人力资源典型案例汇总(6)
七月每日精华案例汇总目录七月每日精华案例汇总 17月01日案例学习7案例一：员工因被违法调岗而旷工，企业解除劳动合同合法？ 7案例二：单位拒发经济补偿员工可以突破竞业限制？ 8案例三：支付欠薪协议达成未履行申请仲裁获支持？ 9案例四：老板拖欠工资，员工额外要求支付“两金”，合理吗？ 107月04日案例学习案例一：申请人是劳动者才适用“一裁终局” ？1 1案例二：职工档案你不能忽视的权益？ 12案例三：员工被检查出患有岗位禁忌症，公司能否让其调岗？ .13案例四：半年前请辞半年后被解雇构成违法解除？ 1 47月05日案例学习.5案例一：核薪表因不具备合同必备要件而未被视为劳动合同？ .15案例二：解约后仍工作可索未签劳动合同赔偿？ 1 6案例三：终止合同时员工正好生病，应怎么办？ 1 7案例四：不定时工作制下考勤管理的案例一则？ 1 87月06日案例学习20案例一：单位能否与强制戒毒人员解除劳动合同？ 20案例二：隔离观察期间的工资支付需分类处理？ 2 1案例三：合同期满没续签未必要付补偿金？ 22案例四：暑期实习迎高峰权益维护知多少？ 237月07日案例学习24案例一：泄露自己或打听他人薪资信息，公司能否予以开除？ 24案例二：单位已将工资提存，员工能否要求加倍清偿？ 2 5案例三：职工受伤组长被罚合理吗？ 27案例四：因增设总监而被动降职，算不算调岗？ 277月08日案例学习28案例一：单位间的涉劳动争议不适用仲裁前置？ 28案例二：承担用工主体责任并非等同存在劳动关系？ 2 9案例三：回家时间延长 3小时合情理就属于上下班时间？ 30案例四：交通事故获赔后仍有权领取丧葬补助？ ？317月11日案例学习32案例一：涉密职工辞职企业有权设置脱密期？ .3 2案例二：女职工的岗位性质如何界定？ 32案例三：单位迁址三公里职工拒同迁离职主张经济补偿被驳？ 34案例四：漏缴个税无法摇号员工诉单位？ 347月12日案例学习35案例一：单位称员工代签合同但无证据，被判支付二倍工资？ 35案例二：车祸至工伤可申请基金先行支付？ 36案例三：因档案问题克扣工资合法吗？ 37案例四：本单位内的劳务派遣无效？ 387月13日案例学习39案例一：员工辞职有规矩应提前 30天书面通知单位？ 39案例二：员工夜班后在宿舍猝死是否属于工亡？ 39案例三：高温补贴企业岂能想不发就不发？ 40案例四：发包方将工程发包给自然人其雇佣的员工与发包方，是否存在劳动关系？417月14日案例学习.42案例一：兼职员工因公受伤，那个单位应负赔偿责任？ 42案例二：超时效诉请养老保险待遇法律认识错误是正当理由吗？ 43案例三：非法定部门鉴定工伤无效？ 44案例四：员工拒绝签字是否影响规章制度效力？ 457月15日案例学习.47案例一：工伤职工未签劳动合同能否主张二倍工资？ 47案例二：非正式员工难道就没有高温补贴？ 48案例三：员工短信请假无回复视为旷工被开除？ 48案例四：刚上班14天遇车祸按工资主张误工费被驳回？ 507月18日案例学习51案例一 ：2016辞退临时工要补偿吗？ 51案例二：非固定工作时间和工作岗位突发疾病死亡是否为工亡？ 52案例三：补签劳动合同的效力？ 53案例四：早或晚申请劳动能力鉴定有差异吗？ 5 37月19日案例学习55案例一：员工在企业不同分店之间调转，工龄如何计算？ 55案例二：灵活应用“无过失性辞退”的两种方式？ 56案例三：下班搭乘他人车辆遇车祸能否视为工伤？ 57案例四：岗前培训期间是否形成劳动关系？ 577月20日案例学习59案例一：中止合同期间不计算为工作年限？ 59案例二：视同因工死亡还是因病死亡？ 59案例三：签了劳动合同，缴了社保，不一定能认定劳动关系？ 61案例四：职工辞职，应否承担防护用品折旧费？ 6 17月21日案例学习62案例一：高管提交辞职信三十日后，并不必然解除劳动关系？ 62案例二：劳动者犯刑，无固定期限劳动合同能解除吗？ 64案例三：员工兼职被开除，企业是否要给予经济赔偿？ 65案例四：优秀技术人员到了管理岗位不胜任，怎么办？ 667月22日案例学习66案例一:参与抗洪抢险后突发疾病死亡是不是工伤？ 6 6案例二：双重劳动关系致补偿金纠纷案？ 68案例三：员工销售款未到账公司该如何支付提成？ 68案例四：住房汽车等特殊福利待遇的安排？ 707月25日案例学习7.案例一：工会委员任职期间严重违纪能否解除合同？ 7 1案例二：用人单位是否有权单方安排劳动者息工待岗？ 72案例三：死亡赔偿金不是遗产借款人不能参与分配？ 7 3案例四：是否受理工伤认定申请不以是否存在劳动关系为前提？ .737月26日案例学习74案例一：专职律师兼职执业，劳动关系是否成立？ 74案例二：高管辞职跳槽被拒，法院判决新单位担责？ 76案例三：劳动合同补偿金扣税吗？ 77案例四：如何确定经济性裁员中优先留用对象？ .787月27日案例学习7.9案例一：如何处理体检不合格职工的劳动关系？ .79案例二：用人单位以劳动者招录亲属解除劳动合同被判违法？ 80案例三：职工欲请带薪年休假被拒竟因特殊工时制？ 81案例四：职工拒绝签字是否影响规章制度效力？ 827月28日案例学习83案例一：如果注册成立了公司，公司是否需要与“创业者”、“梦想合伙人”签订劳动合同？ 83案例二：公司推行“弹性工作时间”，是否还需要向员工支付加班工资？ 84案例三：个人账户”、“支付宝”等方式灵活、机动的向员工支付工资，有无风险？86案例四：劳动关系被转移员工能否得到补偿？ 877月29日案例学习88案例一：车间主任承包生产车间职工发生事故谁担责？ 88案例二：试用期满不能再以不符合录用条件为由解除合同？ 88案例三：老员工七年前违规，现在还能处理他吗？ 89案例四：劳动合同约定辞职需提前2个月提出有效吗？907月01日案例学习案例一：员工因被违法调岗而旷工，企业解除劳动合同合 法？2011年3月1日，长安责任保险股份有限公司北京市分公司 （以下简称长安保险公司） 与魏某签订劳动合同书，劳动合同期至2014年2月28日，并约定长安保险公司因生 产经营和工作需要，依据魏某的专业、特长、工作能力和表现，有权调整其工作岗位。2014年2月长安保险公司将魏某岗位调整为外勤高级客户代表，魏某不同意。从 3月 7日起出现旷工行为累计达到十日以上。2014年7月7日，长安保险公司作出解除劳动合同通知书，向魏某邮寄，并进行张贴公示。魏某不服向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金等。仲裁委支持其请求后，长安保险公司不服仲裁裁决，于法定期 限内诉至北京市西城区人民法院。案例解析：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，长安保险公司主张魏某2014年2月魏某岗位调整为外勤高级客户代表，魏某称2014年2月长安保险公司调整其岗位为销售外勤，但其不同意；根据查明事实，魏某2014年2月前担任车险部经理、 支公司负责人，工资标准为固定工资11 000元、交通补贴1500元，另享受餐费补贴 15元/工作日，长安保险公司自2014年2月起按照固定工资 2000元、无交通补贴和餐费补贴、应发工资4000余元确定魏某的工资标准； 双方劳动合同虽约定长安保险公司有权调整技能水平，且大幅降魏某的工作岗位，但长安保险公司上述调岗行为明显超出魏某的专业、 低了魏某的工资标准，明显不妥，长安保险公司未就其调岗行为存在合理理由提供证据证明,故应按魏某此前的工资标准补足魏某2014年2月1日至2014年7月7日的工资、交通补贴和餐费补贴，具体数额由法院依法核算。长安保险公司调岗降薪的行为虽然不当，但魏某应通过合理方式维护权益，遵守公司的规章制度。根据查明事实，长安保险公司2014年2月起每周一、周五召开销售员工早会，并进行考勤，魏某自2014年3月起累计旷工达10日以上，长安保险公司据此作出解除劳 动合同的决定，且已事先将理由通知工会， 应属合法解除，无需支付魏某解除劳动合同经济 补偿金。长安保险公司该项诉讼请求，有事实和法律依据，法院予以支持。案例二：单位拒发经济补偿员工可以突破竞业限制？我原在一家公司担任高级技术顾问，与公司的劳动合同中约定了竞业限制条款：我在离职后的2年内，不得在与公司有着竞争关系的单位任职，也不得自己研制、开发与公司有 竞争关系的同类产品；公司按月向我支付5000元经济补偿金，至竞业限制期满时止；如果我违反竞业限制，则必须一次性向公司支付20万元违约金，并继续履行竞业限制协议直至期满。可我四个月前从公司离职后，公司却一直没有向我支付经济补偿金， 甚至在我的多次催 要下仍置之不理。前不久，恰巧一家与公司有着竞争关系的单位招聘专业人士，我经过考核最终成功获聘。但公司却以我违约为由，要求我按竞业限制内容承担责任案例解析：竞业限制是用人单位对负有保守其商业秘密的劳动者，约定的就业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关 系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。虽然劳动合同法第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”与之对应，表面看来，因为你到与公司有着竞争关系的单位任职，确实违反了竞业限制，自然必须按照约定承担对应的违约责任。其实不然，因为最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”即用人单位追究劳动者的违约责任，并不能绝对化，也不是没有条件限制，如果因为用人单位自身原因致使三个月没有向劳动者支付经济补偿，便会导致失去权利的后果。正因为公司已经在你离职后的四个月没有向你支付经济补偿，甚至在你多次催要下仍然置之不理，决定了你可以不再受竞业限制内容的约束案例三：支付欠薪协议达成未履行申请仲裁获支持？因拖欠梁某8000元工资，某纺织公司于 2015年8月7日与梁某签订协议书，约定 2015年8月15日、10月30日分两次支付工资，每次支付 4000元。某纺织公司按约定 时间支付了第一笔工资，但未按期支付剩余4000元。梁某多次索要，均被公司拒绝。为此， 梁某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求纺织公司按照约定支付工资4000元。庭审中，某纺织公司对协议的真实性及未按期履约的事实均无异议，但提出双方已达成调解协议，仲裁委无权受理此类
