东财《人员招聘与选拔》单元作业二 招聘选择方式通常有面试 个性测试等
8页1、东财人员招聘与选拔单元作业二 1 单选题 1 招聘选择方式通常有面试、( )、个性测试等。A 复试B 面试和复试C 情境模拟测试D 初试2 评价中心是在( )基础上发展起来的。A 工作分析B 情景模拟C 心理测验D 面试3 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属( )的录用策略。A 双向选择式B 多重淘汰式C 结合式D 补偿式4 内部招募有效的方法是( )。A 推荐法B 笔试法C 试用法D 考察法5 人员配置的根本目的是( )。A 为员工找到创造发挥作用的条件B 保持所有员工的心理和生理健康C 通过个体之间取长补短形成整体优势D 使得组织的任务和要求与个人相适应6 上门招聘法即校园招聘,其具有的优点是( )。A 具有丰富的社会经验和工作经验B 具有时间上的灵活性C 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D A.具有广泛的宣传效果7 关于录用决策,下列理解错误的是( )。A 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B 首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定C 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D 应强调人员之间的互补性8 相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是( )。A 有
2、利于招到高质量人才B 选拔出的人员较为可信,准确性高C 有利于吸收新观点D 树立组织形象9 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料,然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法( )。A 角色扮演B 书面案例分析C 事实判断D 面谈模拟10 关于文件筐测试的描述中,错误的是( )。A 可以考察应聘者的沟通能力,协调能力B 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合C 考官要对应聘者的工作进行集体评价D 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件11 工作分析的定量分析技术主要包括( )。A 观察法B 工作日志法C 职务分析问卷法D 访谈法E 职能工作分析法2 多选题 1 岗位调查阶段调查的内容包括( )。A 紧张状况B 岗位识别信息C 岗位关键能力D 岗位劳动负荷E 岗位任务.责任.权限2 关于招聘,以下说法正确的是( )。A 招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节B 招聘是人力资源管理的重要环节C 招聘仅仅是人力资源部的工作D 招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
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