锯材项目岗位评价（参考）.docx

CMC.泓域咨询/岗位评价锯材项目岗位评价目录第一章 公司简介 2一、 公司基本信息 2二、 公司简介 2第二章 项目概况 4一、 项目概述 4二、 项目总投资及资金构成 5三、 资金筹措方案 5四、 项目预期经济效益规划目标 6五、 项目建设进度规划 6第三章 宏观环境分析 7第四章 行业背景分析 9第五章 劳动标准的制定与实施 11一、 用人单位内部劳动规则的内容 11二、 用人单位内部劳动规则制定的程序 15三、 最低工资的含义 18四、 最低工资 18第一章 公司简介一、 公司基本信息1、公司名称：xx集团有限公司2、法定代表人：邓xx3、注册资本：1240万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2013-8-237、营业期限：2013-8-23至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx9、经营范围：从事锯材相关业务（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动二、 公司简介面对宏观经济增速放缓、结构调整的新常态，公司在企业法人治理机构、企业文化、质量管理体系等方面着力探索，提升企业综合实力，配合产业供给侧结构改革。

同时，公司注重履行社会责任所带来的发展机遇，积极践行“责任、人本、和谐、感恩”的核心价值观多年来，公司一直坚持坚持以诚信经营来赢得信任未来，在保持健康、稳定、快速、持续发展的同时，公司以“和谐发展”为目标，践行社会责任，秉承“责任、公平、开放、求实”的企业责任，服务全国第二章 项目概况一、 项目概述（一）项目基本情况1、项目名称：锯材项目2、承办单位名称：xx集团有限公司3、项目性质：扩建4、项目建设地点：xxx（待定）5、项目联系人：邓xx（二）主办单位基本情况公司秉承“诚实、信用、谨慎、有效”的信托理念，将“诚信为本、合规经营”作为企业的核心理念，不断提升公司资产管理能力和风险控制能力公司全面推行“政府、市场、投资、消费、经营、企业”六位一体合作共赢的市场战略，以高度的社会责任积极响应政府城市发展号召，融入各级城市的建设与发展，在商业模式思路上领先业界，对服务区域经济与社会发展做出了突出贡献 面对宏观经济增速放缓、结构调整的新常态，公司在企业法人治理机构、企业文化、质量管理体系等方面着力探索，提升企业综合实力，配合产业供给侧结构改革同时，公司注重履行社会责任所带来的发展机遇，积极践行“责任、人本、和谐、感恩”的核心价值观。

多年来，公司一直坚持坚持以诚信经营来赢得信任未来，在保持健康、稳定、快速、持续发展的同时，公司以“和谐发展”为目标，践行社会责任，秉承“责任、公平、开放、求实”的企业责任，服务全国三）项目建设选址及用地规模本期项目选址位于xxx（待定），占地面积约17.00亩项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设二、 项目总投资及资金构成本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金根据谨慎财务估算，项目总投资8757.18万元，其中：建设投资6718.06万元，占项目总投资的76.71%；建设期利息72.61万元，占项目总投资的0.83%；流动资金1966.51万元，占项目总投资的22.46%三、 资金筹措方案（一）项目资本金筹措方案项目总投资8757.18万元，根据资金筹措方案，xx集团有限公司计划自筹资金（资本金）5793.45万元二）申请银行借款方案根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额2963.73万元四、 项目预期经济效益规划目标1、项目达产年预期营业收入（SP）：17200.00万元2、年综合总成本费用（TC）：13851.46万元。

3、项目达产年净利润（NP）：2446.48万元4、财务内部收益率（FIRR）：19.68%5、全部投资回收期（Pt）：5.84年（含建设期12个月）6、达产年盈亏平衡点（BEP）：7142.50万元（产值）五、 项目建设进度规划项目计划从可行性研究报告的编制到工程竣工验收、投产运营共需12个月的时间第三章 宏观环境分析坚持深化改革坚持全面深化改革体制机制，以制度创新为核心，积极推进供给侧改革，着力破除阻碍我市工业转型升级体制积弊、激发创新创业活力，激发发展新动力坚持创新驱动坚持以创新促转型、以创新带升级，加大创新支持力度，优化创新创业环境，切实提高自主创新、集成创新、引进消化吸收再创新能力，将创新打造成工业提档升级源动力坚持项目带动坚持投资拉动扩大工业经济总量，加强对产业拉动力强、税源潜力大、环境友好型项目的筛选和扶持，加强对智能化、绿色化技术改造项目的支持，夯实工业转型升级基础坚持对外开放坚持全面推进全方位、多层次、宽领域对外开放，着力构建开放型工业经济体系，积极营造优质、高效发展环境，充分利用“两种资源、两个市场”，培育工业发展新活力坚持两化融合坚持以工业化带动信息化、以信息化促进工业化，充分发挥新一代信息技术集聚要素、提质增效升功能，着力推动信息技术与工业深度融合，积极培育“互联网＋工业”的升级发展新模式。

坚持绿色共享坚持倡导绿色低碳生产模式，支持工业企业开展节能环保改造，研发环保型产品，促进经济效益与生态效益的有机统一，实现发展成果人民共享第四章 行业背景分析在钢材、水泥、木材、塑料这四大材料中，木材是其中唯一一种可再生和循环利用的材料，下市场上得到了普遍使用而锯材作为木材的初加工品，在市场的应用范围也相当广泛锯材市场的发展离不开对森林资源的开发和利用根据国家统计局公布的相关数据显示，2018年中国森林总面积约为22044.62万公顷，林业总产值达到5432.6亿元，与上一年4980.5亿元的总产值相比，增长了约9个百分点我国具有较为丰富的森林资源，这在一定程度上促进国内锯材市场的发展随着我国经济的快速发展，以及居民生活水平的日益提高，我国锯材市场发展迅速根据国家统计局相关数据显示，从产量来看，近些年来，我国木材产量始终保持在7200万立方米以上，其中在2018年我国木材产量达到8811万立方米以上，与上一年8399万立方米的产量相比，增长约4.9个百分点而锯材作为木材的初加工品，木材市场发展向好一定程度上带动了锯材市场的发展，由此可见，我国锯材市场仍有发展空间随着居民生活水平不断提高，再加上健康环保意识的逐渐增强，使得市场对木材的需求呈急剧上升趋势。

然而近年来国家日益重视环境保护，为了保护森林资源，在国内许多林区都设下了禁伐令，禁止进行商业性砍伐，使得我国木材产量的增长速度较之前相比有所放缓而这种情况也逐渐造成了我国锯材市场供需关系紧张的局面，木材的供应量远远跟不上国内庞大的需求，而为了满足市场需要，国家大量从国外进口木材，以此来环节国内木材原料的供应不足的问题，因此使得我国锯材市场对进口木材的依赖度相对较高根据中国海关公布的相关数据显示，截至到2019年上半年，中国锯材进口量为1883万立方米，较上一年同期增长约3.7个百分点我国锯材进口市场呈稳定发展趋势随着经济的持续稳定发展，居民生活水平的不断提高，以及健康环保意识的逐渐增强，使得市场对锯材的需求不断扩大；但近年来由于国家颁布禁伐令，限制一部分地区进行商业性砍伐，使得我国锯材产量有所下降，使得产品供应量远远跟不上国内庞大的需求，因此我国锯材行业主要依赖进口木材来满足国内市场需求第五章 劳动标准的制定与实施一、 用人单位内部劳动规则的内容《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者用人单位内部劳动规则主要包括以下内容1、劳动合同管理制度其主要内容如下1）劳动合同履行的原则2）员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定3）员工招收录用计划的审批、执行权限的划分4）劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法试用期考察办法5）应聘人员相关材料保存办法6）集体合同草案的拟订、协商程序7）解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序8）劳动合同管理制度修改、废止的程序等2、劳动纪律劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则每位员工都必须按照规定的时间、地点、质量、方法、程序和有关规程的统一规则要求履行自己的劳动义务，保持全体员工在劳动过程中的行为方式和联系方式的规范化，以维护正常的生产、工作秩序1）其主要内容如下①时间规则作息时间、考勤办法、请假程序、办法等②组织规则企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等规定。

③岗位规则劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等④协作规则工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等规则⑤品行规则言语、着装、用餐、行走、礼节等规则⑥其他规则2）制定劳动纪律，应当符合以下要求劳动纪律的内容必须合法应当在法律允许的范围内约束劳动者的行为，不能侵犯劳动者的人格尊严，不得非法限制和剥夺劳动者依法享有的权利和自由，不得强迫劳动，对于违纪员工的处罚不能超过规则以外的措施劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，应当全面规定工作纪律、组织纪律、技术纪律，使各种岗位的行为与职责都能做到有章可循、违章可究图标准一致行为模式标准应当一致，纪律的执行应当宽严一致，各类管理行为、劳动行为应当受到同等的约束劳动纪律应当结构完整劳动纪律作为一种规范，应具有严密的逻辑结构，适用条件、行为模式标准、奖惩程序、措施与责任应当明确规定3、劳动定员定额规则1）主要包括以下内容编制定员规则企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限除法律、行政法规规定的以外，企业按照生产经营的实际需要，自主决定内部机构的设立、调整、撤并和人员配备劳动定额规则在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准，分为工时定额和产量定额两类。

劳动定员定额与劳动者的利益密切相关，直接关系到劳动者的工资、工时和职业稳定性2）制定劳动定员定额应注意以下事项①必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件确定定员水平，应执行适合本企业的技术组织条件的定员标准，对于强制性定员标准应严格执行，并严格履行定员制定程序②制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件，不能超过这种约定条件的劳动定额标准③劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限，并符合劳动安全卫生的要求④制定、修订劳动定员定额的程序必须合法4、劳动岗位规范制定规则劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定在劳动关系协调、组织劳动过程。