工商管理专科毕业论文范文工商管理专科毕业论文范文精选八篇.docx

    工商管理专科毕业论文范文工商管理专科毕业论文范文精选八篇    题 目姓 名学 号专 业河北广播电视大学 毕业设计(论文)评审表 浅谈企业文化 某某 教育层次 专科 055111336 分 校 保定广播电视大学 工商管理 教 学 点 直属班学生毕业设计（论文）评审表河北广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点”论文题目 浅谈企业文化学生姓名 某某学 号 055111336指导教师年 级 05秋分校/学院 保定电大提交日期 2007-12-10内容摘要←小4号黑体，上下空一行，居中二十世纪八十年代，美国管理学者提出了企业文化理论，随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究与实践近年来在我国，随着世界经济的不断融合，人们对企业文化也有了比较深刻的认识，企业文化建设也被一些企业提到企业自身建设的日程上来，像“全心全意的小天鹅，真诚到永远的海尔??”就是中国企业文化建设方面的杰出代表但是，我们也必须清楚的认识到，我国的一些企业在进行企业文化建设时，还存在一定的误区：例如，无文化现象，文化空想现象，全盘西化现象等本文通过对我国企业文化现状的分析，从融合民族文化、合理借鉴西方管理经验的角度，就如何创建有中国特色的企业文化作了进一步的探讨。

↑小4号宋体，不少于200字目录 ←小4号黑体，上下空一行，居中一、企业文化概述??????????????????????????? 1（一）企业文化的定义??????????????????????????1（二）企业文化的发展历程 ???????????????????????1二、我国企业文化的现状???????????????????????? 2…… …… 余下全文篇二 ：工商企业管理专科毕业论文(范文)内容提要增强自主创新能力，建立企业创新体系是适应经济竞争的需要当前，经济全球化趋势持续发展，世界科技进步一日千里，企业竞争日趋激烈企业与企业之间竞争的焦点是自主创新的能力自主创新能力是企业竞争力的核心，对提高企业竞争力具有十分重要的意义，只有增强自主创新的能力才能使企业在激烈的市场竞争中争夺生存和发展的空间，立于不败之地企业是自主创新的主体，建设创新型企业是建设创新型国家的重要保证，企业的自主创新包括技术创新、管理创新和体制创新，必须处理好三者之间的关系，以取得更佳的自主创新能力目前，我国企业通过自主创新已取得骄人的成绩，企业自主创新的能力有了很大的提高，但我国科技的总体水平同世界先进水平相比仍有较大差距，同我国经济社会发展的要求还有许多不相适应的地方，如果不能尽快在自主创新上取得突破性进展，形成中国特色的自主创新体系和较强的自主创新能力，我们国内发展的成本将越来越大，我们在日趋广泛和深入的企业竞争中将越来越被动。

因此我们必须增强自主创新的能力，依靠自主创新提高企业竞争力关键词：自主创新 企业 竞争力目录一、自主创新及其意义……………………………………………………………1（一）自主创新的概念……………………………………………………………1（二）自主创新的意义……………………………………………………………2二、我国通过自主创新取得的成果………………………………………………2（一）组织重大科技攻关，获得一批自主知识产权……………………………2（二）高新技术产业持续强劲发展，总体水平居国内首位……………………2（三）已初步建立了以企业为主体的区域科技创新体系………………………3（四）推动集群经济的聚集和发展壮大…………………………………………3三、我国企业在自主创新中存在的问题…………………………………………3（一）内在因素……………………………………………………………………3…… …… 余下全文篇三 ：工商管理专科论文格式范文-1宁波广播电视大学工商管理专业专科毕业论文中小型企业管理学生姓名：_____张三 _________ 学 号：____067024017_______ 指导教师：_____李文剑_________ 专 业：__工商管理（专科）__ 年 级：______06秋__________ 学 校：__宁波电大余姚学院__20xx年 3 月宁波广播电视大学工商管理专科毕业论文摘 要管理决定成败的今天，探寻中小型企业的科学管理模式，从而让中小型企业安全、快捷地驶入健康发展的快车道，便显得尤其有意义。

本文首先通过对我国中小型企业自身的特点进行阐述，并从中小型企业管理的现状出发，说明管理对中小型企业的发展有着很重要的促进作用然而目前中小型企业管理当中的瓶颈，针对目前中小型企业的大体社会环境，分析管理与中小型企业的关系，提出了管理的层次化、管理的制度化、坚持配套协作原则等方法，使企业能更好的发展[中文关键词] 中小型企业，管理，配套协作宁波广播电视大学工商管理专科毕业论文目 录引言????????????????????????????????11.中小型企业管理概述??????????????????????21.1中小型企业的含义及特点????????????????????21.2企业管理概念?????????????????????????21.3 管理对于中小型企业发展的重要性????????????????22.中小型企业发展的现状及其瓶颈??????????????????42.1没有“管理”的管理??????????????????????42.2有管理但很粗放????????????????????????42.3 有管理但超前不合理??????????????????????4…… …… 余下全文篇四 ：工商管理专科毕业论文题目工商管理专业毕业论文选题（仅供参考）学生选题可参照给出的合作高校提供的《论文选题》进行选题，也可自行选题，但不论那种形式，都要写开题报告，交指导老师审阅后，才可写论文。

一班中，学生的选题一般不得有两人以上（含两人）同题学生在指导教师指导下确定初步选题后，由教学点专业责任教师签署意见，教学点加盖公章后，报分校专业责任教师签署意见，分校教学管理部门签署意见并存档（见附录1）选题一经确定，一般不再作变动特殊情况必须修改的，须报省级电大审批一个选题在被选用两届后，一般不再作为选题推荐一、管理学方向参考题目1、论企业核心竞争力2、现代管理理论热点问题研究3、消费者行为研究4、现代商务谈判5、激励理论的研究6、领导理论的研究7、组织发展与变革8、企业文化模式研究9、“扩展企业”运作研究10、企业协同效应研究11、企业智力资本研究12、品牌延伸的问题与对策13、克服“克隆公司”现象14、大企业组织流程化设计15、跨国经营的价值链设计16、产业链上的价值链分析17、入世后黑色家电的产业分析与企业对策18、企业竞争力问题探讨19、新形势下我国经济安全的保障问题20、网络经济对现代企业的影响21、论企业战略联盟22、人力资源资本化——人力资源管理的新要求23、西部大开发问题的探讨24、企业的跨文化管理25、关于推行股票期权制若干问题的探讨26、企业如何应对“入世”的机遇和挑战27、对多元化经营战略的全方位思考28、虚拟企业29、企业核心竞争力30、关于企业实施名牌战略的问题的研究31、企业成长研究32、知识管理研究33、组织结构及形态演变研究34、我国上市公司的公司治理结构完善35、管理伦理与现代公司经营36、网络经济时代的管理变革…… …… 余下全文篇五 ：工商管理专科毕业论文格式示例中央广播电视大学毕业论文加强农业银行内部控制制度浅析作 者： 陆 旸分 校： 淮北分校专 业： 工商管理（专）年 级： 2009秋学 号： 0510007461提一、内控缺失的成因（一）法人治理结构不健全，内部组织架构尚不合理（四）信息渠道不畅 二、完善和强化农业银行内控的必要性（一）完善农业银行内控管理是保障金融安全的基础（二）完善农业银行内控管理是防范当前金融风险的根本措施三、完善和强化农业银行内控管理的途径（一）建立一套完善的内部控制制度（二）保证内部控制制度得以严格执行2（正文多倍行距 1.2）本文分析了农业银行当前在内控制度建设中主要存在法人治理内部组织架构不合理，同时对内控制度重要性的认识存在偏差，对出现不少的风险控制盲点，同时部分内控制度的建通过分析阐明了完善农业银行内控制度建设的必要性，探商业银行；内控机制；法人治理结构（不少于3个）近年来，我国大部分国有商业银行已初步建立了一套具有较强科学性和严密性的内控制度，基本上形成了相互制约、相互监督的内控机制，但是作为四大国有商业银行之一的农业在目前转轨过程中，竞争日益激烈，由于采取农业银行内控制度建设已经得到了很大的加强，但是，公司治理结构不合理，再者，对内控制度重要性的认识存在偏差。

错误地认为建立内控制度就是建章立制，有了规章制度，就等于建立了内控制度，忽视了内控制度是一种业务运作过程中环环相扣的动态监督机制；也没有意识到管理者和相关业务部门在内部控制过程中应当承担的职责，仅仅把内部控制当作上级对下级的管理手段；还有的把内部控制与业务发展对立起来，片面追求业务扩张，忽视了风险控制三）对管理者缺乏有效的监督制约任何严密的规章下都隐含着这样一个前提：管理岗位上的人员是可靠的、尽责的但实践证明，由于存在信息不对称，内部组织结构及分工不合理，管理者也有的不可靠，也就是说，权力必须有一定的监督和制约，否则，再好的规章制度也会因为管理者的疏忽大意而无法发挥作用农业银行对业务经办人员的内控制度比 3…… …… 余下全文篇六 ：工商管理大专毕业论文范文目 录内部摘要…………………………………………………………………………………………………1一、员工满意度与企业可持续发展的概念……………………………………………………………2（一）员工满意度的概念…………………………………………………………………………2（二）企业可持续发展的概念……………………………………………………………………2二、员工满意度与企业可持续发展的关系……………………………………………………………3（一）员工满意度是企业可持续发展的基石……………………………………………………3（二）员工满意度是企业的可持续发展的战略性因素…………………………………………3（三）员工满意度在企业可持续发展中的意义…………………………………………………3三、佛山中小企业可持续发展的现状及员工满意度低的原因分析…………………………………4（一）佛山中小企业的可持续发展现状…………………………………………………………4（二）佛山中小企业可持续发展程度低的原因分析……………………………………………41.在出口退税政策的调整下佛山中小企业的利润收入越来越小……………………42.佛山中小企业用工缺口对企业的可持续发展造成很大的威胁……………………5四、 佛山市中小企业员工满意度情况分析………………………………………………………… 6（一）工资与福利的调查结果…………………………………………………………………6（二）管理人员的认可度调查结果分析…………………………………………………………6（三）对企业的认可度方面调查结果分析………………………………………………………7五、提高佛山中小企业员工满意度的建。