数码科技类员工手册.docx

数数码科技技发展有有限公司司员工手手册第一部分分 公司的的经营理理念 客户　　客户的的满意与与成功是是度量我我们工作作成绩最最重要的的标尺  员工　　是公司司最重要要的财富富，员工工素质及及专业知知识水平平的提高高就是公公司财富富的增 长长， 员工的的福利待待遇及生生活水平平是公司司经营业业绩的具具体体现现 产品　　不断创创新的产产品及其其技术是是公司发发展的轨轨迹 质量　　产品及及服务质质量是公公司发展展的生命命线 品牌　　是公司司产品及及服务的的一面明明镜 市场　　寻找、开开拓最适适合我们们的市场场并力争争取得最最高占有有率 管理　　一切经经营活动动的基石石方针  高科技技、专业业化、  创新求求是 第二部分分 人事政政策2-1  报到手手续 经经核定录录用人员员于报到到日携带带：一寸寸免冠照照两张、学学历证书书及身份份证复印印件办理理就职手手续 2-2  试用  新进员员工试用用期为三三个月，试试用期满满依据个个人表现现，提交交是否转转正、延延期或辞辞退报告告，由总总经理审审核批复复 2-3  转正及及合同签签订 转转正员工工须与公公司签订订聘任合合同聘聘任合同同一经签签订、鉴鉴证，双双方必须须严格执执行。

  2-4  离职  员工离离职分为为"辞职职、解雇雇、开除除、自动动离职""四等（试试用期内内员工及及公司双双方均有有权提出出辞职或或解雇，而而不负担担任何补补偿离离职前须须与公司司结清各各项手续续） * 辞辞职：试试用期过过之后，职职员辞职职需提前前一个月月通知公公司，到到职日期期结算工工资，但但不结算算任何福福利  自自动离职职：凡无无故擅自自旷工三三天以上上者，均均作自动动离职论论，不予予结算任任何工资资、福利利 * 解解雇：  工作期期内，员员工因工工作表现现、工作作能力等等因素不符合合本公司司要求，无无法胜任任本职，公公司有权权解雇， 届时结算工资  开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止2-5  培训  2-5-1培训训政策：：培训是是一种人人力资源源的投资资，公司司将培训训机会更更多地给给予工作作表现  出色，具具有较大大潜力的的职员 2-5-2公司将不断培训职员，如沟通能力、计算机专业培训等 2-5-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司 2-5-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》） 2-6  奖惩条条例 22-6-1公司司将根据据员工工工作业绩绩及表现现于每季季度末进进行一次次业绩评评估，并并分三等等级（优优秀、良良好、较较差），并并在经济济上给予予不同奖奖励，办办法如下下： 优秀 5000元 良良好 2000元 较较差 5元   2--6-2  对工作作成绩持持续不佳佳及违纪纪员工，视视情况给给以经济济惩罚、留留职查看看直至解解除 劳劳动合同同处分，具具体内容容如下：： 序号违　纪　　内　容容处　罚　　办　法法1上班擅离离职守、串串岗 口头警告告2上班时睡睡觉，吃零食食，看无关关书刊，上上网闲聊聊、打游游戏口头警告告3未经批准准，擅自自变动上上、下班班时间或或缩短工工作时间间口头警告告4不服从上上级指令令、工作作调动书面警告告5未经批准准擅自休休假按旷工处处理并书书面警告告6虚报冒领领，伪造证明明（伪造病假假单、发发票及虚虚报加班班等）隐隐瞒事故故实情，谎谎报情报报，诬陷陷他人书面警告告，辞退退，或开开除并追追究经济济损失7请假期间间在外谋谋他职开除并追追究经济济损失8破坏公物物、随地吐吐痰、乱乱扔纸屑屑口头警告告，并按按公物价价值和造造成的损损失价值值 双倍倍赔偿9在办公场场所吵闹闹，干扰扰正常工工作口头警告告10打架斗殴殴、妨碍碍执行公公务书面警告告或辞退退 11滥用职权权报复处处罚职员员，对于于犯有违违纪行为为的职员员不作处处理口头警告告或辞退退12渎职或因因其它原原因，严严重损害害公司声声誉书面警告告或辞退退13违犯社会会治安管管理条例例和国家家政策法法规书面警告告，或辞辞退14盗窃公司司财物  开除并追追究经济济损失  15触犯国家家法律  开除，追追究经济济损失并并依法惩惩处  第三部分分 考勤制制度 3-1公公司统一一实行每每周五天天工作制制（星期期六、日日轮休）  3-2公公司作息息时间：： 　　　夏季（5/1-----10/1） 　　早： 8：00-----12：00 　　下： 14：30-----18：00 　　冬季 （10/1---5/1） 　　早： 8：30-----12：00 　　下： 13：00-----17：30 3-3全全体员工工不得迟迟到、早早退、旷旷工 3-4迟迟到或早早退5分分钟以下下者，每每次扣除除薪金110元；；5分钟钟以上，半小时以下者，每次扣除薪金25元，迟到或早退超过半小时按旷工一天处理3-5旷旷工一天天倒扣五五天基本本工资，旷旷工三天天以上者者，从第第四天起起 视作作自动离离职，不不予 结结算任何何工资福福利 3-6全全月按规规定之工工作日上上班，无无迟到、早早退、旷旷工及加加班缺勤勤 者为为全勤，全全勤奖金金 500元 3-7未未转正员员工不享享受全勤勤奖 3-8如如因工作作需要，公公司要求求员工于于正常工工作时间间外超时时工作时时，各员员工皆不不得找藉藉 词推推搪，应应以工作作为主，发发扬良好好服务精精神 3-9对对经安排排超时工工作员工工，均给给予调休休或发加加班费  3-100职员请请假须由由本人填填写假条条，经上上级批准准后方可可离开，无无特殊原原因不可可、捎捎 话请请假 3-111职员请请假三天天之内由由其上一一级主管管批准，三三天以上上由总经经理批准准3-122公司设设考勤员员，员工工上班须须自觉到到考勤员员处签到到，如不不作签到到视旷工工处理  3-133每月110号根根据考勤勤记录核核发工资资第四部分分 薪资及及福利  4-1薪薪资 44-1--1 原原则 岗岗位职责责  劳动力力市场价价格  教教育背景景  工工作经验验  业业绩成果果  司司 龄 4-11-2  结构  　　月月收入：：基本工工资+午午餐补贴贴+全勤勤奖+效效益奖金金  ((效益奖奖金：即即员工为为公司创创造的纯纯利润的的百分比比) 　　　年收入入：122×月收收入+44×季度业业绩奖金金+年终终奖金* 公司司新聘人人员，试试用期满满后，开开始支付付基本工工资。

  * 原原则上对对正式职职工在公公司工作作每满一一年工龄龄，重新新审定一一次工  资，由由办公会会决定是是否给予予升档对对于收入入达到或或超过本本岗位平平均档的的职员，其其每年晋晋升与否否由总  经理决决定 * 本本标准的的解释权权归经理理办公室室 4--1-33支付方方式 　　　每月月10日日现金支支付 4-2福福利4-2--1 休假假 *  可享受受的带薪薪假日  - 法法定假日日（七天天） -- 婚假假三天  - 丧丧假：直直系一天天（配偶偶、子女女、父母母、公婆婆、岳父父母）  　　非非直系半半天（兄兄弟、姐姐妹、姐姐夫、妹妹夫、兄兄嫂、弟弟媳、  　　　　祖父母母、外祖祖父母、孙孙子女、外外孙子女女、儿媳媳） - 产产假：女女方900天 男男方2天天 -  哺乳假假：每天天有一小小时的哺哺乳时间间，可晚晚上班一一小时或或早下班班一小时时，工资资、福利利 及补补贴按1100%%发给  - 年年假：服服务满一一年的员员工可享享受100天年休休假 ** 病假假期间的的工资支支付： - 工工龄满33年工资资按700%发放放 -  工龄满满3----5年年工资按按80%%发放  - 工工龄满55年以上上工资按按90%%发放  4-22-2 正式式职员申申请可享享受公司司每年提提供的常常规体检检一次  4-22-3 全勤勤员工月月午餐补补贴655元 44-2--4 员工工生日公公司将为为其订做做贺卡一一张，生生日蛋糕糕一个以以示祝福福。

第五部分分 差旅报报销办法法 5-11 市内内差旅报报销原则则： 凭车票票予以报报销5-2  市外差差旅报销销原则：： 　　　差旅费费用实行行总额包包干，节节约归己己，超支支不补  第六部分分 安全卫卫生 6-11 公司司内严禁禁吸烟   严禁禁在办公公场所内内吸烟违违者一次次罚款人人民币550元，当当场付清清6-2  非电气气作业人人员不得得装拆修修理电气气设备  6-33 爱护护公司公公物，注注重所有有设备的的定期维维修保养养，节约约用电、易易耗品  6-44 养成成卫生，不不随地吐吐痰，不不乱丢纸纸屑，杂杂物，如如在公司司内发现现有纸屑屑、 杂杂物等，应应随时捡捡起放入入垃圾桶桶，保持持公司清清洁 6-55 应急急：：  火火警：  1199 匪警警： 1110   急急救：1112第七部分分 保密 7-11总则  7-11-1公公司秘密密是关系系公司利利益，在在一定时时间内只只限一定定范围的的人员知知悉的事事项 7-11-2公公司全体体职员都都有保守守公司秘秘密的义义务 77-2保保密范围围 7--2-11经营信信息 ** 公司司重大决决策中的的秘密事事项 ** 公司司尚未付付诸实施施的经营营战略、经经营方向向、经营营规划、经经营项目目及经营营决策  * 公公司内部部掌握的的合同、协协议、意意向书及及可行性性报告、主主要会议议记录  * 供供销情报报及客户户档案  * 公公司财务务预决算算报告及及各类财财务报表表、统计计报表  * 公公司所掌掌握的尚尚未进入入市场或或尚未公公开的各各类信息息 *  公司职职员人事事档案、工工资、劳劳务性收收入及资资料 ** 公司司内部管管理制度度 7--2-22技术信信息 ** 各类类技术资资料 ** 职员员在工作作期间完完成的技技术成果果及著出出的论文文、著作作、书籍籍或在工工作期间间　　　　总结、觉觉察到信信息均属属公司  7-22-3其其他经公公司确定定应当保保密的事事项 77-3公公司秘级级的确定定 7--3-11公司经经营发展展中，直直接影响响公司重重要决策策文件及及技术信信息资料料为绝密密级 7-33-2公公司的规规划、财财务报表表、统计计资料、重重要会议议记录、客客户资料料、经营营状况、管管 理制制度等为为机密级级 7-33-3公公司人事事档案、合合同、协协议、职职员工资资、尚未未进入市市场或尚尚未公开开的各类类信息  为秘密密级 7-44保密措措施 77-4--1属于于公司秘秘密的文文件、资资料和其其它物品品的制作作、收发发、传递递、使用用、复制制、 摘摘抄、保保存和销销毁，由由专人执执行 7-44-2对对于密级级的文件件、 资资料和其其他物品品，必须须采取以以上保密密措施：： *  非经总总经理或或主管批批准，不不得复制制和摘抄抄 *  收发、传传递和外外出携带带，由指指定人员员担任，并并采取必必要的安安全措施施 *  在设备备完善的的保险装装置中保保存 77-4--3属于于公司秘秘密的设设备或产产品的研。