一过网2020年注安管理考前必背

一过网安全生产管理知识【考点一】海因里希法则伤亡、轻伤、不安全行为的比例为1:29:300【考点二】事故致因原理1.只提物的措施：能量意外释放2.有人有物的措施：轨迹交叉理论3.讲道理：系统安全理论【考点三】两类危险源第一类危险源：本身具有能量，决定事故的严重程度第二类危险源：限制第一类，是第一类危险源产生事故的原因，决定事故可能性，是企业的控制重点。【考点四】安全原理系统原理动态相关性原则构成管理系统的各要素是运动和发展的，它们相互联系又相互制约。显然，如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故。整分合原则在整体规划下明确分工，在分工基础上有效综合，这就是整分合原则。反馈原则反馈是控制过程中对控制机构的反作用。封闭原则系统内部构成一个连续封闭的回路。人本原理动力原则推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力。对于管理系统，有三种动力，即物质动力、精神动力和信息动力。能级原则根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量。激励原则管理中的激励就是利用某种外部诱因的剌激，调动人的积极性和创造性。行为原则需要与动机是人的行为的基础，人类的行为规律是需要决定动机。预防原理偶然损失原则事故后果以及后果的严重程度，都是随机的、难以预测的。反复发生的同类事故，并不一定产生完全相同的后果。因果关系原则只要诱发事故的因素存在，发生事故是必然的，只是时间或迟或早而已。3E原则工程技术(Engineering)对策、教育(Education)对策和法(Enforcement)对策本质安全化原则从开始和从本质上实现安全化，从根本上消除事故发生的可能性，从而达到预防事故发生的目的。本质安全化原则不仅可以应用于设备设施，还可以应用于建设项目。强制原理安全第一原则进行生产和其他工作时把安全工作放在一切工作的首要位置监督原则监督原则是指在安全工作中，为了使安全生产法律法规得到落实，必须明确安全生产监督职责，对企业生产中的守法和执法情况进行监督。【考点五】人的行为模式人为失误主要表现在人感知环境信息方面的差错;信息刺激人脑，人脑处理信息并作出决策的差错;行为差错等方面。“胆汁质”是马路第一杀手【考点六】安全生产月主题6月全国第19个“安全生产月”，主题是“消除事故隐患，筑牢安全防线”。【考点七】五落实五到位一、必须落实“党政同责”要求；二、必须落实安全生产“一岗双责”；三、必须落实安全生产组织领导机构；四、必须落实安全管理力量；五、必须落实安全生产报告制度；六、必须做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位。【考点八】安全生产责任制安全生产责任制是管理制度的核心（规章制度建设的核心是危险有害因素的辨识与控制）。主要负责人职责：(1)建立、健全本单位安全生产责任制。(2)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。(3)组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。(4)保证本单位安全生产投入的有效实施。(5)督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。(6)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。(7)及时、如实报告生产安全事故。【考点九】安全教育与培训特种作业操作证有效期为6年，每3年复审1次，连续从事本工种10年以上经申请同意后复审时间可以延长至每6年1次。三级安全教育：厂级、车间级、班组级。培训学时：人员岗位类型安全培训再培训非高危主要负责人和管理人员32学时12学时高危行业主要负责人和管理人员48学时16学时非高危新上岗从业人员24学时高危行业上岗从业人员72学时20学时【考点十】三同时1.下列非煤矿山类建设项目的安全设施设计需要实施审查和竣工验收（应急管理部）:100X104t及以上的陆上新油田开发项目300X104t/a以上金属非金属地下矿山建设项目县级以上地方各级安全生产监督管理部门对本行政区域内的建设项目安全设施"三同时"实施综合监督管理。跨两个及两个以上行政区域的建设项目安全设施"三同时"由其共同的上级人民政府安全生产监督管理部门实施监督管理。2.建设项目安全设施设计完成后，生产经营单位应当向安全生产监督管理部门提出审查申请，并提交下列文件资料:建设项目审批、核准或者备案的文件。建设项目安全设施设计审查申请。设计单位的设计资质证明文件。建设项目安全设施设计。建设项目安全预评价报告及相关文件资料。法律、行政法规、规章规定的其他文件资料。工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。承担监理责任。【考点十一】重大危险源1.评价单元的划分独立的生产单元是以切断阀作为分隔界限。独立的储存单元是以防火堤作为分隔界限。生产单元、储存单元内存在的危险化学品为多品种时，则按下式计算，若满足该式，则定为重大危险源:q代表这种危化品的实际存在量，Q代表这种危化品的临界量，单位都是吨（t）危险化学品储罐以及其他容器、设备或仓储区的危险化学品的实际存在量按设计最大量确定。2.R值的计算方法3.伤害模型两个原则：(1)最大危险原则。(2)概率求和原则。【考点十二】安全设施和安全技术措施1.安全设施：预防事故设施控制事故设施减少与消除事故影响设施检测报警设施泄压和止逆设施（例：爆破片）防止火灾蔓延设施（例：防火墙、防爆墙、防爆门）设备安全防护设施紧急处理设施（例：加入惰性气体抑制反应）灭火设施（例：惰性气体灭火设施）防爆设施紧急个体处置设施作业场所防护设施应急救援设施安全警示标志（逃生避难标志属于此类）逃生避难设施2.安全技术措施：防止事故发生减少事故损失消除危险源隔离限制能量或危险物设置薄弱环节隔离个体防护故障-安全设计避难与救援安全监控系统安全监控系统安全监控系统减少故障和失误【考点十三】作业现场环境的危险和有害因素分类室内关键词：室内，室外关键词：作业场地地下关键词：隧道和地下其他：强迫体位，综合性作业环境不良【考点十四】作业现场环境安全管理要求安全标志：1.禁止标志-红色2.警告标志-黄色3.指令标志-蓝色4.提示标志-绿色"5S"安全管理法："5S"即整理、整顿、清扫、清洁、素养素养是“5S"活动的核心【考点十五】安全生产投入一般说来，股份制企业、合资企业等安全生产投入资金由董事会予以保证;一般国有企业由厂长或者经理予以保证;个体工商户等个体经济组织由投资人予以保证。上述保证人承担由于安全生产所必需的资金投入不足而导致事故后果的法律责任。“三同时”所需费用不能在安全生产费用中列支。工伤保险费根据以支定收、收支平衡工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。工伤认定与劳动能力鉴定申请：事项时间要求申请部门工伤认定申请（用人单位）事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门工伤认定申请（工伤职工或者其近亲属、工会组织）事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门劳动能力鉴定无市级劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定不服收到鉴定结论之日起15日内省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会此次为最终结论劳动能力复查鉴定自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后事项时间要求部门工伤认定申请（普通）自受理工伤认定之日起60日内做出决定用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门工伤认定申请（事实清楚、权利义务明确）自受理工伤认定之日起15日内做出决定用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门劳动能力鉴定自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内，必要时可延长30日（技术鉴定不算时长）市级劳动能力鉴定委员会【考点十六】安全生产检查与隐患排查治理强制性检查的项目：特种设备+职业危害+防爆电器对于一般事故隐患，由生产经营单位(车间、分厂、区队等)负责人或者有关人员立即组织整改。对于重大事故隐患，由生产经营单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。重大事故隐患治理方案应当包括以下内容:治理的目标和任务；采取的方法和措施；经费和物资的落实；负责治理的机构和人员；治理的时限和要求；安全措施和应急预案【考点十七】劳动防护用品要“维护“，不要”维修“常见作业的劳动防护用品1、高处作业：安全带，安全帽；2、噪声作业：耳塞、耳罩、防噪音头盔；3、焊接作业：焊接护目镜（焊接面罩），阻燃防护服4、易燃易爆场所：防静电服、防静电手套、防静电鞋（禁止化纤衣服）5、电气作业：绝缘鞋、绝缘手套，高压带电屏蔽服【考点十八】作业许可管理通常情况下，企业需要实行作业许可的作业包括动火作业、受限空间作业、盲板抽堵作业、高处作业、吊装作业、动土作业、断路作业等。动火作业分级：置换：二级动火；厂区管廊：一级动火；不置换：特殊动火特殊动火作业的动火证由主管厂长或总工程师审批，一级动火作业由安全管理部门审批，二级动火作业由动火点所在车间审批。特殊动火作业和一级动火作业的动火证的有效期不超过8h;二级动火作业的动火证有效期不超过72h。高处作业分级：高处作业分为I级、II级、III级和IV级高处作业。作业高度在2mh5m时，称为I级高处作业。作业高度在5mh15m时，称为II级高处作业作业高度在15mh30m时，称为III级高处作业作业高度在h30m时，称为IV级高处作业。遇有五级以上强风、浓雾等恶劣气候，不应进行高处作业、露天攀登与悬空高处作业;吊装作业分级：吊装作业按吊装重物的质量不同分为三级:一级吊装作业m>100t;二级吊装作业40tm100t;三级吊装作业m<40t一级吊装作业许可证，由作业单位申请办理，主管厂长或总工程师审批。二级、三级吊装作业许可证，由作业单位申请办理，设备管理部门负责审批。大雪、暴雨、大雾及六级以上风时，不应露天吊装作业。动力和照明线路应分路设置；临时用电时间一般不超过15天，特殊情况不应超过一个月。【考点十九】承包商管理基本要求：一是要明确双方的安全管理责任；二是要严格审查承包商的安全资质和专业技术能力；三是做好现场作业的安全风险分析；四是开展对作业现场的监督和管理。【考点二十】安全文化体现全员的思想，而不是几个人的1.主要功能：导向功能、凝聚功能、激励功能、辐射和同化功能2.安全承诺：领导者-与相关方进行沟通和合作各级管理者-保持与相关方的交流合作每个员工-对任何与安全相关的工作保持质疑的态度;对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告;接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力;与管理者和其他员工进行必要的沟通。3.行为规范与程序：责任制、规章制度、操作规程4.企业安全文化建设的操作步骤：(1)建立机构(2)制定规划对本单位的安全生产观念、状态进行初始评估。对本单位的安全文化理念进行定格设计。制定出科学的时间表及推进计划(3)培训骨干(4)宣传教育