2025年劳动派遣员工福利协议.docx

2025年劳动派遣员工福利协议一、协议背景根据我国《劳动合同法》及有关法律法规的规定，为保障劳动派遣员工的合法权益，提高员工福利待遇，促进企业和谐稳定发展，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就劳动派遣员工的福利待遇达成以下协议二、协议主体甲方：____（派遣单位名称）乙方：____（用工单位名称）三、协议内容1. 福利待遇（1）基本工资甲乙双方应按照国家及地方有关最低工资标准的规定，确保劳动派遣员工的基本工资不低于当地最低工资标准2）加班工资甲方应按照国家有关法律法规的规定，支付劳动派遣员工的加班工资乙方应协助甲方合理调配工作时间，减少加班情况3）绩效奖金乙方应根据劳动派遣员工的工作表现，按照甲方制定的绩效考核办法，给予劳动派遣员工相应的绩效奖金4）福利补贴乙方应按照国家及地方有关政策，为劳动派遣员工提供以下福利补贴：① 住房补贴：按照当地政策规定，为符合条件的劳动派遣员工提供住房补贴② 交通补贴：按照实际工作地点与居住地点的距离，为劳动派遣员工提供交通补贴③ 通讯补贴：为劳动派遣员工提供通讯补贴④ 餐饮补贴：为劳动派遣员工提供餐饮补贴⑤ 降温费、取暖费：按照当地政策规定，为劳动派遣员工发放降温费、取暖费。

5）社会保险甲乙双方应按照国家及地方有关政策，为劳动派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6）公积金甲乙双方应按照国家及地方有关政策，为劳动派遣员工缴纳住房公积金2. 福利设施乙方应为劳动派遣员工提供以下福利设施：（1）休息室：提供舒适的休息环境，供劳动派遣员工休息、用餐2）活动室：提供活动场所，供劳动派遣员工开展文体活动3）阅览室：提供书籍、报纸、杂志等阅读材料，供劳动派遣员工阅读3. 培训与发展乙方应定期为劳动派遣员工提供业务培训，提高其业务水平乙方应鼓励劳动派遣员工参加各类职业资格考试，为其职业发展提供机会4. 劳动保护甲乙双方应按照国家及地方有关法律法规，切实保障劳动派遣员工的劳动保护权益，确保员工在工作中的人身安全和健康四、协议期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年协议期满后，如双方同意续约，应签订新的协议五、协议解除与终止1. 协议解除：在协议期限内，如双方协商一致，可以解除本协议2. 协议终止：协议期满后，本协议自动终止如双方同意续约，应签订新的协议六、争议解决如本协议在履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充3. 本协议经甲乙双方签字盖章后生效甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____签订日期：____年____月____日一、劳动派遣员工福利待遇的具体规定1. 基本工资甲乙双方应严格按照国家及地方有关最低工资标准的规定，确保劳动派遣员工的基本工资不低于当地最低工资标准甲方应在每月底前将当月工资支付给劳动派遣员工，确保员工权益得到保障2. 加班工资甲方应按照国家有关法律法规的规定，支付劳动派遣员工的加班工资乙方应协助甲方合理调配工作时间，减少加班情况如遇特殊情况需要加班，乙方应提前通知甲方，并按照国家规定支付加班工资3. 绩效奖金乙方应根据劳动派遣员工的工作表现，按照甲方制定的绩效考核办法，给予劳动派遣员工相应的绩效奖金绩效奖金应在每年底前发放4. 福利补贴乙方应按照国家及地方有关政策，为劳动派遣员工提供以下福利补贴：（1）住房补贴：乙方应根据当地政策规定，为符合条件的劳动派遣员工提供住房补贴2）交通补贴：乙方应根据实际工作地点与居住地点的距离，为劳动派遣员工提供交通补贴3）通讯补贴：乙方应为劳动派遣员工提供通讯补贴。

4）餐饮补贴：乙方应为劳动派遣员工提供餐饮补贴5）降温费、取暖费：乙方应根据当地政策规定，为劳动派遣员工发放降温费、取暖费5. 社会保险甲乙双方应按照国家及地方有关政策，为劳动派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险社会保险费用应由甲乙双方共同承担6. 公积金甲乙双方应按照国家及地方有关政策，为劳动派遣员工缴纳住房公积金住房公积金费用应由甲乙双方共同承担二、劳动派遣员工福利设施的具体规定1. 休息室乙方应为劳动派遣员工提供舒适的休息环境，供员工休息、用餐休息室应设有空调、饮水机等设施，确保员工在休息期间能够得到良好的休息2. 活动室乙方应提供活动场所，供劳动派遣员工开展文体活动活动室应配备相应的设施，如乒乓球桌、篮球架等，以丰富员工的业余生活3. 阅览室乙方应提供阅览室，供劳动派遣员工阅读阅览室应配备书籍、报纸、杂志等阅读材料，以满足员工的精神文化需求三、劳动派遣员工培训与发展的具体规定1. 业务培训乙方应定期为劳动派遣员工提供业务培训，提高其业务水平培训内容应包括岗位技能、业务知识、职业素养等方面2. 职业发展乙方应鼓励劳动派遣员工参加各类职业资格考试，为其职业发展提供机会。

乙方应根据员工职业发展需要，提供相应的培训和支持四、劳动派遣员工劳动保护的具体规定1. 安全生产甲乙双方应按照国家及地方有关法律法规，切实保障劳动派遣员工的劳动保护权益乙方应加强安全生产管理，确保员工在工作中的人身安全2. 健康体检乙方应为劳动派遣员工提供定期健康体检，确保员工的身体健康3. 休息时间乙方应确保劳动派遣员工的休息时间，不得强制加班如遇特殊情况需要加班，乙方应提前通知甲方，并按照国家规定支付加班工资4. 劳动合同甲乙双方应签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动派遣员工的合法权益五、协议的履行与监督1. 协议履行甲乙双方应严格按照本协议的规定履行各自的权利和义务，确保劳动派遣员工的福利待遇得到落实2. 监督检查甲乙双方应相互监督，确保协议的履行如发现对方违反协议规定，应及时提出，要求对方予以纠正3. 协议修改如本协议在履行过程中需要修改，甲乙双方应协商一致，签订补充协议六、协议解除与终止1. 协议解除在协议期限内，如双方协商一致，可以解除本协议2. 协议终止协议期满后，本协议自动终止如双方同意续约，应签订新的协议七、争议解决如本协议在履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。

协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼八、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充3. 本协议经甲乙双方签字盖章后生效甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____签订日期：____年____月____日以上内容仅为示例，实际协议应根据双方具体情况和需求进行修改和完善第 7 页 共 7 页。