大学生职业生涯规划与就业指导教案第4讲：性格探索

第三模块：自我探索第4讲 性格探索【教学目标】：认识到每个人都有与众不同的特质，性格与职业的最佳匹配使得我们成为更有效的工作者，可以促进我们对工作的兴趣，认识到自己的性格特征是什么，乐意思考自己性格特征对职业的影响，能够利用性格理论探索自己的性格，了解自己的性格特征，知道并能够利用探索性格特征的其他途径。【教学重点和难点】：注意让学生多理解专业词语的内涵意义，不要被表面词语所干扰，以更为准确的探索自己。 可以让学生多方去了解自己的性格特征，目的是多了解自己，并非一定对自己的性格“下定义”，不要反为性格类型所限。 教学时间：约180 分钟【学生课前准备】：北森职业规划测评报告。【教具准备】：按学生人数准备职业生涯规划档案 【教学过程】：一、性格与职业发展的关系（10 分钟）1. 活动： a) 每个学生伸出双手，自然交叉。观察一下你的大拇指哪个在上，哪个在下？如果换过来有什么感受？b) 三人小组讨论：为什么换一下大拇指有不同的感受，这说明了什么？c) 请几个学生发言 d) 教师总结 2. 讲解：什么是性格性格也称为人格特质，是一个人在生活中对人、对事、对自己、对外在环境所表现出来的一致性因应方式。每个人在其成长经历中，可能受到生理、遗传、家庭教养、文化、学习经验等因素的交互作用所影响，而形成自己的独特个性，在不同情境中表现出特定的气质。 职业和人格的最佳匹配使得我们成为更有焦点，更有效的工作者，因此我们可以每天都去工作并且喜欢我们所做的事情。 二、通过性格理论了解自己（125 分钟）1. 讲解：性格理论的由来 【参考资料】：嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（Katharine Cook Briggs） 和她的女儿伊莎贝·碧瑞斯·麦尔（Iasbel Briggs Myers）是性格理论研发作者。他们生平热爱严谨的观察不同的人在性格上的差异。他们钻研并阐述瑞典精神病学家卡尔·荣格（Carl G. Jung）的理论，而且将它们应用于了解他们身边的人。目睹第二次世界大战期间人类潜能被糟蹋的情况，麦尔便开始致力于发展类型指标，务求使许多不同性格类型的人能够使用它，因为她发现，认识心理类型和了解人各有异，实在能带来许多益处。 资料结束2. 性格理论介绍 a) 以四组(维度)倾向二分法去评估倾向，每组倾向二分法均由两极组成。 b) 维度倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：z 他们把注意力集中在何处（内向或外向）z 他们获取信息的方式（感觉或直觉）z 他们做决定的方法（思考或情感）z 他们对外在世界如何取向（判断或认知）c) 活动：理解“倾向” i. 请学生象平常一样在纸上签名，然后换一只手。然后思考：感觉有何不同？ ii. 请几个学生谈一下他们的思考。 iii. 教师总结d) 这四方面的倾向，没有对或错。它们各自识别了一些人类正常和有价值的行为。3. 性格理解活动 【参考资料】：性格纬度解释： 外向 (Extraversion) 内向 (Introversion) 外向者主要定位于外部世界，倾向于集中在人和事上，他们是“活动”定向的，具有易沟通、好交际的特点。易适应环境，随环境变化随时调整。经常（自然地）被外部的人和物所吸引。外向者趋向于通过感受来了解世界，会更趋于参加许多活动，喜欢成为活动的焦点，而且容易接近。 内向者主要定位于内部世界，倾向于把知觉和判断集中于观念和思想上，他们更多地依赖于持久的观念而不是暂时的外部事件。他们总是避免成为注意的中心，而且他们一般要比外向者沉默一些。 善于表达 自由的表达情绪和想法 听、说、想同时进行 朋友圈大 主动参与 大家 许多 广度 通常保留 情绪和想法不轻易流露 先听，后想，再说 固定的朋友 静静反思 个人 少数 深度 多数人以为“外向”是“健谈”的意思，“内向”意味着“腼腆”，但在本系统中，内向、外向与健谈、腼腆并不具有完全相同的含义。 思考 (Thinking) 情感 (Feeling) 思考型的人主要是以逻辑推理为基础，通过理智思考进行活动和决策。分析问题的解决是否符合公认的标准，具有客观、理性、有条理等特点。 情感型的人主要是通过权衡问题的相对价值和利益进行决策，他们判断时依赖于对个人价值观或社会价值观的理解，在决策时往往照顾他人的感受。具有同情心、渴望和谐。 客观、公正 批评，不感情用事 清晰 基于分析的 关注事情和联系 理智、冷酷 头脑 原则、规范 情有可原、法不容恕 主观、仁慈 赏识，也喜欢被表扬 协调 基于体验的 关注人和关系 善良、善解人意 心灵 价值、人情 法不容恕、情有可原 感觉 (Sensing) 直觉 (Intuiton) 感觉型的人倾向于通过收集具体、特殊的信息了解外在世界，通常具有善于观察。对细节敏感，关注事物的现实性等特点。他们专注于看到、听到、感觉到、闻到及尝到的事物，他们信赖自己的经验，关注此时此刻发生的事情。感觉型的人看到一个情况时就会想精确地知道发生了什么。 直觉型的人倾向于感知外界环境的全貌或整体，关注事物的现状及发展变化，通常具有反应敏捷，思维跳跃，追求变化等特点。注重暗示和推理，信赖自己的灵感和预感，注重将来，喜欢预测事物，并总想改变事物。直觉型的人看到一个情况时，就想知道这意味着什么，结果是怎样的。 明确、可测量 细节、细致 现实、现在 看到、听到、闻到 连续的 重复 享受现在 基于事实、经验 可发明、改革 风格、方向 革新、将来 第六感 任意的 变化 预测将来 基于想象、灵感 判断 (Judgement) 知觉 (Perception) 判断型的人喜欢井然有序的感觉，而且当他们的生活被规划好，事情被解决好之时，他们是最快乐的。判断型的人想方设法管理和控制生活，具有善于组织，有目的性，决断性等特点。通常在获得行动所必要的信息时，就不再寻求新的信息而直接付诸行动。知觉型的人以一种比较宽松的方式生活，并且当生活很有余地时，他们最感到快乐。知觉型的人试图去理解生活而不是控制它，具有比较开放，适应性强，灵活多变，不拘小节等特点，通常喜欢随遇而安，思考多于行动，对规则和约束反感。 按部就班 随时控制 明确规则和结构 有计划、有条理 快速判断、决定 清晰 确定 最终期限 避免“燃眉之急”的压力 随遇而安 不断体验 确定基本方向 灵活的、即兴的 喜欢开放、获取 协调 好奇 新的发现 从最后关头压力中得到动力 资料结束1) 活动：内向与外向的理解请认为自己是内向的同学举手，认为是外向的举手（可以根据测评报告）。 为了更好的了解外向的同学，请内向的学生问外向学生提问。同样，为了更好的了解内向的同学，外向的同学向内向的同学提问。轮流提个问题。 教师总结。2) 活动：感觉与直觉的理解a) 请同学观察下图并描述留下的印象。b) 同学写下对这几幅画的印象，并选几个同学念一下。 c) 教师从同学的表达中总结直觉与感觉型人的不同。 3)活动：思考与情感的理解 a)学生阅读故事背景：想象一下：你是一个篮球队的队长，你必须选择一名队员荣称为“年度篮球先生”。最后有两个候选人：Josh和Tom。那么你倾向于： 对于Josh：很明显，他是一个明星队员。虽然他还是一个低年级学生，但是他为球队赢得了许多分数，并使得全队获得年度金奖。虽然说Josh 是天生的运动健将，但是他还是非常尽力地打好每场比赛。所以，出于公平起见，选择必须仅仅根据赛场表现来做出。否则，如果有偏袒，那么会开一个不好的先例。自然了，相信所有的人都会毫无异意地同意Josh 获得这个荣誉。 Tom 虽然不是最佳的球手，但是他应该获得到这个荣誉。他付出了超出常人的努力去练习好球，他总是拿出150%的努力打好每一场比赛。在每一场比赛里，他都热情高涨，并且能够很好地鼓动其他的战友共同努力，发挥出最佳的战绩。虽然Tom 是一个高年级学生，但是因为他家境问题，他高中毕业后要去找份工作做，而不能进入大学学习。所以，这次可能是他篮球生涯的结束，也是他唯一一次获得这样荣誉的机会。 b) 请同学回答决定和理由。c) 教师总结。4)活动：判断与知觉的理解a)学生阅读故事背景：今天是周六，你周一上午有个重要的考试，如果不过就拿不到学位。这时，你接到一个好朋友的电话，他/她约你今天晚上吃饭聚会。去还是不去，你如何决定？b) 请同学回答，并说明理由。c) 教师总结。三、性格类型与工作的匹配（20 分钟）1. 讲解性格性格类型是如何与工作匹配的。 【参考资料】：性格类型如下： 感觉感觉直觉直觉外向管家型主人型教导型统帅型判断外向挑战者型表演者型公关型智多星型知觉内向冒险家型艺术家型哲学家型学者型知觉内向检查员型照顾者型博爱型专家型判断思考情感情感思考特质理论广泛的被人们用来配合性格一起运用。虽然特质和荣格的类型两者是以不同的假设和性格模型为基础的，但它们可以互相补充，而性格理论则提供了进入两者的通路。特质理论描述了四大相互关联的特质模式。每一种特质模式分四个区别，每一个区别代表着十六种性格类型之一。 理想主义者(教导型、公关型、哲学家型、博爱型)：寻找独一无二的特征和意义。珍惜懂得考虑对方和有意义的人际关系。通常很有热忱。希望使世界变得更美好。相信本身的直觉和想象力。思考时从整合和相似之处着手。专注于发展别人的潜能，寻找生活的目标和化解分歧。要做到保持真我。通常适合的职业：咨询师、记者、艺术家、心理学家、神职人员。 理性主义者(教导型、公关型、哲学家型、博爱型)：取向以理论为主。寻找途径去理解世界和事物运作的真理。相信逻辑和理由。有怀疑精神和精确性。思考时从差异、类别、定义和框架入手。专注于能够实现长远目标及能带来进步的策略和设计。要求办事能力和深入的知识。通常适合的职业：科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员。 手艺者(挑战者型、表演者型、冒险家型、艺术家型)：对即兴有一种渴望。乐观。相信运气和他们的能力能够应付任何事情。投入于目前一刻。洞察人和事，并会适应改变去使事情得以完成。寻求冒险经历和体验。思考时从变化入手。专注于技巧去助人和获得期望的结果。要求有自由去选择下一步。通常适合的职业：表演者、企业家、排除故障者、自由职业者、抢险队员。护卫者(管家型、主人型、检查员型、照顾者型)：渴望责任和可预见性。喜欢以标准的操作流程，作为保障和保护。很严谨和操心的。相信过往经验、传统和权威。思考时从比较、次序和关联入手。专注于行政安排和去支持别人，维持组织和实现目标。要求安全感、稳定性和归属感。通常适合的职业：经理人员、会计、警察、医生、教师。 资料结束2. 讲解：更好的理解性格理论 【参考资料】：1) 性格类型没有对错，而在工作或人际关系上，也没有更好或更坏的组合。每一种性格类型和每一个人都能带来独特的优点。 2)哪一种性格类型最符合你，是由你自己来作最后判断的。你的性格结果是根据你在回答问题的选择来建议你最可能属于哪一种性格类型；但是，只有你自己才知道年真正的性格类型。 3)你可以用性格类型去理解和原谅自己，但不能以它作为你做或不做任何事情的借口