在国际化人才

1、如何培植國際化人才-以宏碁為例,第一組 指導教授：黃賀博士 報告人：柳秋雄 楊文城、施義雄、李東益 許任新、羅嘉文、羅弘偉,報告內容,前言 跨國組織模型 國際化人才應具備條件 宏碁國際化過程 宏碁的人力資源發展階段 宏碁國際化專才培育訓練體系 宏碁國際化人才培育計劃 派外人才的選任與歸任管理 國際化人才培育面臨的挑戰 結論與建議,一、前言,企業國際化的理由： 本國成本過高、勞力短缺、利用國外資源、突破保護主義、接近市場、節省運籌成本。 台灣企業國際化的理由： 台灣是一個天然資源缺乏的海島，藉著人民的智慧與勤奮展現了傲。

2、国企怎么引进国际化人才国企怎么引进国际化人才过去我们做市场开发，讲究把人铺上去，用机会牵引人才，用机会造就企业。过去开发 某一项产品，用非常规的市场运作方式，很快使企业产量大增，现在随着整个行业平均利润 率的下降，真正进入了微利时代，企业即使把营销队伍铺上去，销量也难有真正的增加， 反 而由于企业营销队伍激情衰减，人均效率下降。这是什么原因呢?因为我们如今要面临的对手不只是国内的企业，还有国际知名的跨国 公司，因此我们以往的很多营销手段都过时了，甚至用尽了，企业现阶段真正需要的是国际 化的营销人才。 这。

3、如何培植國際化人才-以宏碁為例,第一組 指導教授：黃賀博士 報告人：柳秋雄 楊文城、施義雄、李東益 許任新、羅嘉文、羅弘偉,報告內容,前言 跨國組織模型 國際化人才應具備條件 宏碁國際化過程 宏碁的人力資源發展階段 宏碁國際化專才培育訓練體系 宏碁國際化人才培育計劃 派外人才的選任與歸任管理 國際化人才培育面臨的挑戰 結論與建議,一、前言,企業國際化的理由： 本國成本過高、勞力短缺、利用國外資源、突破保護主義、接近市場、節省運籌成本。 台灣企業國際化的理由： 台灣是一個天然資源缺乏的海島，藉著人民的智慧與勤奮展現了傲。

4、如何成为国际化人才1 什么是国际化人才：首先必须是人才，有专业技能，专业素养，专业视角的人才；相对弹性的工作地点，为此要求语言的沟通理解和表达能力，开阔的视野，开放的心态；工作内容，满足国际化的市场需求。2 为什么需要国际化人才：对于国家，在全球化大背景下，无论发达或者发展中国家，开放程度不断深化提高，为企业和社会的发展提供开放并有保障的平台，需要一定基数的国际化人才成为推动力；对于企业，企业需要提高企业竞争力，吸引优秀人才，扩大市场，跨国发展；对于个人，个人需要更具社会竞争力，国际化是个人更具有竞。

5、胜利石油管理局高级人才培训中心,中石化国际化人才英语培训项目,培训项目简介,1 项目组织与制度规范,1 项目组织与制度规范,2 培训需求和分析,2 培训需求和分析,2 培训需求和分析,问卷,2 培训需求和分析,2 培训需求和分析,才英语能力要素 国际化专业技术人,2 培训需求和分析,2 培训需求和分析,国际化人才 培训模式,接色扮演,胜任力差距分析,热身阶段,提高阶段,专业英语拓展阶段,跟踪评估 持续提高,关键人物 访谈,集体 座谈,入学测试 分析,问卷 调研,掌握英语 学习方法,激活原有 英语水平,夯实英语基础,组建学习 团队,掌握英语思维能力,扩大。

6、平安国际化人才战略平 工作一直广受关注，国务院曾 安保险集团的国际化人才引进 在2008年为平安颁发了“国家引 进智力 示范基地”荣誉称号。国际化人才的引 进，对平安过去25年发展历程影 响至 深。平安是中国第一家以保险为核心的 综合性金融集团，旗下除保险业务之 外，还有银行、投资板块，是国内唯 一一家拥有全牌照的金融集团。综合性为国际化提供坚实基础2013年是平安成立25周年。平 安的 发展可以说是一个奇迹，25年间 从无到 有、从小到大，现已发展成为拥有正式 雇员接近20万、营销员50万、总 资产超 过2.8万亿元的庞大的金融集。

7、国际化人才培养论坛高三1班暑期青岛农业大学之旅成果汇报分析人才现状1 中国留学生人数占全球14% 居世界第一社会科学文献出版社日前发布的国际 人才蓝皮书：中国留学发展报告显示 ，中国出国留学人数已占全球总数的 14% ，位居世界第一。蓝皮书显示，自2008年开始，我国出国留学生人数保持在 20% 左右的年增长 速度，2011年达到史上最大规模，人数 达33.97万人。王辉耀在人才战争中直接传达了 一种迫在眉睫的危机感：“在这场不见 硝烟的世界大战中，中国和印度并不 是人才流失比例最高、受害最深的国 家，但绝对是目前世界上数量最大、 。

8、电话：（0 5 9 1 ） 8 7 8 7 5 3 7 5 E - ma l l ： f j q b 0 4 1 2 6 . c o m侨捐学校责编： 陈鸿鹏版式： 屈振英 2 0 1 2 年2 月2 4 日5不少爱国侨胞也热心捐资办学邓小平乐 育 英 才?乐 育 英 才?乐 育 英 才晋江英仑小学综合大楼奠基 洪显祖说： 孩子好比一棵棵幼苗 盼能长成参天大树本报讯日前， 位于晋江龙湖镇英仑村的英仑小 学举行综合大楼奠基仪式。龙湖英仑村旅菲乡贤洪显 祖等人一同为综合大楼奠基培土。洪显祖说：“这只是 我为家乡做的一点小事情， 这些孩子好比一棵棵幼苗， 希望这些幼苗能长成参天大树， 能开花结果。我。

9、华东师范大学 硕士学位论文 上海市国际化人才开发研究 姓名：邓丹萍 申请学位级别：硕士 专业：行政管理 指导教师：蒋云根 20070501 论文摘要 作为国际人才竞争的前沿阵地，上海人才发展的国际化趋势，既是上海经济 社会发展的必然选择，又是上海申博成功和长江三角洲经济一体化发展的必然趋 势。从自身发展角度而言，国际化人才开发的研究是上海“四个中心”发展目标、 建设现代化国际大都市的必然要求，是上海提升城市国际竞争力、融入经济全球 化的必然选择，也是我国加入W T 0 总体进程中的具体要求。在阐述研究意义之后， 本文分四个。

10、论如何在经济全球化趋势下成为国际化人才论如何在经济全球化趋势下成为国际化人才财务管理 1463 班 李雪莹 1411620318摘要：目前，经济全球化已经成为了当今世界各国发展的一种趋势，也是世界各国无法避免的一种发展方向。关键词：经济全球化 国际化人才正文：何为经济全球化？经济全球化（Economic Globalization）是指世界经济活动超越国界，通过对外贸易、资本流动、技术转移、提供服务、相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体。是商品、技术、信息、服务、货币、人员等生产要素跨国跨地区的流动（简单的说也就是世界经济。

11、国际化复合型人才的要求国际化复合型人才的要求中国企中国企业业参与国参与国际际化化竞竞争，如争，如设备设备制造制造业业从从单单机到成套再延伸至参与国机到成套再延伸至参与国际际工程承包，其工程承包，其实质实质就是以就是以 项项目承包目承包为载为载体，通体，通过过人人员员的有效管理和的有效管理和优质优质服服务务，达到拉，达到拉动产动产品制造，配套，物流，建品制造，配套，物流，建设设，安装，安装，调试调试和和 运行的运行的产业产业化价化价值链值链， ，为为中国企中国企业业在国在国际竞际竞争中以争中以获获得。

12、国际化人才之我见袁学娅上海星硕酒店管理咨询有限公司董事 / 总经理2005.02.08酒店行业是在国内各行各业中，率先和国际接轨，经过了 20 多年不同阶段的发展，为什么面临 2008 年北京的奥运、2010 年上海的世博，会感到行业内国际化的人才不够？我们可以略带讨论一下国际化人才需要的条件。谈到条件，如果上了人才招聘网，可以罗列十几个条件，但在此只想讨论两个：语言条件和专业条件。先说语言条件。比尔盖茨创造了因特网，使全球不同国籍的在一个网络平台上用同一种语言对话，使全球化的实现有了现实的突破，这种突破，也是通过语言来实。

13、浅谈在中国培养国际化人才-明阳天下拓展培训为配合艾默生在中国业务发展的策略，吸引和保留企业的目标人才艾默生在国内积极开展了高级人才的职业发展计划，过这个计划在国内培养企业的接班人。艾默生因为并购的项目多，扩张比较快，需要大量熟悉国内市场、熟悉国内员工管理和消费者习惯的人才协助公司进行市场扩张，而职业发展计划有助于提升和配合组织发展的能力。因此，艾默生非常重视人才的本地化，在亚太地区的本土化也做得比较成功，本地化率比市场要高10%，我们的目的在于为本地员工提供广阔的上升空间，激励员工积极成长，培养他们。

14、国际化人才培养 2007 年 12 月 28 日，中国石化集团总经理苏树林提出，要力争用10 15 年 的时间，把中国石化发展成为具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司。与之形 成呼应的是， 2008 年 1 月 16 日，中国石油集团公司总经理蒋洁敏也首次透露， 到 2020 年，要建成世界一流的综合性国际能源公司。 这样，两大公司不谋而合，同时加了快国际化进程的步伐。 中石油于。

15、国际化人才与企业国际化随着全球经济的再平衡，国际产业格局的深刻变化，国内经济正处于转型升级的关键时期，国有企业要在这一轮大改革大调整中抢占先机，牢牢把握战略上的主动权，增强在核心关键技术领域的掌控权，提高在国内国际市场上的话语权，就必须从现在开始着手策划和布局国际化人才队伍建设。 准确把握国际化人才的内涵 中国国际人才交流协会的专家认为，国际化人才有以下六大特征：有全球视野及全球性思维模式；掌握国际最新、最先进的知识、技术与信息动态；具有较强的创新能力及国际竞争能力；熟悉国际规则，具有较高的国际化。

16、CEO 商学院 (www.09edu.com) 为您精心推荐权威管理培训课程CEO 商学院 免费提供资料下载，仅供大家学习之用，严谨用作商业用途WTO与国际化人才主持人： 这里是北京大学光华管理学院，北大光华新年论坛的一个分会场，我们都知道，中国在正式加入了世界贸易组织之后，中国国际化的人才成为急缺的人才资源。很多企业都在寻找这样的人，很多人才也在急于把自己培养成一个国际化模型的人才，所以今天中国入世之后的国际化人才的问题，将是我们讨论的焦点，我先给大家介绍一下我们场上的几位嘉宾，其中三位嘉宾的经历都非常特别。他们每个人都是。

17、国际化人才与企业国际化随着全球经济的再平衡，国际产业格局的深刻变化，国内经济正处于转型升级的关键时期，国有企业要在这一轮大改革大调整中抢占先机，牢牢把握战略上的主动权，增强在核心关键技术领域的掌控权，提高在国内国际市场上的话语权，就必须从现在开始着手策划和布局国际化人才队伍建设。 准确把握国际化人才的内涵 中国国际人才交流协会的专家认为，国际化人才有以下六大特征：有全球视野及全球性思维模式；掌握国际最新、最先进的知识、技术与信息动态；具有较强的创新能力及国际竞争能力；熟悉国际规则，具有较高的国际化。

18、国际化视野国际化视野 国际化人才国际化人才谢和平 光明日报 （ 2013 年 09 月 30 日 16 版）南京一所大学毕业典礼上拍摄毕业照的外国留学生 CFP一个国家的视野，能够决定他在国际格局中的地位；一所大学的视野，能够决定他施教的广度和深度；一个人的视野，能够决定他的事业和成就，更能决定他人生的高度。为学生提供国际化教育，为大学培养国际化人才，无论是对于学生而言，还是对于大学而言，都不是一种选择，而是一种必需，更是一种追求。培养拥有全球视野的人才是世界一流大学的共识培养拥有全球视野的人才是世界一流大学的共识考察。

19、责任与梦想 企业与城市互动的国际化人才储备战略 一 引言 2007年11月29日 中国最负盛名的国际化企业之一的海尔集团下属的海尔电脑营销和销售中心整体迁入北京 落户毗邻众多电子卖场的新中关大厦 回顾这几年的发展。