暑期工协议书.doc

暑期工协议书甲 方:__________________________联系方式：__________________________乙 方:__________________________联系方式：__________________________为积极响应教育部倡导的大学生勤工俭学实践活动,提高大学生综合素质，为大学生提供更加安全、可靠、高效的暑期实习服务，经双方协商，特签订以下协议：一、 实习时间:从2012年___月___日开始至___月___日终止二、 实习单位：_____________________________________三、 甲方职责：1、 甲方为乙方联系、考察用人单位,监督用人单位在接受乙方实习（暑期工)后，保证乙方合法权益,实习工作地点在天津市西青区微电子工业园各大电子厂2、 甲方负责将乙方按用人单位的要求输送到正规合法的企业工作3、 甲方负责乙方到达用人单位所在地后把乙方安置到企业（证件不全、年龄不到16岁及身体不健康的学生除外)4、甲方负责乙方在用人单位实习(暑期工）的跟踪服务5、乙方严重违反厂家规定或违法被用人单位开除的，甲方不再服务，且所有损失乙方自行承担。

6甲方不得扣押乙方学生证件、身份证件及有效证件四、 乙方职责：1、 乙方在工作期间必须遵守厂方规章制度，认真踏实工作，服从厂方分配和管理，按厂方要求工作时间进行工作,乙方在工作期间，因工作过失，造成厂方经济损失，要依照厂方规定进行经济赔偿2、 乙方不得无故请假,不得私自上街玩耍因乙方自身原因，不请假，不经厂方管理人员同意私自外出，厂方有权力进行批评教育，情节严重者予以扣工资或开除.如在工厂以外出任何事故，责任自负3、 乙方如遇特殊情况需要离厂或请假、调休，应提前向厂方的管理人员申请,在厂方管理人员同意后，办理好相关手续方可4、 乙方必须服从甲方监督管理.5、 乙方承担往返车费、体检费6、 乙方学工作满四十天方可离职五、 乙方工资福利待遇：（1）每天工资为80元，用人单位每月15号左右发上个月的工资，工作满七天后才有工资发放.(2）正常工作餐由厂方提供，每日两餐，早餐自备3) 乙方在用人单位工作期满后可获得实习证明六、免责：1、乙方在工作期间由于自身原因导致受伤的，甲方不负责任2、乙方由于自身原因离职，导致工资等待遇不放的，甲方不负责任3、乙方严重违反厂规和国家法律法规，甲方不负责任七、本协议有效期_____月,自双方签字之日起生效.甲方签字： 乙方签字：年 月 日 年 月 日篇二：暑假工协议书暑假工协议书甲方:乙方：乙方为培养和增强学生的社会实践能力，经与甲方友好协商一致，兹就甲方接受乙方所指学生暑假工作一事,共同签订本协议，内容如下：一、暑假工工作的期限、条件:1、期限：乙方的具体工作期限,原则上至少为二个月，两个月后统一安排离职.2、条件:（1）善于学习，工作勤奋，遵章守纪；（2）身体健康，五官端正；（3)体检、面试合格.二、工作待遇及支付方式：1、工作待遇:（1）工作学生安排在生产及生产相关的岗位工作，每天工作和加班时间共10。

5小时左右（具体时间将由公司实际任务量决定，加班补贴以《招工简章》为准）,工作待遇按每天计算，每人每天根据企业招聘为实2)甲方将监督企业为乙方提供意外伤害保险服务；（3乙方工作的工作餐、学生住宿、学生工作服、水电等费用由所在厂家按《招工简章》兑现4)乙方所招学生进厂工作的面向电子厂，保证待遇及工作环境与招工简章为准2、工作费用支付方式：甲方根据工作学生的考勤情况，计算工资，工资由企业统一打卡.即在本月只结上个月工资，下个月结本月工资，以此顺延3、我们是和上海丛里劳务派遣有限公司合作，结束之后会提取总工资里的5%作为劳务派遣费以及相应的管理费、招聘费、劳务费等，进厂前会签订相关的协议书并且与厂方签订劳动用工合同书薪资核算标准：求职者薪酬(综合工资）=底薪+加班费+其他费用注:底薪：一个月、五天八小时制（例1450）加班费：分为三种：平时加班15倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍(节假日特殊情况协商定) 其他费用：奖金、全勤奖、津贴、补贴等举例：正常每小时费用=1450/2175/8=8.33元 平时加班费=8.33＊15=125元双休日加班费=8.33＊2=16.7元 节假日加班费=8。

33＊3=25元夜班津贴9元/天根据在场员工的统计，综合工资在3000元左右三、甲方责任和义务：1、甲方需保证乙方到地方一定安排工作，否则甲方包赔往返车费，如果有什么特殊情况，甲方需在出发之前向乙方说明，以免造成不必要的损失与误会2、甲方根据工作学生的个人情况及工作需要，统一安排工作学生的工作岗位，并负责对学生进行教育、培训和管理;3、乙方工作期间如不能胜任本职工作或出现违反厂方相关规章者，厂方有权提出更换人员或者结束工作4、乙方除车费自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何费用,否则造成的资金纷争由甲方负责,情节严重者,甲方有权通过法律途径解决四、乙方责任和义务：1、向甲方自己的真实基本资料并且要工作满两个月；2、在整个过程中乙方如果有情况不清楚可向甲方询问，甲方有义务进行解答3、在整个招聘及安排过程中如果有突发情况或不可预料的事情发生,乙方必须尽全力协助甲方共同处理,乙方不得借机闹事或者不配合，否则造成的损失由乙方承担五：协议的变更和解除：1、 经双方协商一致，可以变更或解除本协议；2、 甲、乙双方如需单方面终止本协议，需提前10天书面通知对方,另一方同意后，本协议相应解除，否则,根据对等条件，均有权要求对方赔偿经济损失。

六:争议的处理：协议履行如有争议，双方应以友好合作为前提，双方友好协商解决，协商不定,双方均可以法律手段解决，任何一方不得通过其它手段损坏对方，否则将负全责七、协议期限：自_____年____月 ____ 日至 _____ 年 ___ 月 ____ 日止,协议期满即兴终止.八：法律效力：1、 本协议自甲乙双方签订之日起生效，协议中如有未尽事宜，经双方协商可补充或修改2、 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具同等效力甲方（签字)： 乙方（签字):： :________年_____月________篇三:暑期工协议书暑期工协议书本公司(联亚人力资源有限公司)因工作需要，同意招用该员工为公司暑期工,据有关规定，经双方统一，资源订立本协议一：合同期限合同期自 xx 年 7 月 日起至 xx 年 8 月 25 日止.二:工作任务经该员工统一，新员工统一安排至生产线从事普通员工工作，承担工作任务，若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚.三：劳动报酬工资采取计时制，每月工资以总出勤小时计算，计算基础为 5 元/时，另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。

四：工资发放规定在职员工由驻厂管理直接发放工资，在次月30日如期发放工资，如遇节假日,则排在放假最近工作日发放五：合同终止及解除1：合同期未满，未经公司批准，员工自行离厂,公司有权不发工资;2：如因公司原因解除合同，结算所有工资,工作不满合同期，员工提出辞职，按厂规扣除员工30个工时(工作7天以内没有工资）;3：如员工严重违纪（偷盗，打架斗殴，严重破坏生产，罢工怠工,聚众闹事），情节严重者，公司无薪开除，连续旷工2天和月累计3天，视自动离职，无薪结算，终止合同,如有要事，可申请请假六:其他1：本协议经公司代表及员工签名生效，在合同期内具有法律效力，请共同遵守；2：本合同一式两份（公司存档一份，员工保留一份）；3：员工辞职需提前15天向公司书面申请，经公司和工厂同意方能办理离职手续.联亚公司（代表签名）： 员工签名：日期： 年 月 日篇四：暑期工协议书暑期工协议书本公司（联亚人力资源有限公司）因工作需要，同意招用该员工为公司暑期工，据有关规定,经双方统一，资源订立本协议一：合同期限合同期自 xx 年 7 月 日起至 xx 年 8 月 25 日止二：工作任务经该员工统一，新员工统一安排至生产线从事普通员工工作，承担工作任务，若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。

三：劳动报酬工资采取计时制,每月工资以总出勤小时计算，计算基础为 5 元/时,另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金四:工资发放规定在职员工由驻厂管理直接发放工资,在次月30日如期发放工资，如遇节假日，则排在放假最近工作日发放五:合同终止及解除1：合同期未满，未经公司批准，员工自行离厂，公司有权不发工资;2：如因公司原因解除合同，结算所有工资,工作不满合同期，员工提出辞职，按厂规扣除员工30个工时（工作7天以内没有工资)；3：如员工严重违纪（偷盗，打架斗殴，严重破坏生产，罢工怠工，聚众闹事），情节严重者，公司无薪开除，连续旷工2天和月累计3天,视自动离职，无薪结算，终止合同，如有要事，可申请请假六：其他1：本协议经公司代表及员工签名生效，在合同期内具有法律效力，请共同遵守； 2：本合同一式两份(公司存档一份，员工保留一份)；3：员工辞职需提前15天向公司书面申请,经公司和工厂同意方能办理离职手续联亚公司（代表签名)： 员工签名：日期： 年 月 日篇五：暑期工劳务协议书劳 务 协 议 书甲 方___________________乙 方___________________签订日期 _____年____月____日劳务协议书甲方： _______________________________ ；法定代表或委托代理人:______________________ 地址：北京市 _________________________ ；：______________________________________ 乙方:_______________ ；性别：___________ ； 出生年月：______ 年 ______ 月______日 身份证号码:_______________________________________；户籍类型（非农业、农业）_________： 身体状况：_____________ (病、婚、孕、残疾）； 学历:________________________________ 工作技能:____________________________________________________________________________ 常住地址：____________________________________________________________________________ 户口所在地:__________________________________________________________________________ 个人联系方式（):__________________ ；固定：__________________________。