明天能够获取更多、更大和更加稳定的利益。利益。二是切实帮助员工树立正确的义利观。二是切实帮助员工树立正确的义利观。集团公司正处于发展的关键时期，在工作中必须正确集团公司正处于发展的关键时期，在工作中必须正确引导和教育员工认识和处理眼前利益与长远利益、局部利引导和教育员工认识和处理眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益、个体利益与整体利益的关系，正确看待发益与全局利益、个体利益与整体利益的关系，正确看待发展过程中出现的矛盾和问题，正确对待各种利益关系的调展过程中出现的矛盾和问题，正确对待各种利益关系的调整。要抓住热点、难点问题，把解决好员工的思想问题同整。要抓住热点、难点问题，把解决好员工的思想问题同解决实际问题结合起来。积极推行事务公开制度，疏通民解决实际问题结合起来。积极推行事务公开制度，疏通民情通道，把解决好与员工切身利益联系最密切的问题，作情通道，把解决好与员工切身利益联系最密切的问题，作为解决员工思想问题的钥匙，切实转变工作作风，真心诚为解决员工思想问题的钥匙，切实转变工作作风，真心诚意为员工办好事、办实事，努力使矛盾得到化解，员工的意为员工办好事、办实事，努力使矛盾得到化解，员工的思想认识得到提高。思想认识得到提高。三是加强思想道德建设。三是加强思想道德建设。要高度重视新形势下员工的社会道德和道德养成问题，要高度重视新形势下员工的社会道德和道德养成问题，认真贯彻落实认真贯彻落实公民道德建设实施纲要公民道德建设实施纲要，大力开展公民，大力开展公民道德规范教育活动，采取各种有效形式积极宣传教育引导道德规范教育活动，采取各种有效形式积极宣传教育引导6员工增强科学意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、员工增强科学意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、可持续发展意识，形成积极向上的精神风貌和良好的道德可持续发展意识，形成积极向上的精神风貌和良好的道德风尚。要以马列主义毛泽东思想、邓小平理论和风尚。要以马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代