2020年公司人力资源部2020年度工作总结

年公司人力资源部年度工作总结 年是中铝公司的“创新年”也是河南分公司实现大规模跨跃式发展的一年根据上级公司的布置和要求*矿新一届领导班子集思广义、审时度世制订了“求实奋进开拓创新实现*矿的可持续稳定发展”的工作思路在这一思路的指引下全矿各个部门齐心协力购矿量和供矿量连创新高取得了*矿建矿史上前所未有的好成绩人力资源部在矿党委矿部和正确领导下紧紧围绕产量、质量、成本指标以及矿山的可持续发展这个中心加强对我矿人力资源的管理与配置认真做好人力资源开发与员工培训工作绩效考核工作与分配机制也上了一个新的台阶我矿的人力资源管理水平进一步提高为我矿顺利完成XX年各项生产经营任务提供了坚实的人才和制度保障回顾XX年人力资源部主要做了以下工作： 一继续做好员工职业技能的培训与鉴定工作 根据两级公司关于职业技能鉴定的布署结合我矿员工技术现状及××矿可持续发展的要求我矿在XX年加大职业技能鉴定的力度拓宽了鉴定的范围和工种并鼓励员工自愿参加专项培训与技术评定实现一岗多证今年共安排了24个工种220名员工参加技能培训与鉴定 由于我矿今年的生产任务重为了不影响各单位正常生产人力资源部精心组织力量充分利用星期天和晚上以及倒班时间组织培训并坚持以提高员工工作能力为核心把培训的针对性、实用性、实效性放在第一位同时将技能鉴定培训与岗位练兵结合起来开展形式各样的培训工作使员工具有较强的适应力、创造力和革新力经过二个月的培训参加技能鉴定24个工种共220名员工经洛阳市职业技能鉴定中心经过理论和实践考核全部取得由国家劳动部门颁发的相应级别的职业资格证书（初级工51人、中级工31人、高级工140人）我矿严密组织精心培训注重实效的优良矿风得到了洛阳市职业技能鉴定中心的肯定和表扬两级公司人力资源管理部门领导也给予了高度的评价 二配合河南分公司“三项制度改革”完成了全矿155个岗位（工种）的岗位调查及岗位说明书的编写历时三个月中国铝业股份有限公司自境外上市以来以“励精图治、创新求强”的企业精神为指引锐意改革加强管理取得了良好业绩为建立适应国际化竞争的人力资源管理体系树立广大员工的危机意识、忧患意识、改革意识和创新意识增强公司核心竞争力改革现有的人事管理体制与运行机制搭建新型的符合现代企业发展要求的人力资源管理体系已经迫在眉睫、刻不容缓基于以上情况公司从可持续发展的战略高度出发根据中国铝业公司关于构建人力资源管理体系的指导意见和XX“创新年”的要求出台了中国铝业股份有限公司关于员工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力资源管理体系的实施办法进一步完善公司的人力资源管理体系 根据两级公司的布署人力资源部自三月份开始先后利用广播、召开专题会议、下发中国铝业公司关于构建人力资源管理体系的指导意见、中国铝业股份有限公司关于员工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力资源管理体系的实施办法等方式做好员工的思想工作向广大员工宣讲“三项制度改革”及岗位分析的目的和意义取得员工的理解、信任和合作同时选派两名思想先进、管理过硬的员工到河南公司参加岗位分析培训培训结束后根据公司的时间与程序要求人力资源部成立了*矿岗位调查与分析领导小数次召开专题会议制订各种措施与办法确保此项工作顺利开展同时20多名小组成员兵分四路深入到三大车间及机关部室认真展开岗位调查与分析通过现场与各岗位员工及段长（班长）面对面的访谈和问卷的调查结合资料分析、现场观察、关键事件、工作日记、小组讨论等方法广泛、深入地搜集各岗位工作的各种数据和资料并经过广泛的讨论初步形成了××矿各岗位分析调查表在此基础上各小组成员克服时间紧、任务重以及不理解等困难加班加点多方征求意见及广泛的讨论数易其稿历时二个多月最终形成了××矿经营管理岗位、专业技术岗位、生产操作岗位共计155个岗位的岗位说明书圆满完成上级公司布置的任务得到了河南分公司及矿山公司领导的表扬其中我矿在此次工作中的许多好的工作思路和方法也得到兄弟单位及上级公司的借鉴和推广为我矿赢得良好的声誉 三对我矿各岗位人员综合素质进行普查 根据公司人力资源发展战略规划构建新型的人力资源管理体系的目的是最大限度地激励并开发员工潜能推动传统的人事管理向现代的人力资源管理的全面转型充分发挥现代企业人力资源管理“选、育、用、留”四大核心功能的需要而实现现代人力资源管理“选、育、用、留”职能的首要工作是必须对企业目前的人力资源现状有一个清醒的认识因此必须对我矿各岗位现有员工综合素质进行摸底分析相对于岗位调查与分析岗位分析是对岗而不对人；员工综合素质普查是对人而不对岗目的是对我矿各岗位（工种）员工的综合素质包括岗位操作能力、技术学习提高能力、管理能力等有一个的了解为以后的“选、育、用、留”做准备人力资源部为了保证此次员工综合能力普查工作的准确部学设计、精心安排设计印发了1600份员工综合能力信息调查表调查表内容共分7项从员工本人在本单位所从事的本工种达到的技术水平、其它可从事工种及技术层次、管理能力、与别人相处能力指数、语言表达能力、文字写作能力到技术学习提高能力等涵盖了每位员工工作的方方面面其中每项调查内容分为高、中、低三个等级此次调查的程序是1、先由员工个人如实填写调查表进行自我打分2、由各单位工段长（班长）对本工段（班组）员工按照本人实际能力进行打分3、由各单位领导对本单位员工按照个人实际能力进行打分4、最后由人力资源部汇总形成××矿各岗位员工的最终综合能力信息库员工综合能力信息库的形成对我矿今后人力资源配置的“选、用、育、留”提供保障