构筑陕飞发展的动力源泉——提升员工思想素质初探
11页1、1构筑科学发展的动力源泉构筑科学发展的动力源泉集团公司员工思想素质存在的问题及对策集团公司员工思想素质存在的问题及对策朱彤朱彤企企业业发发展展的的动动力力之之一一,来来自自于于员员工工的的 激激情情、活活力力和和创创造造力力,这这与与员员工工素素质质高高低低有有 着着很很大大关关系系 。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,关键在企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,关键在于更加注重员工综合素质的塑造与持续提升。这也成为企于更加注重员工综合素质的塑造与持续提升。这也成为企业获得不断更新知识、适应变社会、提升个人及组织持业获得不断更新知识、适应变社会、提升个人及组织持久竞争优势的唯一途径。面对机遇与挑战,唯有加强观念久竞争优势的唯一途径。面对机遇与挑战,唯有加强观念更新、知识更新、技术更新、管理更新,创新工作思路和更新、知识更新、技术更新、管理更新,创新工作思路和方法,才能提升员工队伍整体素质,打造一流的人才队伍,方法,才能提升员工队伍整体素质,打造一流的人才队伍,进而推动进而推动陕陕飞飞持持续续、稳稳定定、健健康康、快快速速发发展展 。一一、员员工工 思思想想素素质质现现状状通过与
2、许多员工交谈后认为,目前员工保持昂扬斗志和通过与许多员工交谈后认为,目前员工保持昂扬斗志和拼搏精神,全力奋战在各自工作岗位上,拼搏精神,全力奋战在各自工作岗位上,能能够够自自觉觉地地把把企企业业发发展展同同自自身身利利益益联联系系在在一一起起,积积极极主主动动地地关关心心、关关注注企企业业的的生生产产经经营营和和改改发发展展,对对企企业业近近年年来来取取得得的的成成绩绩表表示示认认可可,对对企企业业的的发发展展前前景景充充满满信信心心,思想情绪比思想情绪比较稳定。尤其是较稳定。尤其是员工的政治信仰、社会态度、职业道德、员工的政治信仰、社会态度、职业道德、价值取向、文化需求和对企业改发展、自我发展等整体价值取向、文化需求和对企业改发展、自我发展等整体主流是好的,呈现出健康向上、积极进取的态势。其主要主流是好的,呈现出健康向上、积极进取的态势。其主要2表现为:一是员工关心国家、社会和陕飞的改发展;二表现为:一是员工关心国家、社会和陕飞的改发展;二是思想道德主流健康、积极;三是想法更加现实,更加注是思想道德主流健康、积极;三是想法更加现实,更加注重当前的发展和自我价值的实现,更加追求个性化的
3、发展;重当前的发展和自我价值的实现,更加追求个性化的发展;四是对精神文化生活需求强烈。四是对精神文化生活需求强烈。但不能否认,在相当一部分员工当中存在这样那样的想但不能否认,在相当一部分员工当中存在这样那样的想法、意见和建议,有的还比较突出,反响比较强烈,直接法、意见和建议,有的还比较突出,反响比较强烈,直接影响到了员工队伍的稳定。其主要表现为:一是对任务完影响到了员工队伍的稳定。其主要表现为:一是对任务完成和发展前景最担忧。今年乃至今后一个时期科研、生产成和发展前景最担忧。今年乃至今后一个时期科研、生产任务非常繁重,但依据目前的管理方式和生产方式,要想任务非常繁重,但依据目前的管理方式和生产方式,要想完成如此繁重的任务,困难很大。二是认为工资收入偏低,完成如此繁重的任务,困难很大。二是认为工资收入偏低,结构不合理。许多生产一线员工和管理科室人员认为,近结构不合理。许多生产一线员工和管理科室人员认为,近几年任务繁重,长期超负荷工作,身体非常疲惫,但工资几年任务繁重,长期超负荷工作,身体非常疲惫,但工资收入没有明显提高;在不同部门收入分配上没有真正做到收入没有明显提高;在不同部门收入分配
4、上没有真正做到按劳分配、多劳多得,造成队伍不稳定,人员流失严重,按劳分配、多劳多得,造成队伍不稳定,人员流失严重,部分员工思想消极,出工不出力。三是干部工作作风和生部分员工思想消极,出工不出力。三是干部工作作风和生活作风、公务驾车等不时出现问题,员工认为对干部的监活作风、公务驾车等不时出现问题,员工认为对干部的监督管理和处理不力,敌对思想渐长。四是企业发展规划太督管理和处理不力,敌对思想渐长。四是企业发展规划太遥远,员工目前看不到快速发展的迹象。五是主管部门要遥远,员工目前看不到快速发展的迹象。五是主管部门要求多、形式多、活动多,但效果不很明显。求多、形式多、活动多,但效果不很明显。二、员工思想素质不高的主要原因二、员工思想素质不高的主要原因一是政治关注度有所下降,理想信念有所淡化。一是政治关注度有所下降,理想信念有所淡化。少数员工对党的基本路线、方针政策、政治理论等内少数员工对党的基本路线、方针政策、政治理论等内3容知之甚少,对身边的社会现象片面理解,错误诠释,理容知之甚少,对身边的社会现象片面理解,错误诠释,理想信念淡化。这是理想信念教育和形势任务教育缺乏有力想信念淡化。这是理想信
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