【详尽】员工福利制度
人力资源部制01号2019年12月01日（第一版）员工福利制度版本试行版编制人力资源部批准目录第一章 总则31.1 目的31.2 适用范围31.3 职责与权限3第二章 政策类福利32.1 社会保险32.2 带薪年休假32.3 婚产丧假32.4 团建福利32.5 旅游福利32.6 公司礼金福利32.7 培训报销福利3第三章 日常类福利53.1 下午茶福利53.2 加班晚餐福利53.3 滴滴自由福利63.4 点赞卡福利63.5 加班换休福利6第四章 家庭福利64.1 生日福利64.2 节假日福利64.3 家庭福利日福利74.4 特殊节日福利74.5 子女六一福利74.6 状元福利7第五章 附则 7第六章 附件 8第一章 总则1.1 目的为明确公司福利政策，激励员工与公司共同发展，制定本制度。1.2 适用范围本制度适用于公司总部所有员工。1.3 职责与权限1.3.1 总经理负责审批公司所有福利、激励方案与资金支出。1.3.2 人力资源部负责汇集并分析各部门建议，提出适宜的福利方案，按批准意见执行，并记录执行结果。1.3.3各部门负责人负责了解、分析所属部门员工思想状况，向人力资源部提出福利激励改进建议。第二章 政策类福利2.1 社会保险2.1.1 公司为所有在岗的转正员工缴纳五项社会保险：基本养老保险、医疗保险（包含基本医疗、大额医疗保险）、失业保险、工伤保险、生育保险。2.1.2 购买标准根据员工级别不同，购买标准不同。2.2 带薪年休假2.2.1 年休假计算入职满一年，年休假为4个工作日，工龄每增加一年，年假增加1个工作日，年休假单次发放上限为7天；2.2.2 年休假特别说明：2.2.2.1年假可以用来抵扣日常事病假。单次不超过5天。年休由部门负责人统筹安排，休假须服从部门安排。2.2.2.2年休假按入职日期满周年日发放；2.2.2.3年休假累计不可超过7天，超过的部分当月将自动折算为加班工资；2.2.3 员工离职时，员工年休假未休的部分将自动折算为加班工资。 2.2.4 不享受当年度年休假有下列情形之一的，不享受当年的年休假。2.2.4.1 员工请事假累计 20 天以上且按照规定不扣工资的；2.2.4.2 请病假累计 2 个月以上的；2.3 婚产丧假2.3.1 婚假：入职满1年的员工在职期间结婚享受 3 天带薪休假，限结婚证领取半年内一次性使用。2.3.2 产假：女职工生育产假按照国家规定享受；凡入职满一年的男员工，享受护理假 5 天；2.3.3 丧假2.3.3.1 条件：员工父母（含配偶父母）、配偶、子女和旁系亲属（祖父母、外祖父母）死亡；2.3.3.2 假期：员工享受1-3天丧假（含路程）；2.4 团建福利2.4.1 团建组织由人力资源部负责。2.4.2 每年组织1-2次团建活动。2.5 旅游福利2.5.1 当年既定目标达成后，相应人员参加旅游活动。2.6 公司礼金2.6.1 公司总部全体转正员工、各直营店正式店长及营销口负责人享受此福利。2.6.2 结婚礼金：员工结婚，以公司名义赠送礼金。2.6.3 生育礼金：员工本人或其配偶生育子女，以公司名义赠送礼金。2.6.4 丧葬慰问金：员工或配偶直系亲属（父母、配偶的父母、祖父母、外祖父母）去世，以公司名义送慰问金。2.6.5 总监及以上：1200元、经理：800元、其他员工：600元。2.6.6 由公司统一送礼金，员工个人不安排宴请，员工之间不单独送礼。2.7 培训报销2.7.1依据落地方案执行效果，3个月内报销学费的50%，落地方案效果明显，经总经理批复，公司予以额外奖励（200500元）。2.7.2 学习费用较大，经总经理审批后可预支费用。2.7.3 外出培训申请人员，需提前提交外训申请，学习总结每日以思维导图发至公司微信群，培训结束后规定时间内提交外训落地方案。第三章 日常类福利3.1 下午茶福利3.1.1 下午茶由人力资源部进行统筹。3.1.2 下午茶种类为水果、面包、零食、饮料等。3.1.3 下午茶费用来源为活动基金池。3.2 加班晚餐3.2.1 因必要工作原因加班超过晚19:00的员工。3.2.2 可凭晚餐收银条、付款记录等至行政前台处统计汇总，报销晚餐消费。3.2.3 加班晚餐报销上限为20元/人。3.2.4 非必要工作原因逗留公司，不可报销加班晚餐。3.3 滴滴自由3.3.1 因必要工作原因加班超过晚21:00的员工。3.3.2 可凭滴滴、出租车收费凭证、付款记录等至前台统计汇总，报销车费。3.3.3 非必要工作原因逗留公司，不可报销车费。3.4 点赞卡3.4.1 收到奖励卡由多至少排名。第一名奖:100元，第二名奖:50元，第三名奖:20元。（同一排名可多人)奖励为现金或同等价值的礼物。3.4.2 连续2个月排名前三者，获得一次抽奖机会。排名最后者，贡献红包20元至公司活动基金池。3.4.3 月末最后一天，未发出的点赞卡，转正员工持卡人乐捐100元/张。3.5 加班换休3.5.1为完成公司紧急工作，法定假期或者周末继续上班视为加班。3.5.2 换休：加班天数优先抵扣请假天数，换休提前2日向主管负责人申请，单次换休连续不超过3天。加班天数不够抵扣时，按相应病事假扣款。3.5.3 加班工资：如因实际情况无法换休，则按照加班累计时间核算日工资。第四章 家庭类福利4.1 生日福利4.1.1人力资源部为当月过生日员工举办集体生日会。4.1.2 人力资源部为当月过生日员工准备生日礼物，价值50-100元/人。 4.2 节假日福利4.2.1 传统节假日定义为在端午节、中秋节福利；4.2.2 春节前夕，由人力行政组织公司全员进行团拜活动。4.2.3 人力资源部为所有员工准备相应礼品或活动4.3 家庭福利日凡已婚已育的转正员工，经部门领导同意，可携家长会邀请函享受半天带薪休假，全年累计不得超过 2 次。4.4特殊节日福利4.4.1 特殊节日包含但不限于3.8女神节，11.11购物狂欢节，母亲节，父亲节等。4.4.2 人力资源部将在部分特殊节日为员工准备惊喜安排。4.5 子女六一福利 4.5.1 截止当年度 6 月 1 日，转正员工的子女处于幼儿园、小学阶段享受此福利。4.5.2 由人力资源部按100 元/人的标准为员工子女发放“六一”节礼品。4.5.3 工作满一年员工，另外享受半天带薪休假4.6状元福利4.6.1 工作满一年在岗员工子女，享受此福利。4.6.2 员工子女参加当年高考，考取本科享受3000元状元福利。4.6.3 员工子女参加当年高考，考取专科享受1000元状元福利。第五章 附则5.1 制度制定5.1.1人力资源部按总经理批复意见执行，并将批复文件存档。5.1.2 对批准给予奖励的事项，人力资源部门应纳入相关计划并适时拟文，经批准后根据具体事项在公司适宜范围内进行通报，使员工知晓、学习。5.1.3对批准给予物质奖励的事项，人力资源部门应按照批准的奖励方案和金额采购物资或准备现金，并按流程履行请款与报销手续，并经批准后根据具体事项在公司适宜范围内进行通报。5.2 制度延续本制度所涉及的所有物质标准，均为批准之年的执行标准，人力资源部门每年根据社会相关情况变化趋势的分析，组织进行标准调整，报批后修改本标准并按新标准执行。5.3 监督机制以上凡涉及资金的事项，由财务部门至少半年一次对收入和支出进行统计并报批后在全公司范围公布，以使制度透明化，同时接受员工对各部门执行制度公正性的监督。5.4试行期规则此制度至签批之日起进入试行期，试行为期三个月，三个月后若无重大修正，则自动作为正式制度使用。第六章附件附件1：点赞卡制度 附件2：请休假制度 附件3：员工外训制度 附件3：公司礼金制度 8 / 8
