如何树立正确的职业观

1、一、坚守企业信念1.信念是坚守职场卓越的核心要树立正确的企业价值观，首先要做到的就是必须要坚守价值信念，坚守职场卓越的核心。IBM 董事长小托曼斯沃尔森曾经说过，“我坚信，任何一家企业为了谋求生存与获取成功，都必须拥有一套健全可靠的信念，并在此基础上，提出自己的各种策略和行动方案。在企业获取成功的过程中最为关键的一个因素就是：始终恪守这些信念。”2信念是企业的精神支柱不管企业规模大小，都需要精神和信念，这种精神和信念可能是超越竞争对手的重要法宝。现代传播集团总裁邵忠曾写过一段话：“在当今这个知识经济的。

2、如何树立正确的恋爱婚姻观,一、爱情与人生 二、婚姻与家庭 三、家庭美德 四、婚姻家庭法律规范,初恋时，我们不懂爱情,陪你看月、,我和他是在去年寒假认识的。他很有才华，长得也很帅气，让人着迷。可是，当我对他有所表示时，他却顾左右而言他。他说，自己非常珍惜大学的时光，想把全部精力都投入到学习上。 我现在很苦恼，不知道他对我的感情是友情还是爱情，我总是很担心他会从我的身边跑掉，我现在茶饭不思，上课。

3、如何树立正确的职业心态,课程目录,1、忠诚心态 2、敬业心态 3、责任心态 4、进取心态 5、态度训练 6、习惯训练,第一章 忠诚心态 上司为忠诚者加薪,忠诚是一切社会规则存在的基石，更是企业赖以竟争的盾牌； 员工无论具有何种能力，都必需首先忠诚于上司，忠诚于企业。,对上司，服从是第一位的,“恭敬不如从命”对上司，服从是第一位的。 下级服从上级，是上下级开展工作保持正常工作关系的首要条件，是融洽相处的一种默契，也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。 纪律观念不强、服从意识差的人，一定是上司耿耿于怀的人。,坚持服从与顶。

4、如何树立正确的职业心态 -深圳市龙岗区综管员培训课程,主办:龙岗区人才流动中心 讲师:雷志军,综管员形像,治安巡防员、出租屋管理员、社区保安员,大综管的体制,综管员业绩,在年全市组织的社会治安评估中，龙岗区在全市排名第三，特区外第一。在去年全市刑事案件和全省信访案件同比上升的情况下，龙岗区刑事案件同比下降，全市各区中降幅最大，其中“两抢”案件同比下降，接报各类警情同比下降，平均每月少多宗、每天少多宗；安全生产事故死亡人数同比下降。据调查，的居民感到在龙岗生活比较安全。,治安巡防员神圣职责,1）协助警方维护巡段。

5、如何树立正确的就业观一、什么是正确的就业观毕业生都将先后步入社会，寻求自己生存和发展的空间，找到自己比较理想的位置。要达到这一目的，首先就要树立正确的就业观点，也就是首先要衡量自己的综合素 质有多高，专业知识有多少，实际操作能力有多强。根据这些自身基本条件去对照，自己能干什么工作比较适合，才去针对性应聘。这样应聘的成功率就比较高。这样才是正确的就业观。反之，没有正确地估价自己，盲目上阵，就是错误的就业观。二、为什么要强调树立正确的就业观如果没有转变就业观念，没有树立正确的就业观，势必造成择业、就。

6、如何树立正确的职业心态,课程目录,1、忠诚心态 2、敬业心态 3、责任心态 4、进取心态 5、态度训练 6、习惯训练,第一章 忠诚心态 上司为忠诚者加薪,忠诚是一切社会规则存在的基石，更是企业赖以竟争的盾牌； 员工无论具有何种能力，都必需首先忠诚于上司，忠诚于企业。,对上司，服从是第一位的,“恭敬不如从命”对上司，服从是第一位的。 下级服从上级，是上下级开展工作保持正常工作关系的首要条件，是融洽相处的一种默契，也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。 纪律观念不强、服从意识差的人，一定是上司耿耿于怀的人。,坚持服从与顶。

7、如何树立正确的就业观与择业观就业，是每位学生走出学校学习生活，走向社会、参与社会活动的必然结果，也是对我们在学校中学到的知识、掌握的能力、培养的素质的综合性的检验，是我们人生中要走的关键的步履之一。我们学校的教育教育相对于一般大学的教育来说，最大的优势就是就业优势。职校学生在学校经过一定阶段的专业理论学习和实践技能提高后，由学校招生安置部门有计划、有组织、有针对性地推荐安置在国内知名大型企业或事业单位上班，就是给每位学生提供了非常宝贵的就业机会，也就是说学校对每个学生提供的生存和发展的平台是相同。

8、职业价值观 信息1 工作在人的一生中占了多少时间 一天的 8 10小时 16 50 62 5 一年的 245天 365天 67 生命的 20岁 60岁 80年 50 信息2 日常对话节选 我只拿这点钱 凭什么去做那么多工作 我们那个老板太抠门了 只给我们开这么点工资 经理干的活也不比我少 可却拿的比我高出很多 那个人学历技术不比我强 我来公司的时候 他在哪儿啊 为什么晋升他 不晋升我 当你自己 或。

9、如何树立正确的就业观念 同学们在校勤奋学习文化知识 专业技能 不断提高自身素质 其目的就是为了毕业后求得一个理想的岗位 就业 尽管我们同学们一起进校 一起毕业 为什么有的同学能够顺利就业 得到满意结果 而有些同学却累次求职受挫 不能顺利上岗呢根据我校学生就业部门老师的调 查分析 毕业后不能顺利上岗的同学其原因不外乎有以下几种情况 一种是没有合格技能的人 没有真本领 一种是个人素质品行低下的人 这两。

10、如何树立正确的择业观择业观，是每一位走出学堂即将走向社会、走向工作岗位的学子世界观、人生观、价值观在就业上的反映，职业的选择无论对个人还是社会的生存和发展，都具有十分重要的作用。因此，树立正确的择业观，不仅有利于社会发展，更有利于个人价值的实现。这就需要我们做到以下几点： 一是找准自己的社会角色，确定好自己的社会位置。 在择业前应该对自己有一个正确的认识和评价，能够根据自己身体、兴趣、气质、个性及能力等方面因素把自己放在最合适的位置上，既不过高地估计自己，也不妄自菲薄，能够准确地找准自己的社会角色。

11、职业价值观,信息1：工作在人的一生中占了多少时间？,一天的: 8-10小时/16=50%-62.5% 一年的: 245天/365天=67% 生命的: (20岁-60岁)/80年= 50%,信息2：日常对话节选,我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？ 我们那个老板太抠门了，只给我们开这么点工资； 经理干的活也不比我少，可却拿的比我高出很多; 那个人学历技术不比我强，我来公司的时候，他在哪儿啊？为什么晋升他，不晋升我？ ,当你自己,或听到身边人有如此抱怨的时候,或我们自己失去热情,或遇到阻碍的时候，我们往往会考虑一个问题: 我为什么工作?这样做值得不值得?,职场中常见的。

12、如何树立正确的绩效观 谈起绩效观，可能很多员工会比较模糊，如果说绩效考核，许多员工都会认为非常熟悉，不就是每月的绩效考评嘛？然而，工作中许多员工都在努力工作，最终的绩效考核结果却不尽相同。为何会出现如此现象呢？我们要明白效益是企业生产和发展的基础，是班组经营的核心。如果想提升效益，就必须在班组内部树立正确的绩效观念多劳不一定能够多得，关键要看多劳是否有存在的效益。为此我们大家一起来探讨一下作为在烟。

13、职业价值观,信息1：工作在人的一生中占了多少时间？,一天的: 8-10小时/16=50%-62.5% 一年的: 245天/365天=67% 生命的: (20岁-60岁)/80年= 50%,信息2：日常对话节选,我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？ 我们那个老板太抠门了，只给我们开这么点工资； 经理干的活也不比我少，可却拿的比我高出很多; 那个人学历技术不比我强，我来公司的时候，他在哪儿啊？为什么晋升他，不晋升我？ ,当你自己,或听到身边人有如此抱怨的时候,或我们自己失去热情,或遇到阻碍的时候，我们往往会考虑一个问题: 我为什么工作?这样做值得不值得?,职场中常见的。

14、如何树立正确的职业观,一、什么是正确的职业观,毕业生都将先后步入社会，寻求自己生存和发展的空间，找到自己比较理想的位置。要达到这一目的，首先就要树立正确的职业观点，也就是首先要衡量自己的综合素质有多高，专业知识有多少，实际操作能力有多强。根据这些自身基本条件去对照，自己能干什么工作比较适合，这样才是正确的就业观。反之，没有正确地估价自己，盲目上阵，就是错误的就业观。,二、为什么要强调树立正确的就业观,如果没有转变就业观念，没有树立正确的就业观，势必造成择业、就业不能正确定位，势必造成自己看中的单位因。