注会 职工薪酬

1、1企业会计准则第 9 号职工薪酬（征求意见稿）第一章 总则第一条 为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据企业会计准则基本准则，制定本准则。第二条 本准则所称职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费，医疗保。

2、 高顿财经CPA培训中心高顿财经CPA培训中心 电话：400-600-8011 网址：cpa.gaodun.cn 微信公众号：gaoduncpa第十三章第十三章 职工薪酬（三）职工薪酬（三）第三节第三节 离职后福利的确认与计量离职后福利的确认与计量二、设定受益计划二、设定受益计划【教材例13-8】甲企业在214年1月1日建立一项福利计划向其未来退休的管理员工提供退休补贴，退休补贴根据工龄有不同的层次，该计划于当日开始实施。该福利计划为一项设定受益计划。假设管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至其去世，通常企业应当根据生命周期表对死亡率进行精算(。

3、 高顿财经CPA培训中心高顿财经CPA培训中心 电话：400-600-8011 网址：cpa.gaodun.cn 微信公众号：gaoduncpa第十三章第十三章 职工薪酬（四）职工薪酬（四）第三节第三节 离职后福利的确认与计量离职后福利的确认与计量二、设定受益计划二、设定受益计划步骤四：确定应当计入其他综合收益的金额。设定受益净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益，且在后续期间不应重分类计入损益，但是企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动包括下列部分：（1）精算利得和损失。

4、 高顿财经CPA培训中心高顿财经CPA培训中心 电话：400-600-8011 网址：cpa.gaodun.cn 微信公众号：gaoduncpa第十三章第十三章 职工薪酬（一）职工薪酬（一）本章考情分析本章考情分析本章阐述职工薪酬的会计处理，属于不太重要的章节。本章应关注的主要问题：不同类别的职工薪酬的确认、计量原则以及相关的会计处理方法。20152015年教材主要变化年教材主要变化将原负债一章中的职工薪酬内容移到本章并做了一些修改。主要内容主要内容第一节 职工和职工薪酬的范围及分类第二节 短期薪酬的确认与计量第三节 离职后福利的确认与计量第四节 辞。

5、 高顿财经CPA培训中心高顿财经CPA培训中心 电话：400-600-8011 网址：cpa.gaodun.cn 微信公众号：gaoduncpa第十三章第十三章 职工薪酬（二）职工薪酬（二）第二节第二节 短期薪酬的确认计量短期薪酬的确认计量四、非货币性福利四、非货币性福利企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。企业向职工提供的非货币性福利，应当分别情况处理：（一）以自产产品或外购商品发放给职工作为福利1.以自产产品发放给职工作为福利（1）决定发放非货币性福利借：生产成本管理费用在建工程研发。

6、第十三章 职工薪酬 一 本章考情分析 本章阐述职工薪酬的会计处理 属于不太重要的章节 本章应关注的主要问题 不同类别的职工薪酬的确认 计量原则以及相关的会计处理方法 2015年教材主要变化 将原负债一章中的职工薪酬。

7、第十三章 职工薪酬 一 本章考情分析 本章阐述职工薪酬的会计处理 属于不太重要的章节 本章应关注的主要问题 不同类别的职工薪酬的确认 计量原则以及相关的会计处理方法 2015年教材主要变化 将原负债一章中的职工薪酬内容移到本章并做了一些修改 主要内容 第一节 职工和职工薪酬的范围及分类 第二节 短期薪酬的确认与计量 第三节 离职后福利的确认与计量 第四节 辞退福利的确认与计量 第五节 其他长期职工。

8、 高顿财经 CPA 培训中心高顿财经 CPA 培训中心电话： 400-600-8011 网址：cpa.gaodun.cn 微信公众号：gaoduncpa第十三章职工薪酬（一）本章考情分析本章阐述职工薪酬的会计处理，属于不太重要的章节。本章应关注的主要问题：不同类别的职工薪酬的确认、计量原则以及相关的会计处理方法。2015 年教材主要变化将原负债一章中的职工薪酬内容移到本章并做了一些修改。主要内容第一节职工和职工薪酬的范围及分类第二节短期薪酬的确认与计量第三节离职后福利的确认与计量第四节辞退福利的确认与计量第五节其他长期职工福利的确认与计量第一节职。

9、 第十章职工薪酬 一、单项选择题 1.下列项目中，不属于职工薪酬的是（）。 A.管理部门职工工资 B.为职工无偿提供医疗保健服务 C.职工失业保险费 D.业务员张某预借的差旅费 2.下列关于应付职工薪酬的相关表述，不正确的是（）。 A.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利 B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债 C.企业在研发阶段发。

10、高顿财经CPA培训中心高顿财经CPA培训中心电话：400-600-8011 网址：cpa.gaodun.cn 公众微信号：gaoduncpa12015注会考试职工薪酬注会考试职工薪酬(一)职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿 。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配 偶、子女、受赡养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支 付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关。

11、旗开得胜 读万卷书 行万里路 1 单项选择题(每题 2 分) 1.下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是()。 A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益 B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益 C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益 D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益 javascript:void(0)javascript:。