行政村村干部基本情况调研报告.doc

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟行政村村干部基本情况调研报告 及考录为公务员工作可能存在的问题的 调研报告 一、村干部的基本情况 ***街道辖区7个行政村共有村干部62人，其中正职14人、副职21人、委员27人，分别占村干部的22.58%、33.87%和43.55%45人，占村干部的72.58% 在年龄结构中，30岁以下10人，31岁到35岁之间7人，36岁到40岁之间9人，41岁以上36人，分别占村干部的16%、11%、15%和58% 在学历结构中，大学本科学历的有4人，大学专科的有21人，高中毕业的有30人，初中以下学历（含初中）的有7人，分别占辖区村干部的6.5%、34%、48%和11.5% 辖区各村共有大学生村干部14人，占全体村干部的23%，学历在大学专科以上的占93% 行政村村领导干部任正职3年以上的有8人，任副职以上职务5年以上的人员有2人，占行政村村领导干部的23%和6%；31岁到35岁的1人，36岁到40岁的4人，41岁以上的5人，分别占领导干部的3%，11%和14%；大学本科学历的有1人，大学专科学历的有5人，高中（含中专）学历的有3人，初中学历的有 —1— 1人，分别占村领导干部的3%，14%，9%和3%。

最后，行政村村干部中女干部13人占行政村村干部的21% 综合以上分析***办事处辖区行政村村干部在年龄结构方面年龄偏大，培养后备干部力度不强；在学历方面大学本科以上学历的人数偏少，在适应社会形势发展中，其知识、文化方面有所欠缺 二、高校毕业生担任村干部情况 2021年3月2021年7月我街道共分两批选聘大学生村干部14人，除木马村外，其余六村均至少有1名大学生村干部 三、行政村领导干部获奖情况 我街道共有3名村领导干部获市以上奖励，分别是青寨村支部书记宋建伟于2021年被省老龄委授予‚敬老模范之星‛荣誉称号，金洼村支部委员孙爱荣于1988年被市妇联授予‚‘三八’红旗手‛荣誉称号，木马村支部委员崔百增于1983年被市水利局授予‚水利建设先进个人‛荣誉称号 四、从优秀村干部中考录乡镇公务员工作可能存在的问题及解决办法 从优秀村干部中考录乡镇公务员工作可能存在两个方面的问题： 一是文化素质偏低虽然具有大学文化程度的村领导干部占到40.5%，但均为后来通过函授等形式进修的，真正学到的知识 —2— 有限；从年龄结构上看36岁以上的占到总数的73%，由于时代原因，其文化基础较弱，所学的知识已不能适应新时代要求，且知识更新不及时，跟不上形势的发展。

相当多的村领导干部没有接受过系统的知识培训，缺乏法律、科技、经济等基本理论知识 二是工作方式方法不适应村领导干部大多已习惯于在村内工作时大包大揽、有任务下派的工作方法，服务意识不强，一旦进入乡镇若从一般科员干起，势必不能适应 解决方法： 一是抓好培训把培训作为提高农村领导干部素质的根本性和基础性措施建立健全农村基层干部教育培训的长效机制制定干部教育培训长期规划，建立和完善培训工作责任制对农村领导干部进行分层次、分期分批培训除加强政治理论、经济、法律知识的培训外，侧重进行党在农村的方针政策和农村工作、实用技术知识、管理知识等方面的培训多办内容丰富、形式多样的短期培训班 二是要强化干部的公仆意识教育农村领导干部牢固确立‚领导就是服务‛的观念，坚决克服‚官本位‛思想，消除患得患失的心理，辩证地看待‚上‛与‚下‛的关系 中共***街道工作委员会 2021年3月5日 —3— 第二篇：移民乡行政村调研报告**村工作调研报告 根据乡党委、政府的安排，我们调研组通过对**村三年来各项工作进展相关资料的整理，结合日常包村下队工作掌握的情况，通过走访农户、与村书记及其他村干部的面对面交流，并对村上进行了实地查看。

通过调研反映，当前**村各项产业发展形势较好，三年来的扶贫开发项目建设、移民稳定和农户脱贫增收工作取得了一定成效，为全乡的发展探索出了不少好的做法和经验，同时也面临不少困难和问题，现将调研情况报告如下： 一、**村基本情况： **村现有*个村民小组，现居群众*户，***人，耕地面积**亩村两委班子人员齐全，但文化程度偏低村较其它三个村而言，耕地盐碱化程度较轻，发展较快通过*年的发展，**村村容村貌发生较大改观，群众精神面貌良好，发展生产的积极性较高 二、**村发展现状 今年，在乡党委、政府的正确领导下，**村以乡上制定的“**”增收项目作为重点全力推进一是不断扩大**、甘草为主的中药材种植规模，坚持原片扩大、新片集中的原则，利用乡上**苗木与甘草种子资金补助的政策扶持，新植***亩，**成活率均达到了*%以上，实现了当年种植当年收益全村三年累计种植***亩，其中**年与**年种植的**亩均收入较为可观，极大的调动了全村农户种植**的积极性；新种 1甘草*亩，全村累计种植甘草*余亩；新种紫花苜蓿*亩，全村累计种植苜蓿面积*亩通过三年努力，**村高效经济田面积达到了*亩，基本实现了人均*亩高效田的发展目标，初步形成了高效田发展的基地规模。

二是大力发展设施养殖业今年，**村查漏补缺修建圈舍*座，目前主体完工*座，三年累计建成设施养殖圈舍291座，实现了常住户户均一座增收棚的目标至目前，今年全村共调引基础母羊**只，户均发放*只以上三是今年完成植树造林面积*亩，截止目前，全村累计完成造林面积**亩四是加快抗震安居房建设进程通过乡上统一规划，扶贫资金扶持，今年完成了**套抗震安居房的主体修建工作，全村累计改造危旧房**套占到全村常住户的**%以上五是截止目前，全村建成农田灌溉斗渠*公里，农渠*公里，毛渠*公里，辐射灌溉面积*余亩五是完成了**村**示范点生产通道的砂石路铺垫工作，共铺垫砂石路*公里六是完成了全村养老保险初步入户摸底登记工作，共登记*户，*人通过以上各项重点工作的实施，**村村容村貌有了较大改观，农民收入稳步增长，群众脱贫致富的信心充足 三、**村存在的问题： 1、尽管**村**种植有了一定规模，但种植管理水平仍 然低下，还保持着以往比较粗放的管理方式，对**种植普遍缺乏一个比较系统的管理经营方法对**的销售、用途及使用价值没有全面了解，部分农户在**晾晒过程中，为使**色 泽鲜艳，存在掺加其他违禁化学品的现象，使**品质下降，影响今后**产业的长远发展。

2、信访问题依然较多，部分群众发展意识不强，在主 导产业培育等重点工作中，主体作用发挥不够充分，依然存在等、靠、要的思想个别上访户不重视农业生产，企图靠上访达到个人的不良目的，扰乱正常生产秩序 3、户籍仍然比较混乱经过多次多种形式的摸底入户，发现户在人不在，人在户不在的情况仍然较多还有部分农户在本乡和老家均无户口，存在着落户难和相关政策无法享受的现实问题造成乡政府无法全面准确掌握户籍、人口及其他相关信息 四、明年工作计划 1.按照乡党委政府的规划，在原有**片区上继续扩大** 种植面积**亩，使**村发展为真正的**专业村 2.村委会希望乡政府给予资金支持，完成**村村组油路 铺建工程，以改善群众的出行道路条件 3.因**村四斗至五斗渠常被风沙掩埋，给农田灌溉带来 很大麻烦，村委会建议乡上对五斗渠系进行改建，将现有渠道改为暗渠，以改善灌溉条件 3.在日常下村工作期间，密切关注群众的生产生活，及 时发现并化解矛盾，配合乡司法所做好**村信访维稳工作，重点对**等几位上访户进行跟踪观察，及时排解矛盾纠纷。

4.邀请宁夏**研究所与**市林果中心专家，组织**种植 户开展现场**管理培训，力争使每位**种植户管理水平上一 个台阶 5.按照乡党委政府各项重点工作的安排，配合其它相关站所做好各项包村工作 五、对**村今后工作的几点建议： 1.政府要加大宣传力度，制定出有利于**产业发展的优惠政策，鼓励和引导群众种植**，因势利导，营造全乡上下人人关注**的氛围对**种植生产表现突出的先进个人，乡上应给予表彰奖励同时乡上应组织乡村干部群众开展本乡内观摩活动，给种杞种植户一个互相交流学习的机会，以提高**管理水平 2.全村**种植面积已具一定规模，但因产销机制不健全，农业科技含量不高、产品附加值较低，建议乡上尽快引进**产品加工企业，以解决**种植户**销售的顾虑同时加快致富能人、小康建设带头人等队伍建设，形成一个带动效应较高的能人致富队伍 **村包村工作组 二○一一年*月*日 第三篇：镇村干部教育培训情况调研报告**镇村干部教育培训情况调研报告 为了全面了解和掌握新沟镇村干部队伍素质的现状，增强教育培训的针对性和实效性，结合当前工作实际，我镇对村干部现状、教育培训现状及教育培训需求等情况进行了调查。

一、调研情况 **镇辖个村，个社区，现有村干部人，其中，村支书人，主任人，副支书人，副主任人经统计，村党支部书记占被调查人的27%，党员村委会主任人占被调查人的10%，非党员村委会主任人占被调查人的17%，党员村干部人占被调查人的63%，非党员村干部人占被调查人的37%无30岁（含）以下的村干部，31岁至35岁的1人占村干部的3%，36岁至45岁的12人占村干部的40%，46岁到52岁的有7人占村干部的23%，52岁到以上的有10人占村干部的33%，最大年龄59岁，最小年龄35岁，平均年龄46岁30人中，有高中文化的人，初中文化的有人，其余的均为小学文化 二、村干部突出问题 1、村干部年龄偏大，文化层偏低我镇现有村两委干部人，其中55岁以上的有人，占%，36-45岁之间的有人，占%，46-55周岁之间的有人，占%，35岁以下的年龄段的有人，占%，初中以下文化程度人，高中（中专）文化程度的有人，大专以上文化程度的人 2、村干部双带能力不强目前，村民渴求致富的愿望很高，党组织要求村级干部要具备带头致富，带领群众致富的“双带”能人而村干部面对市场，往往老办法不管用，新办法不会用，发展农村经济，增加农民收入，拿不出新办法，找不到新门路。

3、村干部工作被动应付多，主动出击少随着市场经济体制的转轨，政府职能的进一步转变，许多行政命令少了，多的是服务性工作，许多村干部的服务意识一时很难转变，对上面下达工作任务与群众的服务需求 4、村干部后备力量弱近年来，绝大多数有些本领或有点文化的青年纷纷外出务工，力图摆脱从前那种“脸朝黄土背朝天”的农耕生活，为家带来更多的务工收入留在家里的大多数村民属于进取精神不强、思想不够解放、文化程度不高、年龄偏大的村民，从客观上造成了村干部后备力量的严重匮乏，从而导致有时在换届时村干部难选的尴尬境界 5、创新意识不强由于村干部大多数年龄偏大，这些村干部缺少敢闯敢干的冒险精神，尽管各级部门给他们提供了很多的技术培训，大多数存在学时感慨万千，学后无行动局面村干部思想不够解放，前怕老虎后怕狼，导致带头致富本领不高，更谈不上带领群众致富 6、工作热情不够高一是当前村干部经济待遇低，工作压力大，影响村干部工作积极性我镇绝大多数村村集体收入不高，其主要收入来源于财政转移支付经费，村干部年平均工资也只有元左右，一般村干部工资甚至更低，再加上有些村近年来加大通村公路的建。