奥鹏东北大学2022年12月网考《薪酬管理X》网考（闭卷）

薪酬管理X网考（闭卷）重要提示：请认真对清楚选项在答题，有的选项会打乱顺序单选题 共10题 , 20分1、职位薪酬的基本逻辑是 ( )A 以人为中心B 干多少，得多少C 关注能力D 在其位，取其酬2、亚当斯的公平理论着眼于( )A 结果公平B 过程公平C 程序公平D 分配公平3、在( )年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。A 1956年B 1999年C 1997年D 1989年4、薪酬调查的准备工作不包括 ( )A 界定相关劳动力市场B 确定薪酬调查的内容C 确定调查职位D 确定调查企业5、设计职位薪酬的核心环节是 ( )A 职位分析B 薪酬水平选择C 职位评价D 薪酬结构设计6、最常见的一种员工持股形式是 ( )A 管理人员持股B 技术人员持股C 全员持股D 经理层持股7、在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是 ( )A 单位提供的公寓或宿舍计划B 现金住房补贴C 低息或无息贷款、利息补助计划D 补充性住房公积金8、下列不属于员工福利费用的是 ( )A 物业管理费B 津贴和补贴C 上下班交通补贴D 冬季取暖费9、以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的( )A 认同及赏识B 工作环境C 传统的福利D 职业发展10、强化理论主要是由( ) 提出的A 弗隆B 赫兹伯格C 亚当斯D 斯金纳多选题 共10题 , 30分11、人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括A 拒绝接受晋升机会B 减少工时C 增加矿工次数D 破坏和偷窃企业财物12、企业核心竞争力的特点包括：A 难以流动性B 价值性C 稀缺性D 不可替代性13、薪酬程序公正的维度包括A 参与B 沟通C 申诉D 个人薪酬决定过程中的互动14、从能力出发设计工资计划的关键流程包括A 界定能力B 给能力分类分级C 给能力定价D 寻找能力15、具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包A 大量的管理活动，通常与市场数据息息相关B 尝试和体验过外包其他人力资源管理工作C 期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题D 承诺妥善的管理薪酬计划16、上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权A 定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日B 重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日C 其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日D 定期报告公布前30日17、强化理论中强化的类型可以分为A 惩罚B 反向强化C 废除D 正向强化18、公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为A 自我B 他人（外部）C 过去D 他人（内部）19、薪酬管理变革的经济因素主要包括A 经济发展状况B 通货膨胀水平C 市场运行机制D 国民经济结构20、劳动力市场理论的基本假设是A 雇主所面临的市场是具有竞争性的B 所有劳动力都是同质的，因此是可替代的C 薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本D 企业的目标是追求利润最大化判断题 共10题 , 10分21、在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。（ ）A 对B 错22、薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。（ ）A 对B 错23、终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。（ ）A 对B 错24、划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。（ ）A 对B 错25、就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。（ ）A 对B 错26、目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。（ ）A 对B 错27、我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。（ ）A 对B 错28、一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。（ ）A 对B 错29、国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30一40。（ ）A 对B 错30、过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上，对于如何使用预算报告却很少有人问津。A 对B 错问答题 共1题 , 20分31、薪酬预算的特征薪酬预算的人力资源管理特征，薪酬预算是一种较为复杂的工程，它通过成本收益分析控制企业成本支出，同时为企业提供评估基础。薪酬预算影响着组织权力的分配，是人力资源部门与财务部门、运营部门功能的结合。薪酬预算作为一种沟通工具，提供了调和组织内部部门冲突的手段。薪酬预算传递着组织的管理风格和权威。有助于形成特定的组织气质。因袭，薪酬预算不仅是财务管理的工具，更是完善人力资源管理技术的工具，应该鼓励所有的管理者检验预算过程的相关问题。薪酬预算的灵活性特征，薪酬预算必须灵活的反映环境的变化，预算控制程序应该能够满足管理者的决策需要。对应于薪酬预算的灵活性，企业薪酬预算必须做到：通过组织、部门和职位将薪酬预算与预算实施联系起来，将员工绩效与薪酬增长指导线相连储存薪酬调查数据，将其与公司职位相连，进行可变薪酬计划和奖励计划。论述题 共1题 , 20分32、我国公务员工资制度有哪几次大的改革及其具体内容。19491955年：以供给制为主，供给制与工资制并存 解放后对于在部队、党政机关、人民团体和学校中工作的原享受供给制的人员，继续实行供给制；对于原在国民党政权机关及所属各单位工作、解放以后继续留用的人员，基本上沿用旧社会遗留下来的工资制度，实行原职原薪；对于解放以后参加工作的人员，除自愿享受供给制外，大部分实行薪金制，按规定发给工资，哲以小米为计算单位。 19561984年：职务等级工资制，统一按货币规定工资标准 各种职务由高到低共分30个等级、330个工资级；根据不同地区的经济发展水平、地理环境条件以及物价和消费水平，把全国划分成11个工资区，各类地区之间的工资系数相差3，个别边远艰苦地区还实行了地区生活费补贴。 19851992年：以职务工资为主要内容的结构工资制 第一次将机关事业单位职工与企业职工的工资制度分开，机关事业单位职工的工资由人事部门进行管理，企业职工的工资由劳动部门进行管理；结构工资制由基础工资、职务工资（岗位、技术工资）、工龄津贴、奖励工资四个部分组成。 19932005年：职级工资制 按照按劳分配的原则，对不同类型的人员实行不同的工资制度，将机关和事业单位职工的工资制度分开。，机关工作人员（除工勤人员外）实行职级工资制，工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分组成。 2006年至今：职务与级别相结合的工资制度 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作业绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 工资制度改革从未脱离我国的政治经济大环境而单独存在，而是与我国的政治经济体制改革历程紧密相连的。不同的工资制度都不同程度地适应了当时我国经济社会的发展状况，取得了非常显著的成绩。随着我国经济社会的高速发展、社会主义市场经济体制的建立和完善，公务员工资制度应不断得到修改和完善，使之更加符合我国国情，适应市场经济体制建设，更加科学、规范。