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保险公司培训增员技能提升

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1、三季度人力发展岗技能提升培训三季度人力发展岗技能提升培训创富晋升 你我争先 三季度人力发展岗技能提升培训三季度人力发展岗技能提升培训三季度人力发展岗技能提升培训三季度人力发展岗技能提升培训主管尊贵身份,就是不同主管尊贵身份,就是不同.pp新法可自提,做单享受高额奖励新法可自提,做单享受高额奖励 pp理所当然的管理津贴理所当然的管理津贴 pp获得额外底薪,提高月固定收入获得额外底薪,提高月固定收入 pp高额福利保障高额福利保障 pp优先获得公司资源配置,政策倾向主管优先获得公司资源配置,政策倾向主管 pp业绩不好做的。

2、创说会操作与实务1课程大纲创业说明会概述 创业说明会运作流程 2创业说明会不是一个孤立的个体, 它是增员流程中的一个环节增员面谈创业说明会职前培训3第一次面谈-主管4第二次面谈-组训5第三次面谈-服务部经理6什么是创说会 就是向顾客去展示一个生意,告诉顾客将与什么公司合作、公司是生产什么的,这个生意的营销原理是什么,它未来的市场前景如何。总之,要在最短的时间内,清楚地告诉顾客今后要从事一个什么样的生意。 通过会议的方式招募增员的一种营销活动。7为什么要召开创说会仅以此来提高增员成效? 仅仅是促成的有效手段? 只是。

3、创富晋升 你我争先,今天我们为什么要争当主管?,主管尊贵身份,就是不同.,新法可自提,做单享受高额奖励 理所当然的管理津贴 获得额外底薪,提高月固定收入 高额福利保障 优先获得公司资源配置,政策倾向主管 业绩不好做的时候多一条赚钱的路,增员利益来源:,增员利益来源:,各级保险营销员可以享受的委托报酬如下表所示:,公司对核发各项津贴和奖金之前终止保险代理合同的人员,不予支付各项津贴和奖金。,增员利益推荐新人奖1,1、若新人签订代理合同满3个月并晋升为业务主任,则在第4个月时,按该新人前3个月累计FYC的10,向直接推荐人计发 。

4、增员技能提升,第一章:为什么要增员,?,一、增员是人类的天职,凡是有发展前景的团队都必然增员 家庭 企业 事业,二、增员是营销人员的日常行为和职责,基本法第四章职级职责:,业绩生存之本 增员发展之源,三、增员拓展自己的发展空间,放大你的事业格局,团队状态剖析,保险怪圈,刚进公司求发展 做上两年求保级没有找到新的上升平台,怪圈思考:,业务员懒惰、自满? 保险越做越累、越做越忙 业务员心态不好? 他们每天都按时上班,兢兢业业,三五个月没有工资 商业规律不适合寿险行业? 寿险营销是相互寻找 寿险营销永远不会失业 寿险营销兼容员。

5、增员技能提升,第一章:为什么要增员,?,一、增员是人类的天职,凡是有发展前景的团队都必然增员 家庭 企业 事业,二、增员是营销人员的日常行为和职责,基本法第四章职级职责:,业绩生存之本 增员发展之源,三、增员拓展自己的发展空间,放大你的事业格局,团队状态剖析,保险怪圈,刚进公司求发展 做上两年求保级 没有找到新的上升平台,怪圈思考:,业务员懒惰、自满? 保险越做越累、越做越忙 业务员心态不好? 他们每天都按时上班,兢兢业业,三五个月没有工资 商业规律不适合寿险行业? 寿险营销是相互寻找 寿险营销永远不会失业 寿险营销兼容。

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