人力资源管理认证_薪酬管理

1、人力资源管理师 国家职业资格二级 认证培训 薪酬管理王奋 教学安排 一 各节重点内容讲解二 综合练习举例 第一节薪酬调查 薪酬市场调查员工薪酬满意度调查 讲解内容 知识要求能力要求 一 薪酬市场调查重点知识 薪酬调查的概念薪酬调查的种类薪酬市场调查作用岗位评价 绩效考评与薪酬管理的关系 薪酬调查的概念 薪酬调查是指企业采用科学的方法 通过各种途径 采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信。

2、人力资源管理师 薪酬管理李俊池薪酬管理*据08年年4月5日IDC（国际数据研究组织 ）发布的调查数据显示，中国目前至少 缺少200万合格的人力资源管理者。 *目前企业员工对薪酬满意度现状：2008.1中国薪酬调网: www.xinchou114.com员工对薪酬满意度的认知基本满意非常满意一般不太满意很不满意满意总计样本所占比例2800.33%2198026%34404%5402064%49205.48%843400100%人力资源管理师 薪酬管理目录第一节：薪酬调查第一单元：薪酬市场调查第二单元：员工薪酬满意度调查 第二节：工作岗位分类 第三节：企业工资制度设计与调整第一单元：企业工资。

3、人力资源管理师 薪酬管理李俊池薪酬管理*据08年年4月5日IDC（国际数据研究组织 ）发布的调查数据显示，中国目前至少 缺少200万合格的人力资源管理者。 *目前企业员工对薪酬满意度现状：2008.1中国薪酬调网: www.xinchou114.com员工对薪酬满意度的认知基本满意非常满意一般不太满意很不满意满意总计样本所占比例2800.33%2198026%34404%5402064%49205.48%843400100%人力资源管理师 薪酬管理目录第一节：薪酬调查第一单元：薪酬市场调查第二单元：员工薪酬满意度调查 第二节：工作岗位分类 第三节：企业工资制度设计与调整第一单元：企业工资。

4、薪酬管理薪酬管理人力资源管理师培训课程人力资源管理师培训课程2薪酬的概念薪酬员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。?薪酬管理的目的是为了在保障员工的基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力，实现企业战略发展所需要的核心竞争力；?企业核心竞争力的发挥将促进企业的发展，为薪酬管理提供有力的支持。薪酬管理与企业发展相辅相成?对外具有竞争力原则?对内具有公正性原则?对员工具有激励性原则薪酬管理应遵循的原则3?薪酬调查?工作岗位分类?企业工资制度设计。

5、2011 年年 5 月师级薪酬认证试题月师级薪酬认证试题1.1 薪酬市场调查薪酬市场调查6767、对大量复杂的岗位进行薪酬调查时，应采用（、对大量复杂的岗位进行薪酬调查时，应采用（D D）的方式。）的方式。P280P280（A A）企业间相互调查）企业间相互调查 （B B）委托调查）委托调查（C C）调查公开的信息）调查公开的信息 （D D）调查问卷）调查问卷117、确定薪酬调查数据时应注意（、确定薪酬调查数据时应注意（ ABC ） 。P276（A）薪酬结构中所有的项目都要进行调查）薪酬结构中所有的项目都要进行调查（B）工资、奖金、津贴、补贴、分红等。

6、人力资源管理师 国家职业资格二级 认证培训 薪酬管理王奋 教学安排 一 各节重点内容讲解二 综合练习举例 第一节薪酬调查 薪酬市场调查员工薪酬满意度调查 讲解内容 知识要求能力要求 一 薪酬市场调查重点知识 薪酬调查的概念薪酬调查的种类薪酬市场调查作用岗位评价 绩效考评与薪酬管理的关系 薪酬调查的概念 薪酬调查是指企业采用科学的方法 通过各种途径 采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信。

7、薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理目的：1、 保障员工基本生活 ， 激励发挥员工能力 ， 实现企业战略发展所需核心竞争力；2、 企业核心竞争力发展促进企业发展 ， 为薪酬管理提供有力支持薪酬管理内容：岗位评价 、 薪酬等级 、 薪酬调查 、 薪酬计划 、 薪酬结构 、薪酬制度的制定和调整 、 人工成本测算薪酬管理原则：1、 竞争力：支付等于或略高于市场水平薪酬2、 公正性：支付相当于员工工作价值薪酬3、 激励性：适当拉开员工之间的薪酬差距4。

8、薪酬管理,主讲：卢爱武Speaker: Stanley Lu,香港国际管理研究院 佛山人力资源管理认证班,薪酬管理,课程目标： 建立工作要项 撰写推行工作说明书 设计基本薪酬框架 明确薪酬与激励的关系,薪酬管理 目录,一总则 二工作说明书 。

9、教学安排 一、各节重点内容讲解 二、综合练习举例 第一节薪酬调查 薪酬市场调查 员工薪酬满意度调查 讲解内容 知识要求 能力要求 一、薪酬市场调查重点知识 薪酬调查的概念 薪酬调查的种类 薪酬市场调查作用 岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系 薪酬调查的概念 薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径， 采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状 况的信息，并进行必要处理分析的过程。 在劳动力市。

10、人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训,薪酬管理 王奋,教学安排,一、各节重点内容讲解 二、综合练习举例,第一节 薪酬调查,薪酬市场调查 员工薪酬满意度调查,讲解内容,知识要求 能力要求,一、薪酬市场调查重点知识,薪酬调查的概念 薪酬调查的种类 薪酬市场调查作用 岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系,薪酬调查的概念,薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各。

11、人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训,薪酬管理 王奋,教学安排,一、各节重点内容讲解 二、综合练习举例,第一节 薪酬调查,薪酬市场调查 员工薪酬满意度调查,讲解内容,知识要求 能力要求,一、薪酬市场调查重点知识,薪酬调查的概念 薪酬调查的种类 薪酬市场调查作用 岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系,薪酬调查的概念,薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各。

12、人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训,薪酬管理 王奋,教学安排,一、各节重点内容讲解 二、综合练习举例,第一节 薪酬调查,薪酬市场调查 员工薪酬满意度调查,讲解内容,知识要求 能力要求,一、薪酬市场调查重点知识,薪酬调查的概念 薪酬调查的种类 薪酬市场调查作用 岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系,薪酬调查的概念,薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各。

13、人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训,薪酬管理 王奋,教学安排,一、各节重点内容讲解 二、综合练习举例,第一节 薪酬调查,薪酬市场调查 员工薪酬满意度调查,讲解内容,知识要求 能力要求,一、薪酬市场调查重点知识,薪酬调查的概念 薪酬调查的种类 薪酬市场调查作用 岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系,薪酬调查的概念,薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各。

14、人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训,薪酬管理 王奋,教学安排,一、各节重点内容讲解 二、综合练习举例,第一节 薪酬调查,薪酬市场调查 员工薪酬满意度调查,讲解内容,知识要求 能力要求,一、薪酬市场调查重点知识,薪酬调查的概念 薪酬调查的种类 薪酬市场调查作用 岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系,薪酬调查的概念,薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各。

15、人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训,薪酬管理 王奋,教学安排,一、各节重点内容讲解 二、综合练习举例,第一节 薪酬调查,薪酬市场调查 员工薪酬满意度调查,讲解内容,知识要求 能力要求,一、薪酬市场调查重点知识,薪酬调查的概念 薪酬调查的种类 薪酬市场调查作用 岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系,薪酬调查的概念,薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各。

16、李俊池,薪酬管理,2020/7/28,据08年年4月5日IDC（国际数据研究组织）发布的调查数据显示，中国目前至少缺少200万合格的人力资源管理者。,2020/7/28,目前企业员工对薪酬满意度现状：,员工对薪酬满意度的认知,基本满意,非常满意,一般,不太满意,很不满意满意,总计,样本,所占比例,280,0.33%,21980,26%,3440,4%,54020,64%,4920,5.48。

17、,薪酬管理,高级人力资源管理师认证培训,本章内容,第一节 企业薪酬的战略性管理 第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计 第三节 企业福利制度的设计,第一节,企业薪酬的战略性管理,第一单元 整体薪酬战略的制定与实施,一、薪酬的含义 薪酬（Compensation） 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的、货币的和非货币的。从一般意义上看，薪酬。

18、人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训,薪酬管理 王奋,教学安排,一、各节重点内容讲解 二、综合练习举例,第一节 薪酬调查,薪酬市场调查 员工薪酬满意度调查,讲解内容,知识要求 能力要求,一、薪酬市场调查重点知识,薪酬调查的概念 薪酬调查的种类 薪酬市场调查作用 岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系,薪酬调查的概念,薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各。