超营运流程全集.doc

超市营运流程全集、营业前工作:步骤内 容要 求1、 7:25-7:40管理人员进场值班主管在员工通道打卡,由收货通道进入卖场检查昨日员工下班工作情况，组织早会内容；值班主管及 防损员按员工“仪容仪表规范”对员工进行检查，不符 合要求者劝阻进场2、7:40-8: 00晨会召开各部门管理人员组织早 晨例会，值班主管巡视 各部晨会组织情况1、 通报部门、柜组销售状况；2、 总结目前工作中存在的冋题及改正方法；3、 安排当天工作并提出要求；4、 传达上级指示，精神及促销信息等3、8： 00-8:30营业员进行开店前准备工作各柜组专柜营业员进入 各自柜组、岗位检查商 品情况、陈列状况，是 否补货、货架及商品的 卫生清理等等1、 促销员参与柜组的卫生清洁工作；2、 专柜营业员须对本专柜的货源进行补充、卫生进行 清洁；3、 各柜组营业员整理排面、堆头并准备补货；4、 各区域人员不得喧哗、打闹、调笑、串岗或进入非 所在服务区域；5、 值班经理严格照章检查，对违规违纪进行纠正处罚4、8： 30- 9: 00值班经理巡视检查值班经理巡视超市各柜组工作状况并进行指导1、 检查各柜组、各专柜在开门前的一切准备工作是否 按要求进行。

2、 按商品陈列的要求检查各柜组、各专柜的商品陈列 状况3、 检查专柜人员情况及其商品是否丰满，商品陈列是 否合理，货源是否足够4、 检查收银机开启状况，收银台准备状况5、8:30开启大门及电梯防损人员开启大门，开启电动扶梯1、 值班主管或防损部主管用对讲机与门外保安队员了 解顾客情况；2、 若大门外有异常情况暂不开门，立即抽调保安队员 一道支援门外岗位、维持秩序，待秩序正常后方能开门6、8:30-8:40迎接1、播音室播放迎兵曲；1、巡宾曲声首略咼于正常背景首乐声；顾客进场2、 值班主管、各楼口 防损、迎宾人员（收银 员、前台人员）向顾客 微笑致意2、 临时抽调迎宾小姐在大门口向当日首批顾客微笑致意，面带笑容，身体略向前倾 10-15度，自然，如与顾客目光相遇时，可轻声致意： “您好，欢迎光临”等问候语；3、 前台人员及入口防损提醒顾客存包（有礼貌“您好，请您存下您的包好吗？谢谢”；4、 顾客鱼贯进场，还原人员递购物车蓝、营业中工作步骤内容要 求1、各部主管 分析本部销 售状况，经 理检查督导各部主管查询前一日部 门、柜组、单品的销售 状况并进行分析，总结 相应的改进措施经理 检查各部门销售状况1、 经理对前一日各部销售状况进行了解分析；2、 各部主管对本部门及柜组甚至单品进行销售分析；3、 经理与各部主管碰头，协商新的营运措施；4、 对各部门间协调沟通；5、 对各部门提出新的工作要求。

2、经理、主管进入卖场指导工作各部主管深入柜组检查 和指导工作，经理进入 卖场定点巡查各部工作 状况1、 主管检查各区域人员状况，与柜组长、领班进行沟通，了 解员工思想和工作中遇到的问题；2、 合理布置工作，正确引导和指导柜组的工作；3、 经理检查并指导修正各部门的工作3、经理、值班主管至服务部门了解情况经理、值班主管分别到 售后服务部、前台、仓 库了解各方面的情况1、 了解顾客投诉情况，跟踪未处理完的投诉；2、 了解商品退货情况；3、 因商品保质期、产品质量、产地、标价签、服务态度所引起的投诉，对相应责任人进行处罚；4、 属价格因素引起的投诉及时查找原因，产即解决4、直上柜商品处理仓库管理员、柜组、防 损员一并验收，方可上 柜1、 直上柜商品必须是保鲜商品或冻品；2、 必须严格检查生产日期、保质期等；3、 严格签收程序，到位人员均进行签收方可生效5、赠品处理赠品进场和出场都须依流程进行1、 赠品进场必须经防损人员贴上“赠品”标签；2、 营业员将赠品与商品放在一起时，必须将赠品按要求送给顾客；3、赠品一般在服务台领取，卖场内只放样品6、当班日志记录书写当班工作情况（各部门）1、 已发现问题记录、处理记录结果；2、 待办事项记录、交接记录；3、 前一天的销售记录（《销售日志》）。

7、员工午餐员工分两批/三批就餐，管理人员也应分两批就餐1、 11： 30 12： 00第一批员工就餐，占上班人数的一半， 12：00—12： 30第二批员工就餐；（三批从11： 00开始）2、 必须在规定时间内打卡，否则以迟到早退论处；3、 第一批人员未回，第二批人员不准离开岗位；4、 防损人员、柜长、领班加强巡视；5、 值班主管第一批就餐，其它主管第二批就餐6、 值班主管及时检查就餐人员是否按时返回岗位8、巡场经理、各部门主管保持常至卖场巡视1、 要求每半小时巡场一次；2、 营业高峰期、节假日，经理、各部门主管必须在现场巡视 和加强管理；3、 在巡视过程中除卖场外，后场也必须进行管理巡视；4、 收银高峰期，经理、值班主管须调派人手至收银台协助9、常规营业管理营业期常规管理内容1、 检查卖场内商品展示、陈列、商标、 POP牌、价格标签、 变价物品堆放、条码等；2、 检查卖场灯光、温度、设备运转状况、背景音乐等；3、 客流情况，客单价，大宗购物情况；4、 跟踪各柜组、专柜商品补、退货情况，确保销售的需要；5、 对销量或营业额下降的柜组，专柜及时了解原因并进行分 析，提出可行性建议；6、 注意季节性商品的更换；7、 商品价格是否偏高市场标准；8商品质量、包装质量；9、 款式、颜色、功能、材料是否符合市场要求；10、 宣传、促销力度是否足够；11、 供货是否及时，仓库退换货状况；12、 检查员工的工作状态，违规违纪行为以及一些规章制度 的执行情况；13、 检查员工的工作状态，违规违纪行为以及一些规章的执 行情况；14、 是否有货不对路，商品欺诈及合同规定以外的内容；15、 假冒伪劣商品；16、 对各级、各部门反映的情况作答复，协调或向级汇报处 理；17、 突出事件及不良行为的处理。

10、晚班员工 上班、工作 交接、早班 员工下班14： 00晚班员工上班，早班同晚班开始全面补货及工作交接，14： 30早班员工下班防损严格 检查1、 需交接数量的商品进行数量清点并登记；2、 组织两班员工进行全面补货或堆头，货架调整，迎接销售 高峰的到来；3、 填写交接班本，柜组完成工作交接；4、 经理、值班主管、各部主管全面检查， 督促工作落实情况；5、 检查晚班员工的仪容仪表及工作面貌；6、 主管、领班充分利用交接班期间人多的优势进行较大调整11.收银员报表13: 30—14： 00 收银主管提前十分钟到财务室与出纳作好点钞准备工作1、 按点钞流程配合收银员点钞，并做好记录；2、 严格点钞程序；3、 作好保密和保管工作；4、 作好储蓄工作12.员工晚餐17： 00—18： 30 员工分两批/三批就餐1、 第一批就餐时间17： 00— 17： 30,第二批打卡就餐时间17：30—18: 00；（三批 18： 00—18： 30）2、 第一批员工未返回岗位，第二批员工不得随意脱岗；3、 对就餐时岗位空虚的事件必须严肃处理；4、 防损、值班经理在员工就餐时加强巡视；5、 值班主管、必须第一批就餐，其他主管第二批就餐。

13、经理定时巡视对前一日的销售排名前五名和最后五名进行销1、 分析、了解排名前后五名的专柜、柜组的根本原因；2、 与各部主管、柜组长一起总结经验，寻找差距；售分析3、督促各部门的销售意识和服务水准14、值班经理到仓库巡视对仓库收退货情况逐一了解1、 了解当日的收货情况， 库存商品存量及分类安全、 清洁等；2、 条形码工作的完善、粘贴、规范；3、 退换商品的存放、处理；4、 收货异常及缺货、催货、加强管理15、值班经理 值班主管填 写当班日记记录全天卖场、后场情况1、 员工情况记录；2、 卖场正常运转情况记录；3、 后场运转情况记录；4、 异常情况记录及处理经过6、晚班下班前巡场在下班前进行一次全面检查1、 了解场内顾客情况；2、 倾听广播是否在预定时间播送预告内容；3、 观察员工服务状态，保证服务质量；4、 询问当日专柜、柜组销售情况；5、 指示营业员、收银员必须坚守岗位，直到送走最后一批顾 客17、营业进入结束闭店前再次工作检查1、 关闭下行电动梯（闭店前十分钟） ；2、 防损部在送走最后一名顾客后关闭大门；3、 场内开始清洁整理；4、 专柜清理商品，摆放整齐，核对销售小票与商品数量；5、 电脑部销售汇总；6、 组织晚会；7、 组织收银员报表；8防损部做好货款保卫、护送工作。

三、营业后工作1、结束当天营业进入收班工作状 态，关闭所有电梯 空调1、 结束当天营业时间，防损部按程序锁好大门；2、 营业员例会后只准走员工通道下班；3、 夜班保安进入值守夜班状态；4、 防损员进行营业员下班例行检查；2、员工离场员工离场打卡，接保安人员到打卡钟前监督员工打卡，进行例行检查，防受检查止商品被非法带出商场3、清场防损主管、防损 员、值班经理或值 班主管一起进行 清场工作1、 清场时检查各个角落是否有未离场人员渍留；2、 消防隐患检查；3、 照明设备由里向外、由上至下程序关闭；4、 确认无误后清理卖场；5、 检查电源、水阀、煤气等有否关闭；6、 检查收银机、电子秤是否切断电源；4、关闭后门防损部和持钥匙人锁好后通道门1、 由上至下分层锁门；2、 值班经理或值班主管同防损主管一起检查锁门情况；3、 值班经理、值班主管下班5、夜班保安、防损员交接班交接班时由主管 监交，并带领队员上岗检查后方可下班1、 上一班保安员必须待接班人员了解情况后方能在主管的带领下下班；2、 进行深夜班检查附1:超市营运岗位职责-、超市部经理岗位职责：1、 掌握超市的经营特性（1） 确定超市的市场定位。

2） 制定超市的经营策略、经营特色2、 制定详尽的经营计划（1） 部门财政年度计划：预算和销售，促销计划（2） 制定部门工作计划3） 分析销售率和开支4） 销售目标经营，控制开支5）安排合理，严密的市场调查3、搭建具有竞争的机制的、合理、优化的人力资源平台（1）合理、有效的安排和利用人力资源2）进行员工业绩考核、评估制度 3）有序的进行员工培训4）向部门职员传达公司制度，目标计划或任何信息5）监督、检查各岗位的服务规范及考核4、统筹有计划的进行商品管理（ 1）严谨商品从进场到销售的各个作业环节的规范操作 2）监控各柜组商品的库存管理、商品区域标准5、各促销区间的具体安排、监督（ 1）促销总体计划的拟订2）各促销区间的具体安排、监督3）卖场购物环境的管理及调控6、费用控制（1）严格控制运行成本2）谨慎审核各已发生、待发生费用3）超市设备管理7、及时解决各类超市。