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你不会想跳槽的具体原因你不会想跳槽的详细缘由 1.薪资待遇高于市场平均给付水平大部分人工作是为了当下有持续、稳定的收入，可以提高自己和家庭的生活质量，要让人“卖命”工作，确定首先要满意这一点 2.员工酷爱工作内容，成就感和满意感很强金钱是驱使人的一大物质要素，那么酷爱就是一大精神要素了，“用爱发电”可以让人有很强的主观能动性，并且激发最大的工作实力但要满意这一点，完全取决于企业本身的业务是否能吸纳到志同道合的人才 3.企业文化包涵性强，给人归属感假如钱不够，业务不出彩，用什么让员工投入呢?这个时候企业的文化就很重要了给不了实际的，至少要让人觉得氛围和环境舒适，人际关系轻松、融洽，也能抓住一批特别在意这一点且生活压力不太大的员工 4.将来可预见的巨大嘉奖有些人工作注意当下的收入，也有些人看重将来长远的收益，比如股权、项目分成、年度绩效奖金等，而这个将来的时限也不能太过遥远，至少有阶段性的成果出现，才能持续奏效，终归光“画饼”是不行的 上班时辞职念头想100遍 1.这个工作没那么好，也没那么糟，怕跳出去要担当的风险 这类工作有点像“温水煮青蛙”，有好的部分，也有糟心的地方，两方始终“势均力敌”，在你的忍受边缘来回摸索却又不越线，让人下不了离开的决心，更怕跳出去之后找到的工作是个坑，连原来有的好处都没了。

比如：这家公司平常是相对悠闲的，待遇也不错，但间或领导会“拍脑袋”搞事情，疯狂忙上一阵子，过了那个阶段，又突然回来原本的节奏而你知道同类工作在外面可能平常就很忙，即使不满领导的抽风式作风，也觉得能忍一忍，这样的心态可不就走不成了吗? 2.知道自身实力几斤几两 这类人有清楚的自我认知，知道自己在工作岗位上就是个很一般的人：实力不出众、履历无亮点、学习实力也不强，而可替代性又太强，离开这个岗位未必会有更好的际遇，自然就选择接着“苟”下去了 3.经济压力大，换不到更高薪的工作 这种状况下，不辞职实属无奈，经济压力大，却又一时半会儿找不到更高薪的工作，裸辞更不行能，熬不过空白期，穷病难治! 4.始终没想好下一次跳槽的方向 就算不喜爱不适应不想忍现在的工作，但也不知道自己原委想要的是什么，弄不清晰自己的跳槽方向，辞职的确定自然就无限拖延下去了 5.对工作还有爱 即使对工作有诸多不满和埋怨，但还能从工作中得到成就感、满意感，对工作还有责任感、使命感，“余情未了”是很难起先下一段经验的 比如从事IC行业的小蛋：“这十几年下来，我们国家在这个行业已经有了一些累积，而不是一片空白。

自己的青春岁月奉献给了一份关乎国家强盛的工作，感觉有点小傲慢同事们闲聊的时候，基本也都是说行业挺好，不准备换行了半导体也是高端技术的代名词，真没错这个行业各项要求很精密，专业交叉度又特别高，几乎全部理工专业都须要就拿质量管理部门来说，统计专业、管理专业、微电子专业都是很受欢迎的，有种学海无涯的感觉当然十几年来，对工作的吐槽也从来没有停止过，感觉每个身处其中的职业工作者都是这样子，为它跳动着却又时常地嫌弃一下，能接着留在这个行业的也许都是真爱我身边有许多比我更深爱这个行业的技术工作者，加班加点是常事，年假忙到没有时间去休，日常生活是累，但眼里有光 6.工作有服务期限制或者好处还没拿到 有些岗位在入职前就约定了肯定的服务期限，毁约可能要支付一笔数目不小的违约金甚至影响下一份工作的录用，那么也就只能被动坚持下去了还有种工作是入职几年后才能得到一些附加的好处，比如解决某地户口问题或是能分到股权等，为了这种级别的好处，忍着留下来也很正常 离职邮件怎样写才算情商高 假如是主动式离开，辞职通知书通常分为三段： 首先，以开宗明义的方式道出你的离职确定，但措词肯定要浸透心情情感，字里行间要流露出内心的不舍和决策的艰难。

其次段，辞职者的后续支配，诸如：正式离开的日期、手上工作的分门别类、移交方式等等，以此表达“去意已决” 第三段是真心实意的感谢，你可以历数两、三件关键事例来表达你对公司、对上司、对同事的感谢之情最终，肯定要记得签上你的大名和注明日期 须要说明的是，正式的辞职通知书和给同事的辞职告辞信有很大的不同告辞信，通常是在公司的最终一天发出的，因此，回顾“战绩”、表谢意、说珍重是主要内容 你不会想跳槽的详细缘由。