劳动和社会保障法

1、劳动法和社会保障法,主编 林 嘉,第五章劳动合同法,第一节 劳动合同法概述 第二节 劳动合同的订立 第三节劳动合同的履行和变更 第四节劳动合同的解除和终止 第五节劳务派遣和非全日制用工,第一节 劳动合同法概述,一、劳动合同的概念和性质 二、劳动合同法的适用范围 三、劳动合同的分类,一、劳动合同的概念和性质,（一）劳动合同的概念 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，我国劳动法第16条第1款规定：“劳动。

2、劳动法和社会保障法,主编 林 嘉,第十九章 失业保险法,第一节失业与失业保险概述 第二节失业保险基金的筹集、管理与监督 第三节失业保险待遇的给付,第一节 失业与失业保险概述,一、失业及其类型 二、失业保险的概念及其特点 三、失业保险的功能 四、失业保险立法的产生和发展 五、失业保险制度的模式 六、失业保险的对象,一、失业及其类型,失业是指具有劳动能力并有劳动意愿的劳动者得不到就业机会或者就业后又失。

3、劳动劳动 法和社会保障法学 劳动法和社会保障法学 青格勒图 第三章 劳动劳动 就业业制度 本章的教学内容 一、劳动就业的概念 二、劳动力市场准入制度 三、劳动就业服务 第三章 劳动劳动 就业业制度 本章的主要劳。

4、劳动法和社会保障法杨方方 yangfangfanganyyahoo.com.cn导 论 一、课程简介 课程性质 学习意义 基本要求 二、课程基本内容 专题目录 三、主要法规目录 1、整体特点 2、重点内容 四、劳动法和社会保障法的区别与联系 五、社会保障体系的简要介绍劳动法学的研究对象与学科体系(一)劳动法学的研究对象劳动法学的研究对象主要是分析劳动法产生、发展和实 践的运动规律及其与邻近法律部门的关系。 (二)劳动法学的学科体系是指劳动法学作为一门法学学科的整体构成及其各部分内 容之间的有机联系。劳动法学体系是由其研究对象决定的 ，并且是以它。

5、规避劳资纠纷规避劳资纠纷，构建和谐的劳动关系u劳动者应该注意的u企业应该注意的u高效的劳动关系管理与人力资源管理策略劳动争议 u员工拒签合同，反得双倍赔偿 拿到员工拒签的证据 要有书面通知签订劳动合同的行为 谨防放任员工拒签行为的不利后果 根据劳动合同法实施条例第5条、 第6条的规定，若企业放任员工拒签劳动合同行为持续存在 ，并满1年的，则要按照劳动合同法第14条第3款的规定 ，视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。劳动争议 u泄密员工赢得竞业限制补偿金 实现商业秘密法律化商业秘密：非公知性、价值性、实用性和管理性 。

6、劳动法规 一、法律 中华人民共和国劳动法（1994-7-5） 中华人民共和国劳动合同法（2007-6-29） 中华人民共和国就业促进法（2007-8-30） 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007-12-29） 中华人民共和国工会法（1992-4-3） 中华人民共和国职业教育法（1996-5-15） 中华人民共和国职业病防治法（2001-10-27）二、行政法规 劳动合同法实施条例（2008-9-18） 国务院关于职工探亲待遇的规定（1981-3-14） 女职工劳动保护规定（1988-7-21） 关于工资总额组成的规定（1989-9-30） 国务院关于职工工作时间的规定（1995-3-25） 失业保险条例（1999。

7、第一章公民的基本权利第一节公民、劳动和社会保障公民对国家的第一需要是基本生活的安全保障，公民应有的最基本权利是劳动权和基本生活保障权。劳动权和保障权属于社会法范畴。一、公民与劳动( 一) 公民公民是指具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。公民与国家之间的法律关系通过宪法加以规范。一方面，国家对公民负有义务，也有权要求公民履行其义务。另一方面，公民对国家负有义务，也有权要求国家履行其义务，有权对政府的不作为向行政法庭提起诉讼。中华人民共和国宪法规定：凡具有中华人民共和国国籍的人部是中。

8、劳动法和社会保障法,主编 林 嘉,第二十章 生育保险法,第一节 生育保险法概述第二节 生育保险制度的内容,第一节 生育保险法概述,一、生育保险的概念及其特征二、生育保险制度的历史三、生育保险制度的意义,一、生育保险的概念及其特征,生育保险是指针对妇女生育及其特点，通过国家强制的方式筹集生育保险基金，为怀孕和分娩的参保妇女提供收入补偿、医疗服务和生育休假，以确保参保妇女在生育期间的生活维持和健康养护，从而维持社会人口再生产的一项社会保障制度。 特征： 第一，生育保险具有性别特征。 第二，生育保险具有较典型的社会性。

9、1劳动与社会保障法劳动与社会保障法劳动与社会保障法劳动与社会保障法课程教学大纲一、课程性质及任务劳动与社会保障法是法学专业基础课。 劳动与社会保障法课程以培养学生掌握劳动与社会保障法的基本理论知识和解决 实际问题的应用能力而设置的一门专业基础课程。 该课程将市场经济的劳动与社会保障法学 理论与我国的劳动与社会保障法律相结合，分析和介绍中国的劳动与社会保障法律问题， 并 反映我国最新劳动与社会保障立法和劳动与社会保障法律制度的最新发展成果。 劳动与社会保障法课程由劳动法和社会保障法两部分组成。劳动法主要内。

10、劳动法和社会保障法 第一次作业 试卷满分 100分 作业提交截止日期 2017年3月31日 说明 作业涉及章节为第一章至第四章内容 一 单项选择题 每题2分 共14分 示例 中华人民共和国劳动法 的通过时间为 A 1994年1月 B 1994年7月 C 1995年1月 D 1995年7月 答案 B 请选择符合题目要求的答案 每题只有一个答案 1 下列社会关系中属于劳动法调整的劳动关系的是 A 劳。

11、劳动法规,一、法律 中华人民共和国劳动法（1994-7-5） 中华人民共和国劳动合同法（2007-6-29） 中华人民共和国就业促进法（2007-8-30） 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007-12-29） 中华人民共和国工会法（1992-4-3） 中华人民共和国职业教育法（1996-5-15） 中华人民共和国职业病防治法（2001-10-27） 二、行政法规 劳动合同法实施条例（2008。

12、规避劳资纠纷,规避劳资纠纷，构建和谐的劳动关系,劳动者应该注意的 企业应该注意的 高效的劳动关系管理与人力资源管理策略,劳动争议,员工拒签合同，反得双倍赔偿 拿到员工拒签的证据 要有书面通知签订劳动合同的行为 谨防放任员工拒签行为的不利后果 根据劳动合同法实施条例第5条、第6条的规定，若企业放任员工拒签劳动合同行为持续存在，并满1年的，则要按照劳动合同法第14条第3款的规定，视为双方已经签订了无固。

13、劳 动 法 和 社 会 保 障 法 （第二版）,主编 林 嘉,第九章 劳动保护法,第一节 劳动保护法概述 第二节 劳动保护法律制度 第三节 女职工和未成年工的特殊劳 动保护,第一节 劳动保护法概述,一、工业风险与劳动保护 二、劳动保护法的概念及特征 三、中国劳动保护立法的发展 四、劳动保护关系主体的权利与义务,一、工业风险与劳动保护,工业风险是指工业劳动过程中人的因素（如管理、操作瑕疵等）或者物的因素（如生产工具、场所等固有的物理或化学属性等）所含有的危险性和危害性。 劳动保护与工业风险密切相关：工业风险所引发的社会危害促使。

14、劳动法律制度 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.知识点 劳动关系的形成 劳动合同的签订 劳动合同的解除 维权的途径Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.。

15、单选题 1 第一个早期 劳工法规 颁布时间为 A 1349 2 第一个早期 劳工法规 由谁颁布 C 英皇爱德华三世 3 劳动法产生的前提为 D 劳动力与生产资料分属不同主体 4 19世纪末率先实行社会保险制度的国家为 A德国 5 第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为 A 1922年苏俄劳动法 6 全国劳动大会通过 八小时工作制案 的时间为 C 1922年 7 中央苏区1931年通过了 A。

16、劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法2013 年年 10 月考试考前练习题月考试考前练习题1 1、单项选择题单项选择题 1以下属于劳动合同的是（ ） 。A加工承揽合同B录用合同C借调合同D承包经营合同 2依我国劳动法规定，用人单位在（ ）可以不安排劳动者休息。A元旦B重阳节C国际劳动节D国庆节 3用人单位（ ） ，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B未及时足额支付劳动报酬的C以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动。

17、劳动法律制度,知识点,劳动关系的形成 劳动合同的签订 劳动合同的解除 维权的途径,一、就业歧视有哪些情形,性别歧视 年龄歧视：35岁 相貌歧视,户口歧视 工作经验歧视 健康歧视：残疾人、病毒携带人群,二、我国劳动法的适用范围,用人单位与形成劳动关系的劳动者之间的关系。,(一)劳动者,年满周岁，有劳动权利能力和劳动行为能力的人。 禁止使用童工。,（二）用人单位,企业 与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体,案例,1999年7月9日，大庆市建设银行储蓄员姚丽所在的储蓄所被歹徒抢劫，在报警未果且无保安人员的情况下，姚丽与。

18、劳动法和社会保障法,主编 林 嘉,第八章 工资法,第一节 工资法概述第二节 基本工资制度第三节 最低工资制度第四节 工资支付保障制度,第一节 工资法概述,一、工资的概念二、工资的构成和形式三、工资立法的基本原则四、工资立法概述,一、工资的概念,工资也称“薪金”、“薪酬”，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。,二、工资的构成和形式,（一）工资的构成 工资一般由基本工资和。

19、浅析劳动法和社会保障法及其关系【摘要】我国建立和完善社会保障体系，是构建和谐社会重要思想的具体体现，也是深化改革、促进发展、稳定社会和安邦兴国的根本大计，是一件“关乎国运、惠及子孙”的大事，具有重大而深远的政治意义和经济意义。虽然人们都认识到了社会保障在社会层面的重要性，而对其法律层面的认识还不够，只知其然而不知其所以然。本文对劳动法和社会保障法做了一个简单的介绍与分析。【关键字】劳动法 社会保障法 关系思考【前言】当前，我国正处在完善社会主义市场经济体制和进行经济结构调整的重要时期，加入世界贸易。

20、浅析劳动法和社会保障法及其关系【摘要】我国建立和完善社会保障体系，是构建和谐社会重要思想的具体体现，也是深化改革、促进发展、稳定社会和安邦兴国的根本大计，是一件“关乎国运、惠及子孙”的大事，具有重大而深远的政治意义和经济意义。虽然人们都认识到了社会保障在社会层面的重要性，而对其法律层面的认识还不够，只知其然而不知其所以然。本文对劳动法和社会保障法做了一个简单的介绍与分析。【关键字】劳动法 社会保障法 关系思考【前言】当前，我国正处在完善社会主义市场经济体制和进行经济结构调整的重要时期，加入世界贸易。