《思路决定出路》读后感1200字.docx

    《思路决定出路》读后感1200字    假期学习了《思路决定出路》一书,读完之后,感触良多,收获颇丰.这本书对我最大的触动就是让我更加深刻地意识到做任何一件成功的事情背后都有一个正确的过程和方法，更有一个正确的思路,关键在于要与时俱进跟随社会的发展过程中对新事物的认知方法,是一本引导我们为人、工作、处世的教科书本书给出了很多正确做事的正确思路书中也讲了很多哲理故事，使深奥的哲理变的简单易懂，使人难以忘记提供了很多解决实际问题的正确方法思路决定出路，结果改变人生，是啊 每个人都有自己的想法和生存的方式面对社会的压力和生存的压力我们为了生存而去努力每个人都渴望成功，每个人都希望过上更舒适、更富有的生活但并非每个人都能如愿能够实现愿望的人，不一定比你付出更多的汗水，但一定比你付出了更多的思考成功人士与普通人最大的区别在于：思考模式的不同人的学习是无止境的，只有不断的学习，才能给自己更丰富，更开阔的思路让我感悟到很多事情，都是有两面性的，穷则变，变则通，出路在于变通，当目前的想法不能成功，说明你的想法有可能是错的，或者是由于没有改变自己的思路或者是懒于改变自己的思路或者是根本不想改变自己的思路，成功总有方法，想成功就要找方法，而思考是一切正确策略和方法的起源，思考其实就是问与答的过程，当你做一件事情没有达到目标时，问自己一个为什么？问自己问题出在了哪里，然后自己给出答案，学会反向思维学会换位思考。

就像书中说的：“没有不好的孩子，只有不好的教育”，例如，在课堂中，在一日生活中孩子没有如我们所预想的那样做一些正确的事情，不能达到我们所要求的目标时，我们只能对孩子着急吗？与其对孩子发脾气，不如改变自己的教育观点理念，反思自己为什么，不能懒于改变自己的思路，就要求别人去适应自己的思路，我们何不反思自己从事情的另一个角度开始着手，可能会有意外收获从书的思想理念当中，我还深刻的理解到一个道理，大凡世界上能做大事的人，都能把小事做细，做好，做好了每件小事逐渐积累就会发生质变，小事就会变成大事，任何一件小事只要你把它做规范了，做到位了，做透了，你就会从中发现机会，找到规律，从而成就大事，也就是说，一件事情我会做了，但做好了吗，做精了吗，一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己最大的努力，求得不断的进步，这不仅是工作的原则也是人生的原则，我们都是平凡人，只要我们抱着一颗平常心，踏踏实实地做好每一件事情，不把工作当成工作，而是把工作当成一种娱乐去享受，畅想一下有哪一种职业能够看见孩子那天真又可爱的笑脸呢，俗话说“一份耕耘，一份收获”，付出多少，收获多少，甚至更多 现如今21世纪，给我们的不仅仅是好的东西，同时也有不好的东西，我们首先要学会过滤，虽然不能改变他人，不能改变环境，但用文明和绅士的行为去感染别人适应环境，就是从自身做起，所谓身教盛于言教，无论何时，我们要先对自己要求，先去要求自己凡事做到位，才有资格要求别人，影响他人，将它真正的运用到以后的工作当中，使自己的工作做得更好。

第二篇：思路决定出路1 37400字思路决定出路一定要学会的60种思维方式 前言PREFACE人的智高并没有太大的差别，让人的成就和生活质量产生天壤之别的，根本上在于思维方式的不同，思路决定出路，观念决定命运每个人都渴望成功，成功的人不一定比你付出的汗水多，但一定比你付出了更多的思考 穷则变，变则通出路在于变通，成功总有方法，想成功就要找方法而思考是一切正确策略与方法的起源思考其实就是问与答的分配过程当你做一件事情没有达到目标时，问自己一个为什么，问自己问题出在哪里，然后自己给出答案，一个好答案就是一条退往成功的康庄大道 不要把希望寄托在父母身上，也不要把希望寄托在子女身上，把希望寄托在你自己身上，就寄托在现在靠自己，靠自己的思考和改变，走出一条属于自己的路，并且越走越远！越走越好！第一章 用小努力换取大回报的思路勤奋的人未必成功-——“天道酬勤”是一句古训，它告诉人们：只要我们自强不息，勤劳付出，上天会予以奖励和回报的但事实有时未必如此别光闷头做事，要懂得停下来花点儿时间思考只做不想，在不知不觉的忙忙碌碌中浪费掉的只能是你宝贵的生命事实上，很多人不论是星期天或休假日，都不惜将自己的全部的精力放在工作上。

一旦工作中断，他们就像丢了魂似的心神不定可是这种人往往得不到重用，为什么？别光闷头做事，要停下来用点脑筋但现实生活中，“每天都很忙，却是忙而无功”、“自己感觉付出了很多，但得到的却是老板的责骂”、“平时没有一刻空闲，但到总结工作时却说不出完成的成果”、“早已身心疲惫，但觉得还一无所获”的人有很多，他们只做不想，在不知不觉磨磨蹭蹭中浪费了宝贵的生命 思路突破懒是不从众，懒是举重若轻，懒是用从容的姿态去做紧迫的事情，“勤快”的人有时是可怜的，他们太忙，不经意地就可能变成双料的穷人，既没钱也没时间一，光有勤奋是不够的有这样一个故事：张三和李四两个同龄人同时受雇于一家公司做业务员，张三很快就提升，李四还是原地踏步，李四认为老板处理不公，于是找老板，老板听完后 ，就说，你先去了解一某种产品的市场，李四在老板的不断提示下，多次往返才将整个市情、动态基本了解，然后老板说，你坐在这里，不要说话，看看张三是如何处理的：一会儿张三一次性将老板要求的所有信息全部了解清楚，还带回了样办，并将有关的人员都带了回来因此老板对李四说，现在不用说原因了吧为什么会出现这种情况呢？原来李四工作时总是抱着“努力工作”的想法，而不是遵循“老板需要我做什么的”做事原则。

由于李四的工作方针出现了偏差，导致的结果是他经常做无用功，甚至工作添乱，此刻李四所持有的勤奋反而成了他的弱项 事实上，现实生活中有不少人都像李四一样，只做上司吩咐过的事情，从来不用大脑去考虑把事情做细、做精，让上司满意结果是既得不到上司的赏识，也不会得到重用，只能慨叹人生的不公平应该多想想：“我这样做是否有价值，能为老板创造什么效益/”人生的意义在于努力实现自身的价值，并力争得到社会承认如果你满足了老板的需求，你也就获得了自己想要的；倘若你反其道而行之，不顾老板的需求，以自己的需求作为工作的主旋律，你就会一切尽失 二，让自己变得不可或缺蚂蚁在人们的印象中向来是以勤奋工作的，但经过观察，蚂蚁群里也存在着许多懒蚂蚁这些懒蚂蚁整天不干活，总是东张西望而却步、四处逛逛，为什么要养活这些懒蚂蚁呢？人们在这些懒蚂蚁身上做了标记，并将所有蚂蚁的食物来源断绝了出乎意外，那些平时工作很勤快的蚂蚁变得不知所措了，而那些懒蚂蚁俨然成了它们的首领，带领大家向平时早已观察到的新食物源转移观察者又所这些懒蚂蚁从中抓走，马上发现所有的蚂蚁又乱作一团了直到将这些懒蚂蚁放去，整个蚁群才恢复正常汉夫特是加拿大渥太华一家宾馆的主人，他以“懒惰”著称。

凡是能吩咐给手下干的事，他绝不亲自去做宾馆业务虽然繁忙，他却整天悠闲“懒惰”自在在年末圣诞派对上，，他让宾馆全体员工分别选出最优秀员工和最“懒惰”员工，反而是最“懒惰”员工被评为最优秀的员工，为什么？汉夫特微笑着解释道：“根据我的观察，你们”懒“突出表现在总是一次就把餐具送到餐桌上，习惯于一次性整洁地把客人的房间收拾干净，一次性把工作干完，讨厌多走半步路，讨厌做第二次因而在别人眼里你们整天闲着，在偷懒但依我看，最优秀的员工全无例外地都是”懒汉“，因他们“懒”得连一个多余的动作都不会去做，而勤快员工的“勤‘大多数整天忙忙碌碌，不在乎把力气花在多余的动作上，做一件事不在乎往来多少趟，花多少时间这样能有效率吗？现代员工要培养自己的核心竞争力，拥有别人不具备的某种能力或专业技能，才会成为公司不可或缺的员工提升自己的地位点亮思维在辛勤耕耘前，最好在心中掂量收获的分量第一，不能盲目地埋头苦干，尽量把有限的精力投入到能有所收获的事情上；第二，时常温习一下收获的甜蜜，促使自己更好地去耕耘80%的收益来自20%的付出产出或报酬的80%取决于20%的投入或努力有的人整天忙忙碌碌，却不见得有成绩；有的人并不怎么忙碌，却始终活得轻轻松松、有滋有味,同样一天24小时，为什么不同的人却有着不同的效率和质量？这是因为，那些整日忙碌的人在做事的时候总是习惯于贪多，总想一下子做成几件事。

这种追求面面俱到的做法，很容易使其拘泥于小事而无法正视大事，结果极有可能本末倒置，最终一事无成，所以，人们在做事的时候，一定要先弄清什么事才是最重要的把你每天必须要做的最重要的工作记下来，按重要程度编上号码，最重要的排在首位，一上班，马上从第一件事做起，一直做到完成为止一个人运用全部精力处理最重要的工作时，可以将注意力“封闭”起来 这样在处理重要任务时，就不会再受外界的干扰，并不为其他次要的事务而分散精力相反，如果一个人在生活和工作中分不清轻重缓急，做事就会没有计划，不但会浪费许多时间、错过大好的机会，更会让我们的全部“归零”思路突破（学会舍轻就重）对于那些成功者来说，不讼他们处于那么复杂的环境中，都会停下来审视一番，把事情分为轻重缓急，先把那些最重要、最紧急的事情做了经营事业，有所为，有所不为活用80：20的致富法则点亮思维在你生活或工作的过程中，绝对不可以将自己的精力和努力平均分摊在每一件事情上将有限的精力充分投入到全局起着关健作用的重要的事情上，从而取得事半功倍的效果把时间花在经营强项上，而非去弥补弱点你能把什么做好，是天赋决定的，去不去做，是你自己决定的，如果你做了天性里最擅长的事，你就能成功； 发现自己的长处一个人竭力尽全力去做一件事而没有成功，并不意味着做任何事情都无法成功。

因为他可能选择了不合天性的职业，这就注定他难以出人头地只有每个人的天赋与个性完全和目前的工作相协调，才会干得得心应手 做自己擅长的事三个经济原则（一）”比较利益原则“当你把别人相比时，不必羡慕别人，你自己的专长对你才是最有用的，（二）”机会成本原则“，一旦自己做了选择之后，就是放弃其他的选择，两者之间的取舍就反映出这一机会成本三）”效率原则“工作的成果不在于你工作时间有多长，而是在于成效有多少，附加值有多高如此努力才不会白费，才能得到适当的报偿与鼓舞整合资源，与人共赢俗话说：‘一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮’要获得事业上的成功，不能只靠自己的力量，更需要别人的帮助’思路突破寻求合作，路路畅通在乎技术日新月异、商务通讯极为发达的现代计会，单枪匹马打天下已不合时宜， 合作伙伴的好坏决定今后合作的愉快与否以及事业发展的强弱，对此，一定要慎重，要以理智的头脑去选择合作伙伴，保证合作的成功狐假虑威，学会与强者同行，高明的合作会使你由弱变强点亮思维善于与人团结协作是许多成功人士的共同特性现代社会，不善合作，单枪匹马地干任何事情都是很难成功的，建立良好的合作关系，会使你受益菲浅，减少”弯路“，避免“摔跟头：”指挥千军，不如用好一人帅才善授“官”，与其指挥千人，不如指挥百人‘与其指挥百人，不如指挥十人。

作为管理者要想成功，就要让管理回归简单，适才授“官”这是管理的灵魂之所在西方管理学者尼奇说：当一个人体会到他请别人帮他一起做一件工作，其效果比他单独去干好得多时，他便在生活中迈进了一大步学会授权，高明的授权法是既要下放一定的权力给下属，又不能给他们以绝对重视的感觉，既要检查督促他们的工作，又不能让下属感到有名无权根据每个人的长处充分授权高明者懂是放手管理，充分授权于下属；而平庸者则事无巨细，全部包揽授权并不难，因为每个人都有自己擅长的领域，也有不熟悉的方面，所以在授权的时候应人尽其才，大胆启用精通某一行业或岗位的人，并授予充分的权力，使其具有独立做主的自由，能自己做出决定，并激发他们工作的使命感。