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假设某企业

八、员工给假细则(一)本公司员工给假,悉依本细则规定之。(二)本细则所称员工系指正式转正的人员,其他试用及临时工均不包括在内。(三)公休:1.星期例假。2.法定假日及政府临时公布的休假日。3.劳动节。4.新年休假依从政府规定,以上各休假日,薪资照发。(四)以上公休例假,本公司可视事实需要与其他日期互

假设某企业Tag内容描述:

1、八、员工给假细则 (一)本公司员工给假,悉依本细则规定之。 (二)本细则所称员工系指正式转正的人员,其他试用及临时工均不包括在内。 (三)公休: 1.星期例假。 2.法定假日及政府临时公布的休假日。 3.劳动节。 4.新年休假依从政府规定,以上各休假日,薪资照发。 (四)以上公休例假,本公司可视事实需要与其他日期互换,互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。 (五)事假: 1.事假须填写请假单。

2、第14讲 中国企业文化建设,三次热、建设现状、 存在问题、有利条件、一般对策,一、中国的三次企业文化热,第一次企业文化热: 时间:84年。 背景:西方企业文化理论传入并被认同。 表现:一些国企博采众长、洋为中用,把企业文化理论与思想政治工作相结合,建设有中国特色企业文化;有无优良企业精神被列入国企达标升级的正式条件。(86年) 典型:二汽文化、达仁文化等。,第二次企业文化热,时间:1992。

3、企业安全文化建设导则AQ/T9004-2008 1 范围 本标准适用于开展安全文化建设工作的各类企业,作为其促进自身安全文化发展的工作指南。本标准对具有下列愿望的企业尤为重要: a)以严格的安全生产规章或程序为基础,实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束,最大限度地减小安全生产事故风险; b)对寻求和保持卓越的安全绩效做出全员承诺并付诸实践; c)使自己确信能从任何安全异常和事件中获取经。

4、第13讲 企业文化建设步骤,企业文化测评 企业文化定位 企业文化培育 企业文化巩固与传播,一、企业文化测评目的、意义,测评目的: “体检”,对企业的文化状况进行盘点、评价和诊断,摸清企业文化的底。 测评意义: 为“治疗”准备,即为改进企业文化工作和优化决策提供重要的信息和参考。也是文化建设的总动员。,测评方法一:定性方法/Schein,认为文化多层次,不能通过问卷量化评测, 要从文化的层次。

5、随机性模型选讲,理学院 数学教研部 郑继明 E-mail: ,20150718,1,Outline,1. 简单的随机性模型 2. 报童的卖报问题 传染病的随机感染 为什么航空公司要超订机票 假设检验,my教案,20150718,2,按建模时:确定性因素? 随机性因素?,随机因素可以忽略,(随机因素影响可以简单地以平均值的作用出现),随机因素影响必须考虑,概率模型,统计回归模型,马氏链模型,数学模。

6、组织机构设置 (草 案) 关于公布组织机构设置(草案) 征求意见的通知 组织机构设置(草案)是为规范公司管理,明确职权责任范围,促进各部门之间合作关系,关系到公司及每一位长远利益的重要草案。经公司人事行政部草拟,总经理审批后,对公司全体员工公布组织机构设置(草案),广泛征求意见后,做进一步改善。这充分表达公司鼓励员工积极参与公司管理完善与变革,与公司共同成长的意愿。公司人事。

7、公司2010-2012年企业文化建设规划 2010年是十一五的最后一年,也是决定公司今后发展局面的关键一年。为继续深入贯彻三个代表重要思想,认真贯彻落实以人为本、全面、协调、可持续发展的科学发展观,适应市场竞争的需要,充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强核心竞争力、促进企业又好又快发展中的积极作用,我公司在深入贯彻落实公司三届四次职工代表大会和2010年党委工作会精神的基础上,根据集团公司企业。

8、能动学院2010-2011 学年暑假学生社会实 践启动仪式暨培训会,能动学院团委 能动学院青志联 2011年7月,内容概述,关于实践,关于考核,社会实践的范畴和意义,社会实践活动是学生在课堂教学和实践教学之外,深入社会、了解社会、适应社会和服务社会的各项实践活动。 学校在一、二、三年级开设形势政策与社会实践必修课,每学年32个学时,每学年计1个学分。其中形势政策、社会实践每学年各16个学时。

9、企业文化建设也要按流程做事 企业文化建设除了要符合其建设的基本原则外,还必须要符合一定的流程,如同我们做活动一样,必须按流程做事。企业文化建设的基本流程大致如下。 1、调查分析 调查分析是做任何活动或方案前必须做的一件事情,企业文化也不例外。 首先,对企业的发展历程进行调查分析。主要是对企业的物质文化发展史和精神发展史进行调查分析,从发展历程中发掘有价值的文化财富,作为企业文化建设的参考点。 其次。

10、基业长青 文化先行,北京智通方略企业管理咨询有限公司,开篇关键词之:文化,此“文化”非彼“文化”,无论再辛苦,也要回家过年! 文化,就是一种传统,消极的文化VS积极的文化,文化的两面性,消极的文化,坏人都老了。,扶还是不扶,这是个问题!,第7页,余秋雨的故事: 你心中有没有别人,无论再艰难,也要取得胜利! 文化,就是一种精神,积极的文化,文化无处不在 一种传统 一种习惯。

11、2012年企业文化建设方案,人力资源部,建设企业文化的目的,体现公司理念和价值观 营造乐观向上的公司氛围 培养良好的团队合作精神 增强员工归属感和使命感最终目的:依靠企业文化,激发员工热情和创造力,从而最终实现公司整体绩效的最大化,具体方案,文化宣传 主题活动 公益活动 员工沟通,文化宣传,目的:宣扬企业文化,渲染公司的人文关怀氛围 主要形式: 1、文化墙 2、公司期刊,文化宣传文化墙,主题:“我。

12、施工组织设计文字说明 1 工程概况 北京野溪度假村工程包括A型、B型、C型三种房型的别墅和宾馆,工程范围包括土建及给排水、暖通、电气工程及粗装修。别墅结构类型为二、三层砖混结构,扩大条形基础,内外墙采用红机砖砌筑,梁板屋面均为全现浇;粗装修包括内外墙、楼地面、顶棚和屋面、门窗等。 2 编制依据 2.1施工图纸; 2.2国家现行的建筑工程施工与验收规范; 2.3类似工程的施工经验。 3 工期。

13、2012年第3期,早会直通车,中航三星人寿总公司营销培训部,人寿保险, 是对家庭的爱与责任。 我们从事的事业, 将帮助世上所有的家庭, 通过人寿保险, 实现财务上的稳健, 获得心灵上的平和, 享受更加充实的每一天。,FC宣言,我们深信, 人寿保险是世界上最崇高的事业, FC是世上最伟大的工作。 我们宣誓: 为了实现心中的信念, 为了成为爱的使者, 我们将- 时刻提供满意的服务, 永远秉承奉献的。

14、请假休假管理规定 第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布),但因业务需要可指定照常上班需以加班计算: (一)例假日 1.元旦; 2.春节; 3.妇女节(限女性); 4.劳动节; 5.国庆节。 (二)每星期日。 (三)其他经公司决定的休假日。 (四)例假日若适逢星期日,其隔日不予补假。 第二条 员工请假分下列七种: (一)事假:因事必须本身处理者可请事假,每年积计以7天为限。 (二)病。

15、组织机构设置 (草 案) 关于公布组织机构设置(草案) 征求意见的通知 组织机构设置(草案)是为规范公司管理,明确职权责任范围,促进各部门之间合作关系,关系到公司及每一位长远利益的重要草案。经公司人事行政部草拟,总经理审批后,对公司全体员工公布组织机构设置(草案),广泛征求意见后,做进一步改善。这充分表达公司鼓励员工积极参与公司管理完善与变革,与公司共同成长的意愿。公司人事。

16、请假的职权设置表事 项副总经理部经理区督导店 长一、店铺一般人员请假1.一天以内(含一天)者2.三天以内(含三天)者 3.超过三天未满七天者4.七天以上未满十天者二、店长的请假1.一天以内(含一天)者2.超过一天未满三天者3.三天以上者三、营销中心员工请假1.一天以内(含一天)者2.超过一天未满三天者3.三天以上者符号说明:经办、主办或提出 :复核或核转 :核准。

17、人民币防伪知识讲座 中华人民共和国的法定货币是人民币,它的单位是元;它的辅币单位是角、分。 人民币是指中国人民银行依法发行的货币,包括纸币和硬币。 人民币简写符号为¥,人民币国际货币符号为CNY。 发行时间 面额 版别 最大面额 最小面额 第一套 1948年12月1日 12 62 50000元 1元 第二套 1955年3月1日 5/6 16 1O元 1分 第三套 1962年4月20日 7 13。

18、企业通用培训某某某某 上反假货币讲义 企业通用培训某某某某 上反假货币讲义 人民币防伪知识讲座 中华人民共和国的法定货币是人民币,它的单位是元;它的辅币单位是角、分。 人民币是指中国人民银行依法发行的货币,包括纸币和硬币。 人民币简写符号为¥,人民币国际货币符号为 CNY。 发行时间面额版别最大面额最小面额 第一套1948 年 12 月 1 日126250000 元1 元 第二套1955 年 3。

19、人民币防伪知识讲座 中华人民共和国的法定货币是人民币,它的单位是元;它的辅币单位是角、分。 人民币是指中国人民银行依法发行的货币,包括纸币和硬币。 人民币简写符号为¥,人民币国际货币符号为CNY。 发行时间 面额 版别 最大面额 最小面额 第一套 1948年12月1日 12 62 50000元 1元 第二套 1955年3月1日 5/6 16 1O元 1分 第三套 1962年4月20日 7 13。

20、早会直通车,中航三星人寿总公司营销培训部,培训凝聚能量!,2012年第71期,人寿保险, 是对家庭的爱与责任。 我们从事的事业, 将帮助世上所有的家庭, 通过人寿保险, 实现财务上的稳健, 获得心灵上的平和, 享受更加充实的每一天。,FC宣言,我们深信, 人寿保险是世界上最崇高的事业, FC是世上最伟大的工作。 我们宣誓: 为了实现心中的信念, 为了成为爱的使者, 我们将- 时刻提供满意的服务。

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