2021请假制度管理规定.doc

请假制度管理规定 关于请假的补充规定（第一篇） 针对生产部各车间人员请假较为频繁，又由于生产区各部门定员、定岗，不仅影响班组内部团结，同时影响整个车间的生产进度为控制或避免每月多次请假，创造团结和谐的团队和工作氛围，提高工作效率，特制定以下补充管理规定： 1. 所有员工请假审批程序参照公司【劳动纪律及日常行为规范】在此基础上车间相应做些细则补充； 2. 倒班员工必须请假需提前一天填写请假条谢绝口讯、等形式请假主管要核实情况，不得有假就准请假一个班由班组长、车间主管同时批准方可有效； 3. 请假两个班至三个班由班组长批准后，当事人找车间主管、生产部批准方可有效； 4. 请假三个班以上须生产经理批准，请假回来后必须到办公室、生产部、车间销假，违规者按旷工处理； 5. 倒班员工每请假一个班先交150元现金给车间主管或班组长，再办理请假手续对节假日或农忙季节请假每请假一个班交200元连续请假三天内（含三天），扣款归车间分配，车间给该员工划出勤，不影响请假人的年终奖发放和分配； 6. 请假超过三天以上部分，公司扣发请假人工资，按此班次计算依此类推若不交现金扣工资3倍，并记考勤为事假缺勤； 7. 对于迟到、早退各部门按照【车间管理规定】处理。

对婚、产、各类工伤、病、丧假，请假超过一个月的生产部不保留原岗位对其他制度按公司【劳动纪律及日常行为规范】执行； 8. 续假需补假条替换请假前假条，并一日内补交缺勤扣款； 9. 请假扣款车间主管按照车间合理分配，用来提高先进员工的工作热情奖励或其他激励方式开销； 10. 各部门所得扣款应有相应的上交和分发台账，主管要透明管理，生产部随机抽查，如有徇私舞弊，将严厉处罚； 11. 各部门主管及常白人员请假需办理以上手续，认真划考勤，一线员工请假一天由车间主管批准即可； 12. 仓库、后勤班员工请假一天主管批准即可，连续请假两天，请假人写好假条主管批准后找生产部批准，主管请假必须由生产部批准； 13. 车间上白班员工连续请假两天由车间主管批准，生产部知情；三天须生产部批准，生产经理知情；超过三天须由生产部批准后，当事人再找生产经理批准； 14. 部门主管请假需办理请假手续，三天及以下须生产部批准，生产经理知情超出三天须先上交缺勤扣款，处理办法与倒班人员相同由部门主管负责考勤和工资分配； 15. 洪智生产部所有每月考勤表须由全体被考勤人员签字后上报生产部存档，生产部复印一份交办公室存档 16. 就餐时间： 1) 倒班员工就餐：岗位员工自行安排先后顺序。

早晨；6：00～7：00中午；11：00～12：00下午；5：00～6：00；夜间；11：30～12：30，早晚交接班须在7：50前到工作现场认真交接，否则不得离开，若因个人原因未能完成当班工作要求的，离开现场的给予100元的处罚，耽误生产进度给予200～500元的处罚； 2) 白班员工：早上7：50前必须到生产区本部门现场开早会，12:00前不得提前下班其他作息时间按照办公室规定执行生产部随时抽查，无特殊情况违规，给予50元/次的处罚！ 17. 此补充管理规定即发布之日起执行，适用于生产部全体员工，解释权归生产部 生产部 xx年1月9日 为进一步加强内部管理，规范请假行为，根据国家及省、市有关病假、休假及其工资福利待遇等有关文件规定，结合本局实际情况制定本制度 一、请假手续 1、请假必须履行审批手续1天（含1天）以内的，由处室审批；1天以上3天（含3天）以内的，由分管局长审批；3天以上的，由局长审批 2、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理 3、请假3天以上的，应填写《请假单》，同时提供相关证明材料请假单一式两份，一份由所在处室留存；一份及证明材料交人教处，作为年底考核依据。

请假结束后要及时销假 4、处室主要负责人请假应向分管局长报告，并报局长 二、病假 1、生病不能正常工作，可以请病假病假7天以上的，应提供病历，并出具医保定点医院或医疗机构的证明 2、病假在2个月以内的，工资全额发放；病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额计发工作年限满10年及其以上的，工资全额发放；病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70％计发，其它各项全额发放；工作年限满10年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80％计发，其他各项全额发放；工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90％计发，其他各项全额发放 三、事假 1、因事不能上班的，可以请事假 2、全年事假累计超过15天的，从第16天起停发本人的单位考核部分的工作性津补贴 3、享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理 4、当年度因病、事假累计超过半年，未参加考核的人员，年终一次性奖金不予发放；因病、事假工作不满一年的人员，按实际工作月数计发目标考核奖。

四、年休假 1、鼓励机关职工按照规定休假年休假由各处室根据工作情况，结合个人要求统筹安排 2、工作年限满一年不满十年的，每年休假5天；满十年不满二十年的，每年休假10天；满二十年以上的，每年休假15天休假期间遇有法定节假日，可扣除节假日天数后顺延 3、如确因工作需要当年未安排休假的，经局长同意，可与下年度休假期合并使用 五、探亲假 1、工作满1年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探亲假 2、探望配偶，每年给予一方探亲假一次30天；未婚职工探望父母，每年给假一次20天如果因工作需要，当年不能给予假期或自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次45天；已婚职工探望父母，每四年给假一次20天另外，根据实际需要给予路程假 3、请探亲假的，当年不再安排年休假探亲假期间包括公休假日和法定节日在内 4、探亲假的往返路费，可按有关规定给予报销 六、婚假 1、机关干部职工达到法定婚龄的（男22周岁、女20周岁），结婚时给予婚假3天；符合晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁），延长婚假10天 2、婚假应在领取结婚证半年内休完，逾期作自动放弃。

七、产假 1、女职工生育时给予产假90天难产的凭医院证明增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天晚育（女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育）的，延妇女方产假30天 2、产假期满后，因身体不好，上班有困难，需要继续休息的，持医院证明、本人申请，经研究批准，可再请不超过6个月的哺乳假哺乳假期工资按本人标准工资的80％发给 3、女方产假期间，给男方护理假7天；女方为晚育的，给男方护理假10天护理假应在女方产假期间用完，过期不补 4、妊娠3个月内自然或人工流产的，给予休假20-30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天；7个月以上引产的，给予休假90天男性结扎，休息7天；女性结扎休息21天，如在产后结扎的增加产假14天女性放节育环休息2天，取环休息1天 八、丧假 1、直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，给予丧假3天 2、在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人料理丧事的，根据路程远近另给予路程假 九、附则 1、本制度如与国家及省、市有关新出台政策不符的，以国家及省、市规定为准 2、本制度由人教处负责解释 会计学院】学生请假制度（第三篇） 第一条 为了加强我院学生的管理，进一步监督制约和规范学生的日常请假行为，特制定本制度。

第二条 请假分事假、病假和公假三种详细内容请见附录） 第三条 学生请事假、病假、公假时，必须严格按照请假流程办理请假手续，否则请假视为无效 第五条 考试期间，除病假外，其它情况一般不得请假若有重要事务必须请假时，不论时间长短，要上报校教务处审批，教务处同意之后方可请假 第六条 国家法定节假日前后两天一律不得请假特殊情况除外） 第九条 学生因急事无法及时请假，必须在当天内办理补假手续并说明情况；若本人无法到场，则由班长支书代为办理请假条并亲自打给班主任说明情况 第十条 学生在假期满后无法到校，必须在假期内办理续假手续，亲自打电打向老师或分团委书记解释原因，获批方行 第十二条 学生请假理由必须真实，严禁弄虚作假，编造理由，对此类行为者，要追究其相应责任 第十三条 模仿员或书记笔迹，复制假条，偷盖印章等作假行为，一旦被发现，将给予作假者通报批评，不得参加评优评先 第十四条 上课期间，学生因病，因事临时请假，需直接向当堂任课老师请假，任课老师视具体情况是否批准 第十五条 请假条模板如果各班级群共享中没有，请班长支书到班支群共享中下载新版请假条模板然后上传到本班群共享中 第十六条 班级因集体活动参加人数超过5人以上，由班级负责人以班级为单位统一来办理请假手续。

第十七条 学生若需请多堂课的假时，只须办理一张假条，并自行将办理好的假条复印后交给多位老师早点到需请假时请交复印件 第十九条 本请假制度至颁布之日起执行,最终解释权归江西财经大学会计学院分团委所有 模板,内容仅供参考 。