富士康多少员工.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑富士康多少员工 篇一：富士康多少员工 我年前刚刚签约了廊坊富士康，学历本科、六月份毕业后正式上岗，参与的是廊坊富士康无线通讯事业部，我的大学专业是电气自动化类，签约时定的试用期工资2400，伙食住宿补助另外还有，级别是助理工程师 但是看网上富士康员工等级好像有员级、师级等等，能介绍一下本科生去后是什么等级以及试用期后大约能挣多少，晋升的可能性吗? 富士康员工分为20个等级： 员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十! 职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁 集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外) 刚进来的统招大专生为：师一 统招本科生：师二 统招研究生：师三(一般生产单位不招) 一般副线长对应资位：员2~员3 线长对应资位：员3~师1 副组长对应资位：师1~师2 组长对应资位：师2~师4 副课长对应资位：师4~师5 课长对应资位：师5~师6 专理对应资位：师6~师7 资深专理对应资位：师8~师9 副理对应资位：师9~师10 资深副理对应资位：：师10~师11 经理对应资位：：师11~师12 资深经理对应资位：：师12~师13 协理对应资位：师13~师14 资深协理对应资位：师14~师15 副总对应资位：：师16~师18 资深副总对应资位：师17~师19 总经理对应资位：师19~师20 保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右，转正后可能在2500~3300元之间，富士康的人际关系对比单纯，晋升提拔也公正好多，假如你真的表现出众，是很有机遇的。

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自1988年在深圳地区投资建厂以来，在集团总裁高台铭先生率领下，集团规模与实力急速壮大，在大陆、台湾、日本、东南亚、印度及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，现有员工近70万人 集团自上世纪九十年代中期跃居全球最大的电脑连接器、准系统生产商，至今连续十一年入选美国《商业周刊》全球信息技术公司100大排行榜，连续六年稳居中国内地出口企业200强第一名，连续八年雄踞台湾民营制造业龙头，连续四年保持全球第一大EMS厂商地位2022年居《资产》全球500强第154名，2022年升至第132名集团优良的运营绩效和扎根大陆、深耕科技、厚植人才的投资策略，身为国家与地方领导确定：胡锦涛、江泽民、温家宝等国家领导人屡屡莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹全球〞以巨力支持 今天，集团正处于从“制造〞到“科技〞的转型历程中，重点发展纳米科技、热传、纳米级量测、无线网略、绿色环保制程、CAD/CAE、光学镀膜、超缜密复合/纳米级加工、SMT、网略晶片设计、e供给链等产业产品技术，使集团在纳米、金属、塑胶、陶瓷、热传导等材料领域取得巨大技术突破，建立集团在缜密机械与模具、半导体、资讯、液晶显示、无线通信与网络等领域的产品与市场地位，进而在光机电整合的科技产业领域成为全球最重要的公司。

集团投资大陆20年来，形成了富有自身特色的经营模式、运筹模式、育才模式与发展模式未来富士康将继续深耕科技，广揽人才，为年轻人提供最正确学习与发展环境，持续攀登科技高峰 一：人员聘用与任用 1. 公司在聘请、升迁、绩效评估、薪酬、训练机遇、开除与退休等涉及人员管理等业务上，不因员工性 别、年龄、残疾、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等之不同，而采取任何歧视行为公司阻止在人员聘用过程中收取押金或压身份证等 2. 应聘者经资料审查、笔试、面试、体检、综合考评等程序，合格后始得录用。

3. 录用后，公司依法与员工签订劳动合同；因管理需要，公司与员工订服务协议、承诺书、切结书等作 为劳动合同之补充协议 4. 劳动合同由员工亲笔签名，一式两份，公司和员工本人各执一份 5. 工作表现优秀的不铨叙员工，由各事业单位部级以上主管推荐提报加入铨叙晋级资格考试，考核通过 者经事业群主管核准可转铨叙员工任用 二、试用期管理：试用期依合同之期限约定，经试用合格者，始得正式任用。

三、考勤规定 1.工作时间：公司员工正常工作时间为每天8小时，每周5天，计40小时；生产场所员工每工作2小时，给予10-15分钟工间休息时间，工作休息时间计正常工作时间；员工中餐、晚餐或夜宵用餐及休息时间均不得少于1小时（不停机等特别岗位不得少于半小时） 2.加班：因生产及业务订单之需要，员工依公司要求在正常工作时间外自愿工作，视为加班经主管核准加班，公司支付加班费或安排调休 加班费支付标准： A：周一至周五8小时之外加班，加班费以根本工资的1.5倍计； B：周六至周日加班，加班费以根本工资的2倍计； C：国家法定节日加班，加班费以根本公司的3倍计 3.刷卡：员工上下班应自觉遵守考勤规定，按时出勤刷卡，不得委托他人或代他人刷卡。

4.请假：员工因故不能正常出勤着应事先办理请假手续未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工 请假相关规定如下表： 注：以上假期规定是根据国家及广东省相关假期规定制定的，适用于集团广东省内各地区，集团其他厂区当地政府另有规定且优于本规定的，依其规定执行；若低于本规定或无规定可参照本规定执行。

5.迟到/早退/旷工： A． B． 早退：员工于规。