东财《人员招聘与选拔》单元作业二 招聘选择方式通常有面试 个性测试等

东财人员招聘与选拔单元作业二 1 单选题 1 招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。A 复试B 面试和复试C 情境模拟测试D 初试2 评价中心是在（ ）基础上发展起来的。A 工作分析B 情景模拟C 心理测验D 面试3 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。A 双向选择式B 多重淘汰式C 结合式D 补偿式4 内部招募有效的方法是( )。A 推荐法B 笔试法C 试用法D 考察法5 人员配置的根本目的是（ ）。A 为员工找到创造发挥作用的条件B 保持所有员工的心理和生理健康C 通过个体之间取长补短形成整体优势D 使得组织的任务和要求与个人相适应6 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。A 具有丰富的社会经验和工作经验B 具有时间上的灵活性C 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D A.具有广泛的宣传效果7 关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。A 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D 应强调人员之间的互补性8 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。A 有利于招到高质量人才B 选拔出的人员较为可信，准确性高C 有利于吸收新观点D 树立组织形象9 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。A 角色扮演B 书面案例分析C 事实判断D 面谈模拟10 关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。A 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C 考官要对应聘者的工作进行集体评价D 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件11 工作分析的定量分析技术主要包括（ ）。A 观察法B 工作日志法C 职务分析问卷法D 访谈法E 职能工作分析法2 多选题 1 岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。A 紧张状况B 岗位识别信息C 岗位关键能力D 岗位劳动负荷E 岗位任务.责任.权限2 关于招聘，以下说法正确的是（ ）。A 招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节B 招聘是人力资源管理的重要环节C 招聘仅仅是人力资源部的工作D 招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础3 行为面试法的假设前提是（ ）。A 一个人过去的行为最能预见其未来的行为B 说和做是截然不同的两回事C 工作经历比学历更重要D 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想4 外部招募的不足主要体现在（ ）。A 决策风险大B 招募成本高C 影响内部员工的积极性D 筛选的难度大且时间长E 进入角色慢5 以下哪项属于员工的招聘原则？（ ）A 最优性原则B 多样性原则C 高效性原则D 合法性原则6 关于人员招聘与选拔，表述不正确的是（ ）。A 结构化面试之前需要先对考官进行培训B 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会C 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成D 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查7 情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。A 科学研究人员B 服务人员C 管理人员D 事务性工作人员8 关于压力面试正确的是（ ）。A 用来测试应聘者的创新能力B 压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员C 面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题D 用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力9 无领导小组讨论的优点包括（ ）。A 讨论过程真实.易于评价B 被评价者难以掩饰自己特点C 题目的质量影响测评的质量D 具有生动的人际互动效应10 职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ）A 错误B 正确3 判断题 1 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ）A 错误B 正确2 单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ）A 错误B 正确3 一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（ ）A 错误B 正确4 笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）A 错误B 正确5 评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（ ）A 错误B 正确6 人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ）A 错误B 正确7 双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。A 错误B 正确8 情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ）A 错误B 正确9 招募工作是招聘工作的开始。（ ）A 错误B 正确10 评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（ ）A 错误B 正确11 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ）A 错误B 正确12 如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）A 错误B 正确13 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ）A 错误B 正确14 情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（ ）A 错误B 正确