公司企业人事管理制度-Microsoft-Word-文档

延边诚信混凝土公司人事管理制度第一节  总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。二、延边诚信混凝土公司执行国家有关劳动保护法规，在总工办门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。四、公司总工办负责人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节  编制及定编     五、公司各职能部门、下属公司，用人实行定员、定岗。六、公司职能及部门及下属公司的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。七、下属公司的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。  八、因工作及生产业务发展需要，各部门、下属公司需要增加用工的，必须履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。  九、下属公司需雇用临时工人的，必须提前作出计划报总工办审批。    十、总工办负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。第三节  员工的聘（雇）用    十一、  各部门、下属公司对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。十三、公司聘用的员工，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。十四、各级员工的聘任程序如下：1.总经理，由董事长提名董事会聘任；2.副总经理、总工程师、总会计师等高级职员及下属公司经理，由总经理聘任；3.下属公司实验室主任及会计人员等，由总经理聘任；4.其他员工，经总经理批准后，由总工办及下属公司经理聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。十五、各部门、下属公司确需增加员工的，按如下原则办理。1.先在本部门、本公司、企业内部调整；2.内部无法调整的，报请总工办在公司系统内调配。3.本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由总工办进行招聘。十六、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经总工办审查考核，总经理批准，符合聘雇条件者，经培训后试用半年，签定合同。十七、  新员工正式上岗前，必须先接受培训。  培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等， 培训由总工办和用人单位共同负责。员工试用期间，由总工办会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。十八、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经总工办审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘（雇）用合同；决定不录者试用期满退回原单位。十九、  临时工由各下属公司在上级核准的情况下雇用；报总工办备案。第四节   工资、待遇二十、公司全权决定所属员工的工资、待遇。二十一、公司执行董事会批准实行的工资标准。二十二、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。二十三、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由总工办行文通知财务部门发放。二十四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报总工办审核，经总经理批准后予提级及奖励。二十五、公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。二十六、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。二十七、员工的奖金由公司、下属公司根据实际效益按有关规定提取、发放。二十八、员工享有医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。第五节  假期及待遇    二十九、员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按安排补休。三十、员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：1. 员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；2. 员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，未经批准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。 3.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。三十一、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。三十二、产育假：1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、iii 度会阴破裂等）可增加产假30天；2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；3.凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21天；4. 产假期间发给50%的工资。5.产假期间不影响原有福利待遇。三十三、节育手术假：1.取环休息1天；2.放环休息3天；3.男结扎休息7天；4.女结扎休息21天；5.怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次；6.怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天；7.以上假期发给50%的工资。三十四、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。三十五、员工按国家规定享有年休假的，由总工办会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。第六节  辞职、辞退、开除三十六、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。三十七、试用人员在试用期内辞职的应向总工办提出辞职报告，到总工办办理辞职手续。用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到总工办办理辞退手续。三十八、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。三十九、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由总工办经予办理辞职手续。 四十、职工要求调离本公司，必须经总工办同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。  四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 四十二、员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向总工办申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘、辞退。四十三、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。四十四、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经总工办核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到总工办办理辞退手续。未经总工办核实和领导批准的，不得辞退。四十五、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。四十六、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到总工办办理终止合同手续。    四十七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。     四十八、 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，总工办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。    四十九、 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。第七节  附则五十、公司属下各公司的人事管理，均适用本制度。五十一、本制度由总工办负责执行。总工办可依据本制度制订有关实施细则，报总经理批准后实施。延边诚信混凝土有限公司员工登记表部门与岗位照片姓名出生年月婚姻状况性别政治面貌身 高民族文化程度专 业外语及水平职 称薪金（税前）户口所在地身份证号码联系地址联系电话个人简历起止时间工作/学习单位职务您在我公司是否有 亲属亲属姓名： 工作部门： 您与他的关系： 亲属姓名： 工作部门： 您与他的关系：本人承诺1、本人了解公司的招聘要求，自愿求职。2、保证以上资料完全属实，如与实际情况不符，则自动放弃求职要求。3、保证遵守公司的规章制度以及国家的有关法规,无违法犯罪行为。签名：年 月 日部门初审意见 签名： 年 月 日 总工办意见 签名： 年 月 日总经理意见 签名： 年 月 日填表说明：家庭情况中如已婚，请填写夫妻、儿女情况；如未婚，请填写父母、兄弟情况。延边诚信混凝土有限公司员工转正定级审批表姓 名部 门入职时间岗 位转正时间个人鉴定部门考评意见 总工办审核总经理审批备注延边诚信混凝土有限公司员工辞退审批表部门 员工姓名 岗位辞退原因部门负责人意见总工办意见总经理审批延边诚信混凝土有限公司员工辞退通知书 员工：因您违反公司 管理制度规定，现经公司领导审批，拟对您进行辞退。请您于 年 月 日办理完离职手续。本人确认签字：日期： （单位盖章）延边诚信混凝土有限公司员工辞退通知书 员工：因您违反公司 管理制度规定，现经公司领导审批，拟对您进行辞退。请您于 年 月 日办理完离职手续。（单位盖章） 总工办 年 月 日延边诚信混凝土有限公司员工离职申请表员工姓名身份证号所在部门担任职务拟离职日期入职时间