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培智劳动课件

个人劳动防护主要讲的问题劳动防护含义及劳动防护用品的含义、分类劳动防护的重要意义劳动防护用品管理石油工业常用的个人劳动防护用品劳动防护含义及劳动防护用品的含义、分类一、劳动防护二、劳动防护用品:是指由生产经营单位为从业人员配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。使用劳动

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1、个人劳动防护,主 要 讲 的问 题,劳动防护含义及劳动防护用品的含义、分类 劳动防护的重要意义 劳动防护用品管理 石油工业常用的个人劳动防护用品,劳动防护含义及劳动防护用品的含义、分类,一、劳动防护 二、劳动防护用品:是指由生产经营单位为从业人员配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。 使用劳动防护用品,是保障从业人员人身安全与健康的重要措施,也是保障生产经营单位安全生产的基础。,HSE 方针 安全第一,预防为主;全员动手,综合治理; 改善环境,保护健康;科学管理,持续发展。 HSE 目标 。

2、劳动保护监督检查员培训 德阳电业局工会德阳电业局工会 WhatWhatWhyWhyHowHow 劳动劳动 保护保护 德阳电业局工会德阳电业局工会 一、Why? 德阳电业局工会德阳电业局工会 案例No.1 客观原因 设计缺陷 安全意识 培训不力 现场控制 德阳电业局工会德阳电业局工会 案例No.2 安全意识 危险源 不安全状态 德阳电业局工会德阳电业局工会 数 据 德阳电业局工会德阳电业局工会 历年电力人身事故起数、人数同期比较 德阳电业局工会德阳电业局工会 电网事故起数历年比较 德阳电业局工会德阳电业局工会 煤矿事故历年统计比较 德阳电业局工会德阳电业局。

3、劳动保护监督检查员培训,What,Why,How,劳动 保护,一、Why?,案例No.1,客观原因,设计缺陷,安全意识,培训不力,现场控制,案例No.2,安全意识,危险源,不安全状态,数 据,历年电力人身事故起数、人数同期比较,电网事故起数历年比较,煤矿事故历年统计比较,能量意外 释放论,因果 连续论,现代的 系统安全 理论,事故致 因理论,(一) 因果连续论 安全管理鼻祖 海因里希,海因里希法则示意图,冰山法则,海因里希的事故因果连锁论,博德的事故因果连锁论,(二) 能量意外释放论,能量释放理论的,优点,缺点,(三)瑟利事故模型,以人对信息的处理过程为基础 描述事故。

4、关于关于劳动法劳动法的的 一些问题一些问题一、公司规章制度的效力问题一、公司规章制度的效力问题n n制定、修改或者决定制定、修改或者决定n n有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳 动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 切身利益的规章制度或者重大事项切身利益的规章制度或者重大事项n n法定程序法定程序n n经职工代表大会或者全体职工讨论,提出经职工代表大会或者全体职工讨。

5、劳动法 、劳动合同法理论与实务,郭 仙 电话: 13032827357 E mail: QQ: 402625485,一、树立四个观念,二、 中华人民共和国劳动法,(一)劳动法的概念 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有 密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。,(三)劳动法的成就:,体现当代权利观念: 保障劳工合法权益:,(四)劳动权利保障,1.劳动就业权 2.劳动。

6、苏州人力资源操作实务培训 课程(初级班),没有方向的航行,永远没有彼岸,一定要确立明确的努力目标,有明确的职业导向。 男怕入错行,女怕嫁错郎。其实呢,现代社会,女人也是社会的重要力量,选择一份有前景的工作一样非常重要。 那么选择人力资源作为我们的努力方向到底对不对?,1)人力资源管理工作是一份稀缺的职业,是一份含金量很高的职业。 2)人力资源管理工作是一份白领工作,是一份受人尊敬的工作。 3)苏州有近10万的人力资源管理缺口,急需补充; 4)优秀的人力资源管理人员,带来一流的管理水平,带来良好的企业氛围,带来。

7、苏州人力资源操作实务培训 课程(初级班),没有方向的航行,永远没有彼岸,一定要确立明确的努力目标,有明确的职业导向。 男怕入错行,女怕嫁错郎。其实呢,现代社会,女人也是社会的重要力量,选择一份有前景的工作一样非常重要。 那么选择人力资源作为我们的努力方向到底对不对?,1)人力资源管理工作是一份稀缺的职业,是一份含金量很高的职业。 2)人力资源管理工作是一份白领工作,是一份受人尊敬的工作。 3)苏州有近10万的人力资源管理缺口,急需补充; 4)优秀的人力资源管理人员,带来一流的管理水平,带来良好的企业氛围,带来。

8、第二单元 一 教材分析 本单元是训练学生双手灵活 培养学生注意个人卫生的意识 能帮助老师打扫班级卫生 1 剪直线 2 剪长方形 正方形 3 剪三角形 4 剪圆和椭圆 培养学生基本生活技能 循序渐进的培养学生动手能力 使学生认识剪刀的基本功能 学习使用剪刀 教育学生要爱护剪刀 注意安全 二 教学要求 1 通过自主学习 探究学习 合作学习 2 会总结课文的主要内容 3 对学生进行思想教育 三 教学重点。

9、1,讲师:孙立如,走近劳动合同法,劳动合同法重点内容解析,2,制定劳动合同法就象走钢丝?,劳动合同法是平衡劳资关系的利器,“洪水猛兽”还是“长远利好”,“机 遇”还 是“挑 战”,3,HRL时代?,“劳动合同法”对人力资源管理的冲击 HRL时代 HR:human resource人力资源(管理) L:labor law劳动法 HRL:劳动法与人力资源管理的融合,是劳动法基础上的人力资源管理,4,中华人民共和国劳动合同法,已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。 共八章九十八条 分为,总则,分。

10、第二单元一、教材分析:本单元是训练学生双手灵活,培养学生注意个人卫生的意识。能帮助老师打扫班级卫生。1.剪直线2.剪长方形、正方形3.剪三角形4.剪圆和椭圆培养学生基本生活技能,循序渐进的培养学生动手能力,使学生认识剪刀的基本功能,学习使用剪刀。教育学生要爱护剪刀,注意安全。二、教学要求:1、通过自主学习、探究学习、合作学习。2、会总结课文的主要内容。3、对学生进行思想教育。三、教学重点:1、理解课文内容。2、增强双手灵活。3、反复练习掌握步骤。四、教学难点:1、养成良好的卫生习惯。2、在实际生活中得到应用。五。

11、杭州市就业再就业政策,2002年3月 杭政办200212号文件,政策演变,2002年12月 市委200228号文件,2006年5月 杭政20062号文件,2002年9月 中发200212号文件 第一轮政策,2005年11月 国发200536号文件 第二轮政策,政策演变,2007年8月 就业促进法2008年2月 国发20085号2009年3月 市委20099号 长效机制市委200910号,政策演变,2010年5月 市委201012号关于创建覆盖城乡全民共享的充分就业城市的若干意见2013年1月 杭政办函20138号杭州市人民政府办公厅关于进一步落实城镇就业困难人员积极就业政策有关问题的通知 ,积极就业政策基本框架,城镇就业困难人。

12、企业员工关系管理与劳动争议处理实务,中国劳动保障报社法律事务中心 主任 中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长 中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员 中国政法大学民商经济法学院 兼职教授 武汉大学人力资源培训中心 兼职教授 中国企业联合会培训中心 客座教授,韩智力,交流内容,(一)当前企业员工关系常见争议分析 (二)企业常见员工关系难点与争议处理实务 (三)新背景下员工关系处理与争议预防的要求。

13、第二单元一、教材分析:本单元是训练学生双手灵活,培养学生注意个人卫生的意识。能帮助老师打扫班级卫生。1.剪直线2.剪长方形、正方形3.剪三角形4.剪圆和椭圆培养学生基本生活技能,循序渐进的培养学生动手能力,使学生认识剪刀的基本功能,学习使用剪刀。教育学生要爱护剪刀,注意安全。二、教学要求:1、通过自主学习、探究学习、合作学习。2、会总结课文的主要内容。3、对学生进行思想教育。三、教学重点:1、理解课文内容。2、增强双手灵活。3、反复练习掌握步骤。四、教学难点:1、养成良好的卫生习惯。2、在实际生活中得到应用。五。

14、专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-文档下载最佳的地方第二单元一、教材分析:本单元是训练学生双手灵活,培养学生注意个人卫生的意识。能帮助老师打扫班级卫生。1.剪直线2.剪长方形、正方形3.剪三角形4.剪圆和椭圆培养学生基本生活技能,循序渐进的培养学生动手能力,使学生认识剪刀的基本功能,学习使用剪刀。教育学生要爱护剪刀,注意安全。二、教学要求:1、通过自主学习、探究学习、合作学习。2、会总结课文的主要内容。3、对学生进行思想教育。三。

15、劳动人民智慧大,在丰收的田野里,不仅凝结着农民辛勤的汗水,还有他们无穷的智慧。,你认为农民的智慧表现在那些方面? 1、通过杂交水稻提高粮食产量。 2、根据季节的变化种植不同的粮食作物。 3、按照不同的气候、土壤种植不同的粮食作物。 4、用机械化来代替人工劳动。 5、应用现代科学技术来发展现代农业。,二十四节气的由来,中国古人根据月初、月中的日月运行为之和天气及植物生长等自然现象之间的关系,把一年平均分为二十四等份。并且给每等份取了专有名称,这就是二十四节气。把二十四节气中的一个字,连起来编成歌诀:春雨惊春清谷。

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