2024-2025年度广西壮族自治区助理企业培训师（三级）自测提分题库加答案.docx

2024-2025年度广西壮族自治区助理企业培训师（三级）自测提分题库加精品答案一单选题(共80题)1、()是岗位分析维度文件的三大主要维度之一 A. 时间维度 B. 事务职能维度 C. 空间维度 D. 绩效职能维度 试题答案:B 2、以下选项中，()属于教学环节范畴 A. 教案准备 B. 教材分析 C. 质量控制过程 D. 课堂管理要点 试题答案:C 3、下列哪一选项不是新员工导向培训的目标() A. 了解和认同组织的文化和发展战略 B. 掌握公司的运营模式和生产方式 C. 提高员工的任职能力和工作绩效 D. 发挥员工潜能、促进组织发展 试题答案:B 4、由受训者完成某一课题研究报告，通过这一报告对其做出评价的效果测定方法是() A. 报告法 B. 作品审查法 C. 书面测试法 D. 实际操作法 试题答案:A 5、几个作用不同，或几个比重不同的普通算术平均分数的平均数就是() A. 算术平均数 B. 平均数 C. 加权平均数 D. 绝对平均数 试题答案:C 6、关于直接传授式培训特点描述正确的是() A. 学员参与模拟训练活动 B. 教材灵活多变 C. 培训目的 D. 培训师当面向学员讲授知识和技能 试题答案:D 7、笔试测验有一些基本步骤，其中第一步是()。

A. 确定测验的目的 B. 制定编题计划 C. 编制题目 D. 分析题目 试题答案:A 8、()是开展培训教育的一个基本条件，是开展培训的支柱 A. 培训目标 B. 培训师与学员 C. 培训教材 D. 培训课程 试题答案:C 9、人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估) A. 人员素质测评 B. 培训计划制定 C. 制定开发方案 D. 培训实施设计 试题答案:C 10、按照劳动活动性质的同一性对不同的劳动活动进行划分和归类这样，既可以反映不同职业之间的差异程度，也是对每一职业活动特征的真实反映这就是职业分类依据的()原则 A. 相似性 B. 结构性 C. 层级性 D. 同一性 试题答案:D 11、培训教学活动的组织形式，主要有直接传授式培训、参与式培训、()培训 A. 讲授式 B. 模拟式 C. 体验式 D. 角色扮演式 试题答案:C 12、在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于() A. 消费者的货币投入方向 B. 供给者的货币投资方向 C. 销售商的促销活动 D. 生产商的广告宣传 试题答案:A 13、在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为()。

A. 实用性原则 B. 务实性原则 C. 专家行为原则 D. 个性化原则 试题答案:A 14、培训课程目标中最主要的要素是() A. 条件 B. 标准 C. 学员 D. 操作目标 试题答案:D 15、()是劳动分类的具体标尺 A. 职业 B. 岗位 C. 工种 D. 职务 试题答案:C 16、采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目的的培训方法叫做() A. 角色扮演 B. 模拟训练 C. 工作轮换 D. 体验的职务 试题答案:C 17、()是一种由两个以上成员组成的目标或任务共同体 A. 组织 B. 团体 C. 团队 D. 群体 试题答案:C 18、用来反映测评工具的可信程度的指标为() A. 效度指标 B. 难度指标 C. 信度指标 D. 维度指标 试题答案:C 19、反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为() A. 效度指标 B. 难度指标 C. 信度指标 D. 维度指标 试题答案:A 20、拓展训练成功后所拥有的自豪感体验是:() A. 自负心态 B. 陶冶情操 C. 自我胆怯 D. 高峰体验 试题答案:D 21、了解培训课程内容的目的，在于() A. 更有针对性地开发培训项目 B. 更有针对性地分析需求 C. 更有针对性地选择或开发教材 D. 更有针对性地制定评估标准 试题答案:C 22、在使用Word文本编辑软件时，可在标尺上直接进行的是()操作。

A. 嵌入图片 B. 对文章分栏 C. 段落首行缩进 D. 建立表格 试题答案:C 23、岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的全过程中，始终不能脱离经济、社会发展和本组织活动、生产的需求和需要，出发点和落脚点都要切合这个需求和需要，不应采取理想化的预测描述，这就是() A. 专家行为原则 B. 科学操作原则 C. 个性化原则 D. 实用性原则 试题答案:D 24、E-Learning的学习策略不包括(). A. 文件内容管理 B. 信息管理 C. 知识创新管理 D. 应用知识管理 试题答案:D 25、培训班前期准备工作，具体包括组织学员报名、选择场地设施、经费预算、教材准备、()等方面 A. 评估 B. 评价 C. 反馈 D. 培训师聘请 试题答案:D 26、在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，()一般不列入这个协议书 A. 培训内容和目的 B. 部门经理人员的意见 C. 培训后的考试成绩 D. 培训后的违约补偿 试题答案:C 27、在教材选择时考虑通俗易懂，便于学习者学习体现了() A. 系统性原则 B. 新颖性原则 C. 经济实用原则 D. 与培训目标相适相符原则 试题答案:C 28、下列哪一项不能反映集中趋势(). A. 方差 B. 中数 C. 众数 D. 中位数 试题答案:A 29、对用人单位来说，培训评价的目的在于() A. 了解培训对象现有水平及发展空间 B. 对培训过程的管理与监控 C. 引导培训工作服务于经济社会需要 D. 评判培训方案方式方法的优势 试题答案:B 30、()是了解员工岗位信息最好的方法 A. 问卷调查 B. 面谈法 C. 关键事件法 D. 工作实践与工作日写实法 试题答案:D 31、在计算平均分数时，几个作用不同，或几个比重不同的普通算术平均分数的平均分数称为()。

A. 平均分数 B. 算术平均数 C. 加权算术平均数 D. 以上都不是 试题答案:C 32、()是第五项修炼的核心 A. 系统思考 B. 自我超越 C. 团队学习 D. 共同愿景 试题答案:A 33、教材的分类方法中，按教师授课选择的形式划分的是() A. 案例法教材 B. 听觉媒体教材 C. 视觉媒体教材 D. 试听媒体教材 试题答案:A 34、培训评估是依据培训的()和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程 A. 策略 B. 含义 C. 技巧 D. 目的 试题答案:D 35、随机抽取相当数量的测验试卷，由两名评分者分成两组按给定的评分标准评定分数，然后求其积差相关系数，这就是() A. 测量的公平性 B. 测量信度 C. 测验试测 D. 评分者信度 试题答案:D 36、采用标准化测验时，最终分数的解释必须以()作为依据 A. 标准答案 B. 计量方法 C. 常模 D. 主管解释 试题答案:C 37、培训评估的()，是指开展培训评估必须明确评估目的，必须坚持正确的评估方向 A. 方向性原则 B. 社会需求原则 C. 指导性原则 D. 客观性原则 试题答案:A 38、培训工作的核心内容是()。

A. 培训计划的制定 B. 培训教师的选择 C. 培训教材的选用 D. 参训人员的确定 试题答案:C 39、认知结构学派理论强调学习应掌握() A. 专业知识 B. 专业技能 C. 基本结构 D. 局部分析 试题答案:C 40、在笔试测验基本步骤中，最后一步是() A. 测验分析与鉴定 B. 测验合成 C. 编写测验手册 D. 总结测验结果 试题答案:B 41、体验式培训中，培训师一般只起到()作用 A. 领导 B. 安排 C. 辅助说明 D. 指挥 试题答案:C 42、职业培训教案的编写特别注重() A. 语言的精练 B. 培训场地和培训方法的选择 C. 教学环节设计的完美 D. 操作实施的规范性 试题答案:B 43、培训计划实施的前期基本工作有() A. 说明培训课程的主题 B. 介绍培训课程 C. 培训者自我准备 D. 开展破冰活动 试题答案:C 44、拓展培训中，对于安全设施要做经常性的保养和检查，尤其重要的是要做好() A. 活动中的检查 B. 活动前的检查 C. 活动后的检查 D. 活动过程的检查 试题答案:B 45、充分就业是指() A. 100%就业 B. 约95%就业 C. 约5%就业 D. 50%就业 试题答案:B 46、企业中的()要素是企业经营活动的主体。

A. 人员 B. 资金 C. 商品 D. 信息 试题答案:A 47、()属于培训教材开发基础性工作的内容 A. 教材策划工作 B. 培训需求调查工作 C. 教材编写工作 D. 教材管理工作 试题答案:B 48、培训项目一经确定，首先要考虑的问题是() A. 教材选定 B. 教师聘任 C. 课程开发 D. 实施方案 试题答案:C 49、哲学家肖伯纳说:“倘若你有一个苹果，我有一个苹果，而我们彼此交换这些苹果，那么，我们依然各有一个苹果但是倘若你有一种思想，我有一种思想，而我们彼此交换这些思想，那么，我们每个人将有两种思想你对此的理解是() A. 物质交换没有意义，只有思想交换才能拓展视野 B. 团结合作不是等价交换，心灵的沟通与理解才是根本目的 C. 团结互助前提是能否增加收益，应摈弃等价交换式的互。