公司安全生产及安全教育培训.docx

公司安全生产及安全教育培训一、为什么要进行安全教育：1.国家法律法规的要求：安全培训是国家《安全生产法》等法律法规，赋予生产经营单位的重要职责国家通过一些安全生产的监督管理机构对企业的安全生产进行监督、检查、指导2.企业生存发展的需求：在市场经济条件下，尤其是在加入WTO，在全球职业安全卫生标准一致化的背景下，企业必须加强安全工作，提高公司的信誉度和竞争力安全事故不仅可以影响到员工、影响到股东、影响到客户、还要影响到企业在公众心目中的形象，最终影响到企业的经济效益3.员工自我保护的需要：有了安全一切美好的将来才成为可能工作只有我们获得相关安全操作常识之后，可以避免自己和他人受到伤害二、新员工安全教育有关内容新员工是事故的多发群体，发生安全事故的几率比较高是由于新员工在生产各方面安全素质不够引起的一般新员工初来乍到，对岗位、陌生环境的不熟悉，存在好奇、紧张、侥幸、逞能、莽撞等一些不安全的心理因素，存在这样的不安全心态就会在工作中表现出一些不安全的行为（违章作业），很容易发生安全事故这也就是我们要进行新员工安全教育的原因之一这应该引起我们的重视新员工事故案例：事故经过：20××年5月24日，新员工代某在11#厂粗加工部实习时窜岗到本部E-Z-107钻床旁观看同事作业操作，突然该机床旁竖起（作划线用）的板件（10件250×300×20，约11.78kg）一齐倒下，该员工马上用手去扶，不慎将左手无名指压伤至骨折。

事故原因分析：直接原因：该员工违章作业，徒手去扶即将倒下的板料是造成该事故的直接原因；间接原因：1.该员工工作时间窜岗、离岗；2.部门负责人现场安全督查、日常安全教育不到位整改建议：1、严格按照操作规程作业，板件或模胚翻倒时严禁用手或身体去扶正；2、工作时间严禁窜岗、离岗;加强现场安全督查，加强日常安全教育三.新员工安全教育的形式：新员工安全教育分为三级，也就是我们所说的三级安全教育三级安全教育包括：公司级安全教育、部门级安全教育、班组级安全教育四.新员工安全教育内容包括：a.安全法律、法规知识b.公司安全组织与安全生产概况c.安全作业常识（机械、电气、劳动保护等）d.应急处理与急救e.灭火与逃生常识f.典型事故案例分析五、安全教育有关规定根据安全生产法和有关法律、行政法规，2006年国家安全生产监督管理总局制定《生产经营单位安全培训规定》，其中规定：1.生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力2.未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。

3.新员工入厂和调换工种的人员，未经三级安全教育或考试不合格者，不准上岗参加操作操作工人必须持证上岗电气、起重、焊接（切割）、等特种作业的工人均应经专业技术培训和技术考试合格后，持有《特种作业操作证》方准独立操作[注]：①特种作业就是指在劳动过程中容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设备的安全有重大危害的作业直接从事特种作业的人员为特种作业人员②特种作业包括电工作业、金属焊接切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉压力容器操作等等③我公司的特种作业人员主要有：电工、行车工、叉车工、司机、焊工、气割工、4.从业人员的安全教育培训主要有新员工上岗前的三级教育、“四新”教育和变换岗安全教育[注]：“四新”安全教育指：凡采用新技术、新设备、新工艺、新材料时，必须对操作者及有关人员进行专门的教育和培训，包括安全操作知识和技能培训及应急措施的应用等 除了以上所将的三种安全教育外，还有复工安全教育、特种作业安全教育等复工安全教育是针对离开操作岗位较长时间的工人进行的安全教育。