2022简单劳动用工合同_1.docx

2022简单劳动用工合同简洁劳动用工合同1　　甲方（用人单位）名 称:　　居处:　　法定代表人（主要负责人）:　　邮政编码:联系:　　乙方（劳动者） 姓 名:　　身份证号码：　　户籍所在地：　　现居住地址：　　邮政编码：联系：　　依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同　　第一条 本合同期限类型为劳动合同　　A、固定期限:本合同于 年 月 日起至 年 月 日止　　B、无固定期限:本合同于 年 月 日起生效工作完成时终止　　其中，试用期于 年 月 日起至 年 月 日止　　其次条 甲方支配乙方从事的工作内容为，工作地点为XXXXXX　　第三条 甲方支配乙方执行 工时制度　　A、执行标准工时制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时　　B、执行综合计算工时制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时　　C、执行不定时工作制的，在保证甲方工作任务的状况下，乙方自行支配工作和休息时间 C、以完成肯定工作任务为期限:本合同于 年 月 日生效,于　　第四条 甲方于每月日前以现金或转帐形式刚好足额支付乙方工资，月工资标准为元。

其中，试用期期间的月工资标准为 元　　第五条 甲方支配乙方加班应符合法律法规的规定甲方支配乙方延长工作时间，根据不低于乙方工资标准的150%支付加班费；支配乙方休息日工作又不能支配补休的，根据不低于乙方工资标准的200%支付加班费；支配乙方法定休假日工作且不能支配3倍时间补休的，应按不低于乙方工资标准的300%支付加班费　　第六条 甲乙双方应当依法参与社会保险并缴费城镇职工基本养老保险与新型农村社会养老保险，职工基本医疗保险与城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗保险不能重复参保　　第七条 甲方应当为乙方供应必要的平安生产培训，并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品支配乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查乙方劳动过程中应当严格遵守各项制度和操作规程　　甲乙双方应当依法参与工伤保险乙方发生工伤时，甲方应当刚好实行措施使乙方得到救治，并根据《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇　　第八条 甲乙双方应当依法履行、变更、解除、终止本合同，符合法律规定情形的，甲方应当支付乙方经济补偿　　第九条 乙方由于本人缘由解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同　　第十条 双方约定的其它事项：　　第十一条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式二份，甲乙双方各执一份　　甲方（公章）乙方（签字）　　法定代表人或主要负责人（签章）　　签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日简洁劳动用工合同2　　甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者托付代理人 注册地址 联系 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号户口所在地 省(市) 区(县) 乡镇 村 邮政编码　　现住址联系 依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同　　第一条：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止　　二、工作内容和工作地点　　其次条 甲方招用乙方在_________________工程中，从事____________________________岗位（工种）工作　　乙方的工作地点为___________________________________　　乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作　　任务。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理　　三、工作时间和休息休假　　第三条 甲方支配乙方执行以下第____种工时制度：　　（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为__________　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度　　甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期　　甲方因施工建设须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资　　四、劳动酬劳　　第四条　　（一）月工资____元，试用期间工资____元甲方每月_____日前向乙方支付工资　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务　　五、社会保险　　第五条 甲乙双方按国家规定参与社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。

乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行　　六、劳动爱护和劳动条件　　第六条 甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗　　甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146－2022）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查　　甲方依法建立平安生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告　　七、解除和终止　　第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行　　八、劳动争议处理　　第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效　　甲方（公 章）乙方（签字或盖章）　　法定代表人或托付代理人　　（签字或盖章）　　签订日期： 年 月 日简洁劳动用工合同3　　甲方：　　乙方：　　性别：___ _ 生日：______年___月___日　　身份证号码：________ _______ 文化程度：__________ _____　　户籍所在地：_____ ____ 现在住址_______ ________　　联系：　　依据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动合同　　一、合同期限　　第一条 合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方　　的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限　　其次条 合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______　　日起至______年______月______日　　二、生产、工作任务　　第三条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)　　工作。

乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准　　第四条 依据甲方不断地生产及市场业务拓展等须要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙　　方的工种和岗位和薪资　　三、劳动纪律　　第五条 甲方应依据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项详细规章制度　　第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的管理和教化　　第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同　　四、劳动爱护和劳动条件　　第八条 甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等详细内容如下：　　(一) 供应必要的劳动场所和设备　　(二) 发放规定的劳动爱护用品　　(三) 对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护　　五、工作时间和休息休假　　第九条 依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日 在国家法定节日(五一、　　国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休　　六、劳动酬劳　　第十条 乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方安排的生产、工作任务。

　　第十一条 甲方支付乙方劳动酬劳包括下列内容：　　(一) 基本工资 元/月　　(二) 职务工资 元/月　　(三) 午餐补贴 元/月　　(四) 交通费补贴 元/月　　(五) 全勤奖 元/月　　(六) 社保 元/月　　(七) 提成或奖金(按甲方相关规定执行)　　第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金　　七、职业培训　　第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当　　第十三条 乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教化和培训，从事特种行业作业　　的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗　　第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费　　八、惩罚与嘉奖　　第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙　　方口头表扬或经济嘉奖　　第十六条 乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖　　第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定。

　　第十八条 乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失　　九、社会保险和福利　　第十九条 甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金干脆发放给乙方;　　其次十条 甲方应当创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇　　十、合同的终止和解除　　其次十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止　　其次十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　(一) 严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度　　(二) 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害　　(三) 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失　　(四) 因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任　　(五) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任　　(六) 患病或因非工。