公司安全绩效考核及奖惩细则

1、 公司安全绩效考核及奖惩管理办法 一 目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现 总结推广安全生产管理经验 激励各级领导干部和职工奋发进取 自觉地搞好安全生产工作 持续改进安全绩效 特制定本管理办法 二 安全绩效是指基于安全生产方针和目标 控制和消除风险取得的可测量结果 三 适用范围本制度适用于本公司所辖各轧花厂和所有干部职工的考核 四 具体实施考核实行记分制 总分为100 分 按以下六个要素进。

2、公司安全绩效考核及奖惩管理办法一目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和职工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本管理办法。二安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和。

3、【MeiWei_81重点借鉴文档】公司安全绩效考核及奖惩管理办法一、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和职工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本管理办法。二、安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。三、适用范围本制度适用于本公司所辖各轧花厂和所有干部职工的考核。四、具体实施考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。1.安全目标（50分）(1）发生工。

4、市府办发2010144 号市人民政府办公室关于印发六盘水市安全生产工作绩效考核奖惩实施细则的通知各县、特区、区人民政府，各经济开发区管委会，市人民政府各部门、各单位，中央、省属驻市行政企事业单位：六盘水市安全生产工作绩效考核奖惩实施细则已经 2010 年 11 月 12 日市政府第 54 次常务会议研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二一年十一月二十六日六盘水市安全生产工作绩效考核奖惩实施细则第一条 根据中华人民共和国安全生产法、贵州省安全生产条例及贵州省安全生产工作绩效考核奖惩办法等法律法规和有关规定，结合我市实际。

5、公司安全绩效考核及奖惩管理办法一、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和职工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本管理办法。二、安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。 三、适用范围本制度适用于本公司所辖各轧花厂和所有干部职工的考核。 四、具体实施考核实行记分制，总分为 100 分，按以下六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。 1.安全目标（ 50 分） ( 1 ）发生工亡事故、重伤事。

6、安全生产管理奖惩细则201 年1月18日（一）奖 励一、目的：为宏扬正气，鞭策先进，激励公司员工积极为公司搞好安全管理工作而出力流汗，献计献策的高尚行为，设立安全贡献奖；合理化建议奖；抢险救灾突出贡献奖。二、奖励的原则：（一）严格标准，按绩效施奖。（二）发扬民主，公开公平公正。（三）精神物资奖励相结合。三、奖励条件：1、全年无违章、无事故的车间、科室、班组、个人被评为安全生产先进单位和个人。2、生产车间每月实行安全事故为零奖，出现一次安全事故、不论事故大小一律不享受安全奖并扣罚20分；当月无事故的车间按公司。

7、来自资料搜索网, 海量资料下载 氧化镍车间安全目标管理与绩效考核细则 第一章 总 则 第一条 为适应公司发展战略，更好地完成材料公司生产经营目标，全面落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，.。

8、公司2021年安全生产绩效考核奖惩细则及奖惩标准 制定日期：2020.12.25 实施日期：2021.1.1 序号 项目 项目细分 奖惩标准 实施部门 备注 1 安全目标管理 各类安全目标实现情况奖惩 各部门全年未发生安全生产死亡事故.重大设备安全事故.确诊职业病病例（含职业中毒）.重大交通责任事故，对责任部门实施安全评价，评价合格给予。

9、 安 全 生 产 管 理 奖 惩 细 则 201 年1月18日 一 奖 励 一 目的 为宏扬正气 鞭策先进 激励公司员工积极为公司搞好安全管理工作而出力流汗 献计献策的高尚行为 设立安全贡献奖 合理化建议奖 抢险救灾突出贡献奖 二 奖励的原则 一 严格标准 按绩效施奖 二 发扬民主 公开公平公正 三 精神物资奖励相结合 三 奖励条件 1 全年无违章 无事故的车间 科室 班组 个人被评为安全生产先进。