公司企业人事管理制度-Microsoft-Word-文档
13页1、延边诚信混凝土公司人事管理制度第一节总则一、为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。二、延边诚信混凝土公司执行国家有关劳动保护法规,在总工办门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。四、公司总工办负责人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节编制及定编 五、公司各职能部门、下属公司,用人实行定员、定岗。六、公司职能及部门及下属公司的设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案,报董事会批准后实施。七、下属公司的设置、编制、调整或撤销,由经理提出方案,报总经理批准后实施。 八、因工作及生产业务发展需要,各部门、下属公司需要增加用工的,必须履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的,一律报总经理审批。 九、下属公司需雇用临时工人的,必须提前作出计划报总工办审批。十、总工办负责编制年度用工计划及方案,供总经理参
2、考。第三节员工的聘(雇)用十一、各部门、下属公司对聘(雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。十二、公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同。十三、公司聘用的员工,由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。十四、各级员工的聘任程序如下:1.总经理,由董事长提名董事会聘任;2.副总经理、总工程师、总会计师等高级职员及下属公司经理,由总经理聘任;3.下属公司实验室主任及会计人员等,由总经理聘任;4.其他员工,经总经理批准后,由总工办及下属公司经理聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。十五、各部门、下属公司确需增加员工的,按如下原则办理。1.先在本部门、本公司、企业内部调整;2.内部无法调整的,报请总工办在公司系统内调配。3.本系统内无法调配的,由用人单位提出计划,报总经理批准后,由总工办进行招聘。十六、新聘(雇)员工,用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”,由用人单位签署意见,拟定工作岗位,经总工办审查考核,总经理批准,符合聘雇条件者,经培训后试用半年,签定合同。十七、新员工正式上
3、岗前,必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度,了解公司情况,学习岗位业务知识等,培训由总工办和用人单位共同负责。员工试用期间,由总工办会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资,按拟定的工资下调一级发给。十八、员工试用期满15天前,由用人单位作出鉴定,提出是否录用的意见,经总工办审核后,报总经理审批。批准录用者与公司签订聘(雇)用合同;决定不录者试用期满退回原单位。十九、临时工由各下属公司在上级核准的情况下雇用;报总工办备案。第四节工资、待遇二十、公司全权决定所属员工的工资、待遇。二十一、公司执行董事会批准实行的工资标准。二十二、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。二十三、员工的工资,由决定聘用者依照前条规定确定,由总工办行文通知财务部门发放。二十四、公司鼓励员工积极向上,多做贡献。员工表现好或贡献大者,所在单位可将材料报总工办审核,经总经理批准后予提级及奖励。二十五、公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。二十六、公司执行国家劳动保护法规,
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