2022年公司管理制度之考勤制度.docx

公司管理制度之考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意 三、周一至周六为工作日，周一至周五上班时间为早上8：30-6：00，周六为早上9：00-5：30，中午12：00-1：30为吃饭休息时间，周日为休息日因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排 四、严格请、销假制度员工因私事请假3天以内的〔含3天〕，由部门负责人批准；3天以上的，报公司负责人批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理 五、员工必须严格执行上下班打卡制度，早上上班前和下班离开时上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发2022天的根本工资；累计达5次以上2022次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达2022次以上者，扣发当月的根本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发2022天的根本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者〔含6天〕，予以辞退 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理 十、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处分员工的双倍予以处分。

陕西捷康电子科技2022年5月18日 企业考勤制度 为了标准员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度 一、考勤内容 1、公司考勤实行上下班打卡制度周一至周六为工作日，周一至周五上班时间为早上8：30-6：00，周六为早上9：00-5：30，中午12：00-1：30为吃饭休息时间，周日为休息日 2、要求员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工 3、员工按规定时间到〔离〕岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论 二、考勤须知： 〔1〕15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退 〔2〕迟到15分钟以上按旷工半日论 〔3〕迟到、早退累计三次按旷工半日论 〔4〕因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处分制度罚款 三、休假及其他假期 1、每周员工可公休1天 2、其他假期需填写?员工请假条?并经部门负责人审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资 4、法定节假日由公司安排休假 5、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批 6、外出办事需由负责人批准前方可外出 7、请假流程a请假员工到办公室领取?员工请假条?b请假员工持单到本部门负责人审批c请假员工持单到办公室做考勤备案 第4页 共4页。