【详尽】员工福利制度
8页1、人力资源部制01号2019年12月01日(第一版)员工福利制度版本试行版编制人力资源部批准目录第一章 总则31.1 目的31.2 适用范围31.3 职责与权限3第二章 政策类福利32.1 社会保险32.2 带薪年休假32.3 婚产丧假32.4 团建福利32.5 旅游福利32.6 公司礼金福利32.7 培训报销福利3第三章 日常类福利53.1 下午茶福利53.2 加班晚餐福利53.3 滴滴自由福利63.4 点赞卡福利63.5 加班换休福利6第四章 家庭福利64.1 生日福利64.2 节假日福利64.3 家庭福利日福利74.4 特殊节日福利74.5 子女六一福利74.6 状元福利7第五章 附则 7第六章 附件 8第一章 总则1.1 目的为明确公司福利政策,激励员工与公司共同发展,制定本制度。1.2 适用范围本制度适用于公司总部所有员工。1.3 职责与权限1.3.1 总经理负责审批公司所有福利、激励方案与资金支出。1.3.2 人力资源部负责汇集并分析各部门建议,提出适宜的福利方案,按批准意见执行,并记录执行结果。1.3.3各部门负责人负责了解、分析所属部门员工思想状况,向人力资源部提出福利激
2、励改进建议。第二章 政策类福利2.1 社会保险2.1.1 公司为所有在岗的转正员工缴纳五项社会保险:基本养老保险、医疗保险(包含基本医疗、大额医疗保险)、失业保险、工伤保险、生育保险。2.1.2 购买标准根据员工级别不同,购买标准不同。2.2 带薪年休假2.2.1 年休假计算入职满一年,年休假为4个工作日,工龄每增加一年,年假增加1个工作日,年休假单次发放上限为7天;2.2.2 年休假特别说明:2.2.2.1年假可以用来抵扣日常事病假。单次不超过5天。年休由部门负责人统筹安排,休假须服从部门安排。2.2.2.2年休假按入职日期满周年日发放;2.2.2.3年休假累计不可超过7天,超过的部分当月将自动折算为加班工资;2.2.3 员工离职时,员工年休假未休的部分将自动折算为加班工资。 2.2.4 不享受当年度年休假有下列情形之一的,不享受当年的年休假。2.2.4.1 员工请事假累计 20 天以上且按照规定不扣工资的;2.2.4.2 请病假累计 2 个月以上的;2.3 婚产丧假2.3.1 婚假:入职满1年的员工在职期间结婚享受 3 天带薪休假,限结婚证领取半年内一次性使用。2.3.2 产假:女
3、职工生育产假按照国家规定享受;凡入职满一年的男员工,享受护理假 5 天;2.3.3 丧假2.3.3.1 条件:员工父母(含配偶父母)、配偶、子女和旁系亲属(祖父母、外祖父母)死亡;2.3.3.2 假期:员工享受1-3天丧假(含路程);2.4 团建福利2.4.1 团建组织由人力资源部负责。2.4.2 每年组织1-2次团建活动。2.5 旅游福利2.5.1 当年既定目标达成后,相应人员参加旅游活动。2.6 公司礼金2.6.1 公司总部全体转正员工、各直营店正式店长及营销口负责人享受此福利。2.6.2 结婚礼金:员工结婚,以公司名义赠送礼金。2.6.3 生育礼金:员工本人或其配偶生育子女,以公司名义赠送礼金。2.6.4 丧葬慰问金:员工或配偶直系亲属(父母、配偶的父母、祖父母、外祖父母)去世,以公司名义送慰问金。2.6.5 总监及以上:1200元、经理:800元、其他员工:600元。2.6.6 由公司统一送礼金,员工个人不安排宴请,员工之间不单独送礼。2.7 培训报销2.7.1依据落地方案执行效果,3个月内报销学费的50%,落地方案效果明显,经总经理批复,公司予以额外奖励(200500元)。2
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