备考2025湖北省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库及答案.docx

备考2025湖北省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库及精品答案一单选题(共100题)1、EVA的红利库计划（ ）A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 C2、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 B3、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 B4、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 A5、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 B6、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 C7、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 D8、（　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 D9、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 A10、学习型组织的特征不包括（）A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 B11、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 B12、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 A13、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 C14、(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 B15、劳动功能障碍分为（）伤残等级A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 D16、下列关于职业道德的说法中，正确的是（　　）A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 A17、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 C18、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 B19、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 D20、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。

A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 B21、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 B22、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 C23、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 C24、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 A25、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 C26、集体协商的特点不包括（）A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 A27、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 C28、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 C29、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。

A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 C30、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 A31、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 D32、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 C33、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（　　）方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 D34、（ ）是企业集团的最高权力机构A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 A35、职工（ ）以上的企、事业单位可以设专职工会主席A.30 人B.50 人C.200 人D.500 人【答案】 C36、在选择培训学员时，首先要选择（ ）A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 C37、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。

A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 C38、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标 )就表现为这些目标的内化影响企业集体与员工个人的信念和行为A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 A39、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 A40、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 A41、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 D42、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 C43、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 B44、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A.15B.30C.60D.90【答案】 C45、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定A.15B.30C.60D.90【答案】 C46、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 C47、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认。