工会会计述职报告PPT.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,工会会计述职报告,工作概述与职责介绍,财务报表编制与分析,经费收支管理与核算,内部控制与风险防范,税务申报与合规性管理,团队建设与培训提升,目录,01,工作概述与职责介绍,01,02,04,工会会计岗位职责,负责工会经费的收支核算与管理工作，确保经费使用合规、合理编制工会财务报表和预算报告，及时、准确地反映工会财务状况对工会资产进行管理和监督，防止资产流失和浪费协调与内外部审计机构的沟通，保障工会财务工作的规范性和透明度03,完成工会年度财务收支计划的编制和执行工作，确保收支平衡提高工会财务报表的准确性和时效性，为领导决策提供有力支持加强对工会资产的管理和监督，确保资产安全完整推动工会财务工作的规范化和信息化建设，提升工作效率01,02,03,04,本年度工作目标,会计核算准确性,报表编制及时性,资产管理规范性,内部审计合规性,关键业务指标及要求,01,02,03,04,确保工会经费的收支核算准确无误，符合国家相关法规和政策要求。

按照规定的时间节点编制并提交财务报表，保障信息的及时传递建立完善的资产管理制度和流程，确保资产的采购、使用、处置等环节符合规范积极配合内部审计工作，对发现的问题及时整改并反馈，确保工会财务工作的合规性02,财务报表编制与分析,按照工会会计制度和相关规定，确定财务报表的编制周期，如月度、季度或年度确定报表编制周期,从工会各部门收集相关财务数据，包括收入、支出、资产、负债等方面的信息，并进行分类、整理和汇总收集与整理财务数据,根据收集到的财务数据，按照财务报表的格式和要求，编制资产负债表、收入支出表等财务报表编制财务报表,对编制好的财务报表进行审核，确保数据的准确性和完整性，并根据实际情况进行必要的调整审核与调整,财务报表编制流程,重点科目解读与调整,解读重点科目,对财务报表中的重点科目进行解读，如工会经费收入、职工福利支出等，了解科目的核算内容、方法和标准分析科目变动原因,对重点科目的变动情况进行分析，找出变动的原因和趋势，为工会财务管理提供决策依据调整科目余额,根据实际情况，对重点科目的余额进行调整，确保科目的准确性和合规性分析工会经费收入、会费收入等收入指标的变动趋势，了解工会经费的筹集情况和发展趋势。

收入指标分析,支出指标分析,财务指标综合评价,分析职工福利支出、业务支出等支出指标的变动趋势，了解工会经费的使用情况和支出结构综合各项财务指标，对工会的财务状况进行综合评价，为工会财务管理提供决策支持03,02,01,财务指标变动趋势分析,在财务报表编制和分析过程中，可能会存在数据不准确、科目设置不合理、分析方法不科学等问题针对存在的问题，提出具体的改进措施，如加强数据审核、优化科目设置、改进分析方法等，以提高财务报表编制和分析的质量和效率存在问题及改进措施,改进措施,存在问题,03,经费收支管理与核算,经费收入来源及构成,会费收入,工会会员按期缴纳的会费，是工会经费的重要来源之一拨缴经费收入,由基层单位行政拨给工会的经费，包括按全部职工工资总额的一定比例拨交的经费和按工会事业收入的一定比例上缴的经费事业收入,工会附属独立核算的企事业单位上缴的收入，以及非独立核算的附属事业单位的各项事业收入上级补助收入,上级工会补助的款项，包括回拨补助、专项补助、超收补助、帮扶补助、送温暖补助、救灾补助、其他补助等工会经费支出需经过申请、审核、批准等程序，确保支出合理、合规审批程序,工会经费支出主要用于职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出等方面。

支出范围,工会应定期对经费支出情况进行公示，接受会员监督，确保经费使用公开、透明执行情况,支出项目审批与执行情况,分析经费结余的主要原因，如收入增加、支出减少、管理效率提高等结余原因分析,结余资金应继续用于工会事业发展和职工服务，不得挪作他用结余资金用途,根据当前经费收支情况，预测未来经费结余的趋势和规模结余趋势预测,经费结余情况分析,支出预测,结合工会工作计划和职工需求，预测下一阶段工会经费的支出项目和金额收入预测,根据会员人数、会费标准、拨缴比例等因素，预测下一阶段工会经费的收入情况收支平衡策略,根据收支预测结果，制定相应的收支平衡策略，确保工会经费的合理使用和持续发展下一阶段收支预测,04,内部控制与风险防范,03,加强内部监督和制约机制,设立内部审计岗位，对工会经费使用进行定期审计和监督，确保内部控制制度的有效执行01,建立健全内部控制制度,包括财务管理制度、会计核算制度、内部审计制度等，确保工会经费使用合规、安全、有效02,制定业务流程和操作规范,明确各项经济业务的操作流程和审批程序，规范会计行为，防范操作风险内部控制制度建设情况,识别关键风险点,包括工会经费的收支管理、资产管理、债务管理等方面存在的潜在风险点。

制定风险应对措施,针对识别出的风险点，制定相应的应对措施，如加强收支审批、完善资产管理制度、控制债务规模等建立风险预警机制,通过设定风险预警指标，及时发现和预警潜在风险，防止风险扩大和蔓延风险点识别及应对措施,发现问题及时整改,对审计中发现的问题，及时进行整改和纠正，确保问题得到妥善解决加强内部审计人员培训,提高内部审计人员的专业素质和审计能力，确保审计工作的质量和效率定期开展内部审计工作,按照内部审计制度要求，定期对工会经费使用情况进行审计，确保经费使用合规、合法内部审计工作开展情况,完善内部控制制度,加强风险管理,推进信息化建设,加强内外部沟通协作,持续改进方向和目标,根据工会经费使用情况和内部控制要求，不断完善内部控制制度，提高内部控制水平利用信息技术手段，建立工会经费管理信息系统，提高管理效率和数据准确性建立健全风险管理体系，提高风险识别和应对能力，确保工会经费安全、稳健运行加强与上级工会、同级工会和内部各部门的沟通协作，共同推进工会经费管理工作的发展05,税务申报与合规性管理,梳理了增值税、企业所得税等申报流程，确保按照税收法规进行申报优化了申报表填写和审核环节，提高了申报效率和准确性。

建立了与税务部门的沟通机制，及时解决申报过程中遇到的问题税务申报流程梳理,税收优惠政策利用情况,积极了解并研究国家及地方税收优惠政策，为企业争取最大税收优惠成功申请了多项税收减免，有效降低了企业税负对税收优惠政策的利用情况进行了定期评估和调整，确保最大化利用定期组织内部税务合规性检查，及时发现并纠正违规行为积极配合外部税务审计和检查，对发现的问题进行整改和落实加强了税务风险管理，建立了风险防范和应对机制合规性检查及整改落实,加强税务人员培训和教育，提高税务人员的专业素质和合规意识定期开展税务合规性自查和风险评估，确保企业税务合规性持续稳定进一步完善税务管理制度和流程，提高税务合规性管理水平未来合规性管理规划,06,团队建设与培训提升,概述团队规模、成员专业背景及分工情况团队人员构成,明确各成员在工会会计工作中的具体职责和权限，确保工作高效运转职责划分,强调团队成员之间的互补性，通过协作提升整体工作效能岗位互补与协作,团队人员配置及职责划分,团队协作能力培养举措,定期组织团队活动,通过团建、座谈会等形式增进成员间的了解与信任建立有效沟通机制,鼓励团队成员积极分享经验、提出建议，形成良好沟通氛围。

跨部门合作,加强与其他部门的沟通与合作，共同推进工会会计工作的顺利开展参加培训与学习,列举参加的相关培训课程、学习成果及对工作的帮助知识分享与传承,将所学知识与经验通过编写教程、组织培训等方式分享给团队成员，促进知识传承个人能力提升,阐述自己在专业技能、沟通协调、解决问题等方面的提升情况个人能力提升及培训成果,制定更加完善的团队管理制度，规范工作流程与标准完善团队管理制度,通过组织更多形式的团队活动，增强团队成员的归属感和凝聚力强化团队凝聚力,针对工会会计工作的新要求，组织相关培训和学习，提升团队整体专业水平提升团队专业能力,积极探索和拓展工会会计工作的新领域，为团队发展注入新动力拓展团队业务领域,下一阶段团队建设计划,感谢观看,THANKS,。