薪酬差距、会计稳健性与盈余管理研究.docx

薪酬差距、会计稳健性与盈余管理研究 汪珍爱摘 要 结合实际来看，薪酬差距、会计稳健性与盈余管理存在一定的关联性薪酬差距扩大会诱发盈余管理，会计稳健性则能抑制其诱发程度稳健的会计制度可以有效约束高管行为，保证企业其他主体的利益本文就此展开了论述，叙述了薪酬差距、会计稳健性与盈余管理之间的关系，然后就如何处理三者之间的关系提出了几点建议关键词 薪酬差距 会计稳健性 盈余管理目前，薪酬激励是缓解企业控制权、所有权的重要方法，但企业高管的天价薪酬会使企业内部薪酬差距进一步扩大如今，这一现象已经成为人们热议的话题对此，我国实施了“限薪令”与此同时，越来越多高管开始实行“0元” “1元”年薪，并通过多种途径来证明自身收入的合法性而运用会计稳健性可以促进企业与各方利益者达成契约，并通过资源、盈余计量为企业各种契约带来价值一、薪酬差距、会计稳健性与盈余管理之间的关系（一）薪酬差距与盈余管理盈余管理是指企业在遵循会计准则的基础上，控制、调整企业对外报告会计收益信息，进而实现自身利益的最大化一般认为，通过盈余管理获得利益的私人主体都是企业高管高管与各大股东的目标并不完全相同，在企业的经营、管理中总会出现冲突。

而股东则可以通过薪酬激励的方式，约束高管行为，使其与自身的目标一致即便如此，企业高管仍有足够的动机通过盈余管理来增加自身利益比如，有些业绩较差的企业高管可能会利用盈余管理伪装真实业绩扩大薪酬差距正是体现薪酬激励的重要表现有关研究表明：高管内部薪酬差距与盈余管理是正相关也就是说薪酬差距越大、盈余管理程度越高而且国有企业比其他企业的表现更为突出，且在高管管理期间，薪酬差距还能对盈余管理进行正向调节二）会计稳健性与盈余管理会计稳健性是指在企业会计核算中，对于可以预见到的损失、费用要进行确认、记录，不能十分确定可获得效益时不能确认、入账据有关研究发现：会计稳健性与盈余管理呈负相关而且一定程度上，两者可以互相管理比如谨慎的盈余管理可以形成稳健性，过度的稳健性则会成为盈余管理若是适度地运用稳健性则可以有效控制盈余管理二、科学处理薪酬差距、会计稳健性与盈余管理关系的措施（一）保持合理的薪酬差距由于平均主义、集體主义思想在我国仍根深蒂固，所以企业在设计薪酬差距时一定要兼顾公平、效率，合理控制薪酬差距对此，可从以下几个方面入手：第一，建立薪酬内部公平观具体来说是通过加大薪酬制度公平理念的宣传，提升员工对薪酬制度的认可度。

同时，通过规章制度、薪酬手册明确薪酬标准，从而营造出薪酬公平的环境第二，保证薪酬制度设计能体现出对员工劳动的认可薪酬制度设计应结合实际情况，重点关注员工劳动的多样性，并公平确定不同劳动的相对价值同时，在绩效管理中也应体现公平性，保证按劳分配第三，在高管薪酬设计中应充分考虑高管的薪酬性质，并实现长期激励、短期激励的平衡二）优化高管的薪酬激励机制虽然拉大薪酬差距可以激励高管，但是也会引发一系列的负面问题，影响企业的运行管理所以，在新时期应充分优化高管薪酬激励机制首先，要合理分配高管的短期激励、长期激励比例，以免无法激励高管，影响企业的可持续发展其次，应优化高管薪酬结构，构建全面的薪酬体系比如构建以年薪制、股票期权、保证收入与消费等为主，且能体现出收益与风险并存的薪酬体系再者，重视企业高管薪酬信息的披露这样有利于股东监督高管行为需要注意的是若要实现这一目标，一定要先完善披露机制，因为高管薪酬信息披露在我国的实施不够彻底，最多只能查到高管的基本年薪最后，引入内部监督机制，比如优化股权结构，完善股东监督机制；承认董事会的核心地位，完善董事会的监督机制；充分发挥监事会的职能，完善监事会监督机制总之，通过优化高管薪酬激励机制，才能有效约束高管行为，保护各方利益。

三）重视会计的稳健性会计稳健性可以有效约束高管，维护企业其他主体利益，并揭示其中存在的风险，促进企业管理水平的提高所以，新时期企业应持续发挥会计稳健性的作用，并保证会计稳健性的地位不变一般，在企业与各方利益主体契约达成之前，通过应用会计稳健性可有效保证各方的利益在契约达成之后，运用会计稳健性可有效增加各种契约的价值对于高管契约来说，运用会计稳健性能减少高管行为的机会主义另外，依据稳健性的应用是否会出现信息可将会计稳健性细分为条件稳健性、非条件稳健性对于国有企业来说，条件稳健性、非条件稳健性都可以抑制盈余管理但非条件稳健性的作用更加明显此时，如果能制定与之配套的会计稳健制度，能有效杜绝高管的自利行为三、结语薪酬差距、会计稳健性与盈余管理之间存在关联性若要在企业管理中科学处理三者之间的关系，促进企业发展，就应深入了解三者之间的关系同时，还应结合实际情况采取针对措施，合理调控三者之间的关系，尽可能使三者共同作用于企业各主体的利益保护及企业的稳定发展作者单位为深圳市达祥顺塑胶制品有限公司）参考文献[1] 时军，张红霞.会计稳健性、高管员工薪酬差距与公司绩效[J].财会月刊，2019（03）：47-56.[2] 杨薇，徐茗丽，孔东民.企业内部薪酬差距与盈余管理[J].中山大学学报（社会科学版），2019，59（01）：177-187. -全文完-。