考勤管理员工作职责.doc

考勤管理员工作职责 考勤管-理-员工作职责 顾名思义，管-理-员自然是负责企业职员考勤工作的人那么，这一岗位的具体岗位职责是什么呢？假设想了解，请看以下这篇考勤管-理-员岗位职责 1、遵守学校和中心各项规章，服从领导安排 2、按月做好中心各部门的考勤工作，考勤汇总及时、正确交校处 3、根据中心规定，做好各部门人员岗位调动、调离以及退休等变动情况，书面通知有关部门 4、做好外聘人员的标准管理，根据中心临时用工核定数，做好临时工申请、和外聘人员试工后工资调整等手续 5、根据考勤，按时发放劳防用品 6、协助财务部做好员工工资分配，保管水票、客饭券等有价票证 7、中心零星采购（番禺采购） 8、完成行政主管（番禺行政主管）交给的其他任务 考勤管-理-员岗位职责 xx-09-13 17:22 | #2楼 全面负责工厂各个部门的考勤管理，检查穿着及平安情况，完成领导交办的其他工作 一、 考勤管理内容 1、催促、检查各部门员工上下班考勤；对违反考勤规定者进行处分（上班迟到、下班早退、忘记打卡、漏打卡等）； 2、每日10点钟之前对上一工作日的出勤情况进行记录，制作《每日考勤报表》，对异常情况进行处理，开具相应的罚单，上交给资源部。

3、将当月的考勤情况汇总（包括事假、病假、调休、年休等），制作《月度考勤报表》，并于次月3日前提交至人力资源部； 4、对考勤的原始材料进行存档； 5、每日考勤中，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品（如打火机、烟等），对违反规定者作出相应处分； 二、考勤管理要求： 1、工厂考勤员应在上班之前完成对每位员工的出勤检查，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品，对违反规定的予以处分； 2、对工厂员工考勤时要实事求是，将员工的、、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职； 3、在法定节假日期间，需要安排人员值班，应事先报工厂负责人批准；考勤员做资料汇总； 4、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否那么按旷工处理；考勤事项指定人代行职责； 5、每季度考勤员汇总当季员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为季度的依据之一； 6、每年年终，考勤员应把本年度出勤情况、加班、出差或休假情况统计出来交工厂领导批阅后，作为年度考核、补助及岗位晋升的依据 公司考勤员工作职责xx-09-13 22:18 | #3楼 全面负责公司各个部门的考勤管理，检查工作服穿着情况，完成领导交办其他工作。

一、 考勤管理内容 1、催促、检查各部门员工上下班考勤； 2、对违反考勤制度进行处分（上班迟到、下班早退、忘记打卡、漏打卡） 3、对日常的异常考勤进行处理（事假、病假、调休、年休等）汇总在“每日考勤异动表”中； 4、对各部门考勤汇总，并在当月27日前汇总至上级人事主管； 5、对考勤的原始材料进行存档； 6、负责公司考勤卡管理和办理 7、每日考勤中，同时要检查员工的着装情况，对违反着装要求的.员工做相应处分； 二、考勤管理要求： 1、公司考勤员应在 9:00 之前完成每位员工进行出勤检查，对违反考勤制度的予以处分，并开 具惩罚单； 2、公司考勤员在 8:30 之前根据公司着装要求，对员工进行检查，有违反公司着装制度的做相 应处分，并开具惩罚单； 3、每天上午 10:00 之前将“每日考勤异动记录表”交上级人事主管； 4、对公司员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄 虚作假，谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职； 5、在法定节假日期间，需要安排值班的人员应事先报分公司负责人批准；考勤员做资料汇总； 6、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否那么按 旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责； 7、每月 27 日之前，考勤员应把上个月的出勤情况（考勤卡、请假单及统计汇总电子版）上报 人事主管； 8、每季度考勤员汇总当季员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为季度考 核的依据之一； 9、每年年终，考勤员应把本年度每月出勤情况、加班、出差或休假情况统计出来交公司 领导批阅后，作为年度考核、补助及岗位晋升的依据。

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