影楼薪资抽成奖励方案.doc

营销部-薪資-抽成-獎勵-方案营销部總監：◎基本月工資：280元◎职务补贴：500元◎达标奖金：1720元◎达标业绩：300000元提成方法：营销部达标业绩以外的总提獎金为0.8%◎【成本率低於33％以下＋外展費用率54％以下＋達成每月部门基本業績】獎勵方案：◎達成-【每月】業績總目標~每月獎勵-500元◎達成-【每季】業績總目標~每季獎勵-1000元免費招待省內1日游◎達成-【半年度】業績總目標~半年度獎勵-2000元免費招待國內3日游◎達成-【年度】業績總目標~年度獎勵-3000元免費招待國内5日游備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務！月份工资计算：280元+500元+1720元X营销部总业绩/300000元+（总业绩-300000）元X0.8%年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元技术总监◎基本月工資： 280 元◎职务补贴： 500 元 ◎达标奖金： 920元◎达标业绩： 110000元◎提成方法：技术部加做總業績抽成獎金的1% 个人共关系带单抽成5%(业绩算服务接单门市)。

獎勵方案：◎【月份准时交件率96％以上＋月份退件率2％以下+加做达成率单组业绩占总营业额的30%+顾客满意度96%上】◎按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元◎未按期-完整交件者-每套罰款50元◎退件-每套交件有退件者-每套罰款50元◎未按期＋退件者 -每套罰款150元◎達成-【每月】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每月獎勵-500元◎達成-【每季】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每季獎勵-1000元免費招待省內1日游◎達成-【半年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下半年度獎2000元免費招待國內3日游◎達成-【年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~年度獎勵-3000元免費招待國内5日游◎備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務月份工资计算：280元+500元+920元X技术部加做总业绩/110000元+技术部加做总业绩X1%+个人公共关系带单抽成5%月份奖励计算：准时交件率獎勵2元/每套年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元 店内大堂經理：◎基本月工資：280元。

◎职务补贴：200元◎达标奖金：520元◎达标业绩：100000元提成方法：单組實收总現金达标业绩以外總的抽成獎金0.8%◎【定单成交80％以上＋月份业绩达标＋月份无投诉案件＋當月營收冠軍組】◎達成-【每月】单組業績總目標~每月獎勵-500元◎達成-【每季】单組業績總目標~每季獎勵-1000元免費招待省內1日游◎達成-【半年度】单組業績總目標~半年度獎勵-2000元免費招待國內3日游◎達成-【年度】单組業績總目標~年度獎勵-3000元免費招待國内5日游備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~金為同步多項發放◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務月份工资计算：280元+200元+520元X单組實收現金总业绩/100000元+（单組實收現金总业绩-100000）元X0.8%年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元店内接單門市：◎基本月工資：280元◎达标奖金：520元◎提成方法：◎35000元以內-個人實收現金抽成獎金的2%◎35000元以上-個人實收現金抽成獎金的3%◎50000元以上-個人實收現金抽成獎金的4%。

◎獎勵方案：◎【當月個人接單營收第01名】~當月獎勵-300元◎【當月個人接單營收第02名】~當月獎勵-200元◎【每季】個人業績總目標達成~每季獎勵-300元免費招待省內1日游◎【半年度】個人業績總目標達成~半年度獎勵-600元免費招待國內3日游◎【年度】個人業績總目標達成~年度獎勵-1200元 免費招待國內5日游備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務月份工资计算：280元+520元X个人實收現金总业绩/35000元 + 35000元X2%+（个人實收現金总业绩-35000）元X3%+（个人實收現金总业绩-50000）元X4% 月份奖励计算：【當月個人接單營收第01名】~當月獎勵-300元當月個人接單營收第02名】~當月獎勵-200元年度奖励计算： 300元X4+600元X2+1200元外展接单經理：外展接單門市：◎基本月工資：280元◎ 职务补贴：200元◎达标奖金：1020元◎达标业绩：100000元提成方法：单组實收总現金达标业绩以外總的抽成獎金1%◎【成本率低於33％以下＋外展費用率54％以下＋達成单組本業績＋當月營收冠軍組】◎達成-【每月】单組業績總目標~每月獎勵-500元。

◎達成-【每季】单組業績總目標~每季獎勵-1000元免費招待省內1日游◎達成-【半年度】单組業績總目標~半年度獎勵-2000元免費招待國內3日游◎達成-【年度】单組業績總目標~年度獎勵-3000元免費招待國内5日游備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務月份工资计算：280元+200元+1020元X单組實收总現金总业绩/100000元+（总业绩-100000）元X1%年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元外展接單門市：◎基本月工資：280元◎达标奖金：720元◎达标业绩：10000元◎提成方法：◎10000元以上-個人實收現金抽成獎金的4%◎20000元以上-個人實收現金抽成獎金的5%◎40000元以上-個人實收現金抽成獎金的6%◎獎勵方案：◎【當月個人接單營收第01名】~當月獎勵-300元◎【當月個人接單營收第02名】~當月獎勵-200元◎【每季】個人業績總目標達成~每季獎勵-300元免費招待省內1日游◎【半年度】個人業績總目標達成~半年度獎勵-600元。

免費招待國內3日游◎【年度】個人業績總目標達成~年度獎勵-1200元 免費招待國內5日游備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務月份工资计算：280元+720元X个人总业绩/10000元 +（个人总业绩-10000）元X4%+（个人总业绩-20000）元X5%+（个人总业绩-40000）元X6% 月份奖励计算：【當月個人接單營收第01名】~當月獎勵-300元當月個人接單營收第02名】~當月獎勵-200元年度奖励计算： 300元X4+600元X2+1200元客服调度主任：◎基本月工資：280元◎达标奖金：220元◎达标业绩：200000元◎职务津贴：100元◎調度津贴：100元提成方法：◎客服达标總額20萬元以上：實收總額抽1％◎客服达标總額20萬元以下：實收總額抽0.8％◎顾客满意度96％以下：罰款100元◎顾客满意度90％以下：罰款200元◎顾客满意度80％以下：罰款400元獎勵方案：◎【每月】客怨率2％以上、民政局達標~每月獎勵-500元◎【每季】客怨率2％以上、民政局達標~每季獎勵-1000元。

免費招待省內1日游◎【半年度】客怨率2％以上、民政局達標~半年度獎勵-2000元免費招待國內3日游◎【年度】客怨率2％以上、民政局達標~年度獎勵-3000元 免費招待國內5日游◎備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務月份工资计算：280元+100元+100元+520元X實收現金总业绩/200000元+ 客服总业绩X0.8%+（客服总业绩-200000）元X1%年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元客服专员：◎基本月工資：280元◎达标业绩：200000元◎达标奖金： 520元提成方法：◎客服达标總額20萬元以上：抽0.5％◎客服达标總額20萬元以下：抽0.25％◎顾客满意度96％以下：罰款50元◎顾客满意度90％以下：罰款100元◎顾客满意度80％以下：罰款200元獎勵方案：◎【每月】客怨率2％以下、民政局達標~每月獎勵-100元◎【每季】客怨率2％以下、民政局達標~每季獎勵-300元免費招待省內1日游◎【半年度】客怨率2％以下、民政局達標~半年度獎勵-600元。

免費招待國內3日游◎【年度】客怨率2％以下、民政局達標~年度獎勵-1200元 免費招待國內5日游◎備註：◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務月份工资计算：280元+ 520元X客服总业绩/200000元+ 客服总业绩X0.25%+（客服总业绩-200000）元X0.5%年度奖励计算： 100元X12+300元X4+600元X2+1200元企劃经理：◎基本月工資：280 元◎职务补贴：200元◎达标奖金：720元◎达标业绩：200000元◎提成方法：◎达标业绩以外抽成獎金的0.6%◎備註：【成功案例情侣進客成交达成量+外展總成交达成量+异业联盟成交达成量】 獎勵方案：◎達成-【每月】業績總目標~每月獎勵-500元免費招待省內1日游◎達成-【每季】業績總目標~每季獎勵-1000元。