我国企业人力资源管理研究报告论文

-我国企业人力资源管理研究理工大学毕业设计论文中文摘要历史和现实的经历说明，人力资源是经济开展的根本动力和关键因素。但我国的人力资源开发与管理目前还存在一些问题和误区，从不同方面阻碍了我国经济的开展。因此，我们必须树立现代的人力资源开发与管理理念，把中国的人力资源开发与管理推上一个新的台阶。本文共分五大局部。第一局部概述了有关人力资源与人力资源管理的涵义。第二局部析了中国人力资源的现状与人力资源管理的矛盾，目前中国人力资源存在的突出问题有人力资源数量庞大而素质偏低；人力资源构造不合理，不能适应现代经济的要求；人力资源投资少且效果差，人才浪费现象严重；没有建立有效的人力资源配置的机制等等。因而造成了诸多不利于人力资源开发的矛盾和困难。第三局部介绍了世界一些先进国家和地区人力资源管理的经历、特征及其给我们的启示。第四局部分析了新世纪我国管理面临的挑战及对策。第五局部对水电二局人力资源管理进展实证分析。. z-ABSTRACTThe historic and realistic e*perience indicates that human resources are the cardinal power and a key factor of the However, some questions e*ist in the development and management of human resources in our country，which hinders the development of economy in China. Therefore, we must study modern theories on development and management of human resources and push forward the development and management of human resources in China onto a new level. The paper is divided into 4 parts. The first part analyzes the reality of Chinas human resources and the difficulties of developing human resources in China. The second part introduces the development of human resources in the world and analyzes the influence of new economy on human resources and the features of human resources under in the new era. The third part introduces the e*perience, and features of human resource development and management in some developed countries and regions. The fourth part puts forward the principles and suggestion on development and management of human resources in China. z-目 录中文摘要.1英文摘要.2导论.4第一章 文献综述.711 人力资源与人力资源管理的涵义712 企业人力资源的管理模式.11第二章中国人力资源的现状与困难.132.1人力资源的现状 .132.2 中国人力资源开发的主要矛盾和困难.19第三章 国外人力资源管理特点及启示.2131 国外人力资源管理的演变.2132 国外人力资源管理的特点.2533 世界人力资源管理开展的新趋势.3134 国外人力资源管理的启示.36第四章 21世纪我国企业人力资源管理面临的挑战与对策.4041 21世纪我国企业人力资源管理面临的挑战.4142 21世纪我国企业人力资源管理创新.45第五章 水电二局人力资源管理的实证分析.4851 探索科学的干部任用考察工作机制.4852 制订出一套工人考核方法.5253 探索出一套企业职工奖惩鼓励机制.55结 论.53注释.56参考文献.57. z-导 论知识经济是指在经济全球化背景下，信息技术IT革命以及由信息技术革命带动的、以高新科技美国微软公司业为龙头的经济。它是以信息革命和全球化大市场为根底的经济。知识是信带来的经济文化成果。它具有低失业、低通货膨胀、低财政赤字、高增长的特点。它的兴起和开展，无论是对经济社会的开展模式，还是对人类的生存和思维方式，都将带来深刻的影响。知识经济的一个重要的根本特征就是：知识经济时代，经济的增长主要依赖于知识的生产、传播和应用。信息技术革命使经济建立在知识根底上成为可能。所以人力资源就是财富和资本，是第一资源，是企业开展的关键因素。对于我国企业来说，在科技实力、管理水平、资源条件、综合素质等方面与兴旺国家企业仍然有较大差距。中国是一个开展中国家，也是一个人口大国，中国目前的人力资源质量状况不是能满足参与全球经济竞争的我国经济开展的需要，因此，我们要千方百计，采取各种措施加大人力资源开发力度，因为我国人力资源开发工作的质量决定我国与世界各国综合国力竞争中的核心竞争能力的强弱，决定了二十一世纪中国在全球政治经济格局中的地位和命运。江泽席在亚太经合组织第八次领导人非正式会议上明确指出："人力资源是第一资源，江主席的这一科学论断，充分提醒了在新经济条件下人力资源的战略地位。我国参加WTO，国各要素市场进入国际经济大循环之中，也就是要与国际市场正式接轨。在这一进程中，人力资源市场必将面临严峻的挑战。因为大型跨国公司进入中国后，必然吸引一局部高级人才。由此，争夺人力的竞争可能会到达白热化的程度。同时，据有关专家估计，中国参加WTO后每年会增加1200万个就业时机，而且不同的行业对人才的需求也会发生不同的变化。1可见，我国的人力资源市场在WTO中奖是优势和劣势同在，机遇与挑战共存。在这种机遇与挑战面前，我国的人力资源管理如何应对呢.世界经济一体化条件下的国际经济竞争将主要表现为技术竞争，作为科学技术载体的人力资源，必将是一个国家经济增长的依托。人力资源的开发利用是一个国家提高国际竞争力和繁荣经济的关键因素，是社会经济增长的重要源泉。从国际经济开展的大视野中看我国，中国人均资本和资源相对短缺，人力资源极为丰富，我国可参与国际竞争的最大的、最现实的优势资源就是丰富的劳动力。我国能否在下个世纪的国际竞争中取得主动，将最终取新局面于我国的人力资源开发和利用程度。一、研究目的当前，我国的人才管理、使用和开发等方面存在许多体制上的弊端，导致我国人才资源在供给构造、分布构造、使用构造上出现较多问题，越来越不适应时代开展的需要。本文旨在根据我国目前人力资源开发与管理的现状，借鉴国外人力资源将开发管理的经历，依据人力资源开发与管理的开展趋势；提出我国人力资源的开展战略与建议。二、研究容本文包括导论、正文及结论。正文分为五章，第一章围绕世界经济一体化与人力资源开发，人力资源状况的演进，21世纪人力资源管理的特征等方面进展了综述。第二章简述了人力资源的特征及其作用，分析了影响人力资源管理的政策因素，提出新时代人力资源的管理创新。第三章论述了我国人力资源开发与管理的现状，问题及其成因，知识经济时代对我国人力资源与出现的影响。第四章介绍国外人力资源的开发与管理，包括国外人力资源管理的演变、现状、开展战略及其新趋势。第五章总结国外人力资源开发与管理的政策与经历提出了相应的开展战略与对策，以供各级政府及企业参考。三、研究方法根据研究目的，本文综合采用了多种研究方尖，主要有：总体分析与构造分析结合的方法、总量分析与个量分析相结合的方法、定性与定量分析相结合的方法、规分析与实证分析相结合的方法。第一章 文献综述11 人力资源与人力资源管理的涵义 一、人力资源的涵义与特点 所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会开展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建立和尚未投入建立的人口的能力。 人力资源在宏观意义上的概念是以国家或地区为单位进展划分和计量的，在微观意义上的概念则是以部门和企、事业单位进展划分和计量的。 人力的最根本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。 人力资源作为国民经济资源中的一个特殊局部，有以下6个特点： 1生物性。它存在于人体之中，是有生命的、"活的资源，与人的自然生理特征相联系。 2能动性。人不同于自然界的其他生物，因为他具有思想、感情，具有主观能动性，能够有目的地进展活动，能动地改造客观世界。人肯有意识。这种意识不是低这种意识不是低级水平的动物意识，而是对自身和对外界具有清晰看法的、对自身行动作出抉择的、调节自身与外部关系的社会意识。 3动态性。由于人作为生物有机体，有其生命周期，能从事劳动的自然时间被限定在生命周期的中间一段；人的劳动能力随时间而变化，在青年、壮年、老年各个年龄组人口的数量及其相互联系，特别是"劳动人口与被抚养人口比例，都是不断变化的。因此，必须研究人力资源形成、开发、分配和使用的时效性、动态性。 4智力性。人类在劳动中创造了机器和工具，通过开发智力，使器官等效地得以延长，从而使得自身的功能迅速扩大。人类的智力具有继承性。人力资源所具有的劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和增强。 5再生性。经济资源分为可再性资源和非再生性资源两大类。非再生性资源最典型的是矿藏，如煤矿、金矿、铁矿、石油等。每开发和使用一批，其总量就减少一批，决不可靠自身机制恢复。另一些资源，如森林，在开发和使用过后，只要保持必要的条件，可以再生，保持资源总体的数量。人力资源也具有再生性。它基于人口的再生产和劳动力的再生产，通过人口总体个体的不断替和"劳动力消耗劳动力生产劳动