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员工手册一般包括哪些内容 1.员工手册都包含什么内容 员工手2113册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织构造、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等员工手册的架构体系一般为： 一、前言部分，包5261括1、公司概况（总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）；41022、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）；3、组织构造（组织构造、职能分配、部门简介）； 二、正文部分，包括1、员工日常行为规范（工作准则、行为规范、礼1653仪规范）；2、企业制度（人力资源制度、行政管理制度、财务制度）；3、岗位职责（部门职责、关键岗位描述专、各类工作流程）； 三、附则部分，包括1、手册说明（使用说明、保管要求、修改程序）；2、手册效力（制定依据、约束效力、异议处属理）；3、员工签收（员工意见、签收回执） 2.员工手册或员工守则主要包括那些内容 员工手册（范本 NO·1 公司简介 （略） NO·2 组织机构图 （略） NO·3 公司文化警示语 财不如义高，势不如德尊. 以质量为生命，以创新求发展. 每个人都靠自己的本事受人尊重. 懒惰会毁灭人的才智. 只有友谊才能认识你的价值. 才者，德之资也；德者，才之师也. 纪律美化集体，自律提升自己. 个人是微弱的，整体就是力量. 真诚是通向荣誉的道路. 阳光扑打在你的脸上，温暖留在我们心里. 傲不可长，欲不可纵，乐不可极，老不可满. 公平竞争，超越自我，展望未来. 为群体尽力，为社会作奉献，实现人生价值，创造辉煌人生. 艰辛奋斗，求实创新，团结拼搏，忠诚敬业. 静思观变，舍利得义，爱岗敬业. 居安思危，科学决策，超前投入，跨越发展. 敬业+忠诚+能力=前途. 诚信为根本，质量创品牌，市场是导向，效益求发展. 高节人相重，虚心世所知. 千里始足下，高山起微尘. 水无源则川竭，人背信则名不达. 居安思危，思则有备，有备无患. 以情恕人，以理律己. NO·4 公司文化精神 不断学习，求新求变的创新精神. 刚健有为，艰辛创业的奋斗精神； 风雨同舟，共谋发展的敬业精神； 以人为本，高效多能的管理精神； 安全第一，精益求精的质量精神； 用户至上，我为人人的服务精神； 以道制欲，团结互助的自律精神； 扩大联系，诚信合作的和合精神. NO·5 职员自律准则 （1）董事会成员的自律准则. 1）坚持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人. 2）不断扩大思想视野，培养战略和市场观念. 3）不为琐事缠身，保持头脑的清醒，把握全局. 4）致力于决策研究，多谋善断. 5）决策时务必忌怒（忌激动中行事），忌疑（忌犹豫不决），忌急（不可急功近利），忌暗（情况不明而匆匆作出决定），忌谀（远阿谀奉承之人，近忠心为企业之士）. （2）管理层的自律准则. 1）以质量为根本，以信誉创效益，兴企业文化，树敬业精神. 2）正确理解董事会的决定，并创造性地加以贯彻执行. 3）严以律己，宽以待人，最大限度地调动员工的积极性. 4）努力开拓思想视野，精研本行业务，随时掌握业界有关信息和最新商业动向. 5）尽可能多地学习文化知识，尽可能好地表达公司所要求的道德行为，努力提高自己的思想文化素质，使自己培养成为企业发展需要的复合型人才. 6）对企业忠诚不二，努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值. （3）执行层的自律准则. 1）积极主动地完成上级交付的各项任务. 2）努力学习本职业务所需要的知识. 3）严格遵守公司的各项规章制度，使自己的言行符合道德规范. 4）与同事同心协力，相互谅解，团结互助，共同完成任务. 5）努力提高思想文化素质，为自身觉悟的提高打下坚实的根底. 6）树立较强的进取心和高素质的工作作风. 7）对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲. NO·6 员工行动手册 第一章 总则 第一条 为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本手册. 第二条 本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守. 第二章 员工义务和权利 第三条 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录，指导，支持，激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面. 第四条 我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人.每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作奉献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作奉献的思维，提高协作的水平.员工间应遵守岗位之间的制约关系，防止越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞. 同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报. 第五条 每个员工都拥有以下权利，即咨询权，建议权，申诉权与保存意见权.员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明. 员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密. 第三章 人才培养理念 第六条 引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人. 第七条 公司的接班人是从集体奋斗中，从员工中，从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤. 第八条 公司确定人才的标准是："德才兼备". （1）"德" 1）崇高的敬业精神.顾全大局，识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心，高度的责任感与平稳的心态有机结合. 2）正确的价值观.正直，无私，公允.倡导"一分耕耘，一分收获"，鄙视不劳而获，贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报. 3）团队精神.以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益. （2）"才" 1）优秀的专业知识与技能.这是对人才工作能力的基本要求. 2）目标明确清晰.在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解董事会决议，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作. 3）客观的分析能力和独立处理事务的能力.在复杂困难的情况下，也能对所要做的事制定出准确客观的评估，并能够独立正确地完成. 4）实用的创造力.具备独到的见解与完。

3.请问企业的员工手册应包括哪些内容 够详细了吧`~`希望楼主能把分给我`谢谢`第一章 公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章 聘用规定 1. 基本政策 l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的时机； l 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2. 入职手续 l 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工 l 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； l 非***户籍人员，入司七日内必须提供***户籍人员担保书； l 入司之日，必须提供区医院的安康证明，身体不合格者，不予录用； l 部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈 l 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解 3. 试用期 l 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度开展考核 ； l 试用期薪资执行公司制度标准； l 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。

正式员工薪资待遇按公司工资制度执行 4. 聘用的终止 l 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日） 提交书面通知 l 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同 5. 劳动合同 l 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动 合同和保密协议书 6. 离职手续 l 凡离职者，必须先填写离职申请书 l 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职 l 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资缺陷以抵扣时，担保人负连带责任 7. 个人资料 l 员工的个人资料包括家庭住址、、婚姻及子女状况及时提供应公司行政部 8. 业绩考评 l 公司推行严格的绩效考评制度 实行年终考核和年中考核考核结果将作为员工晋升或 提薪的重要依据 第三章 员工福利 1. 社会保险 l 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险 2. 津贴与补贴 第四章 工作规范 1. 行为准则 l 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； l 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； l 遵守公司一切规章制度及工作守则； l 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 2. 工作态度 l 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； l 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； l 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； l 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； l 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 3. 工作纪律 l 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； l 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 4. 奖励与惩罚 5. 沟通与投诉 ² 提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日开展提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。

² 接待制度： l 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工开展沟通； l 人力资源部负责人随时接待员工； l 每月 日为总经理接待日 第五章 考勤制度 1. 工作时间 l 公司员工实行每周五日四十小时工作制周六、周日为正常工休时间 公司作息时间为： 2. 考勤方法 l 公司员工一律实行早晨上班签到制 l 签到必须本人亲自执行，不得代签 在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视 为旷工迟到、旷工者分别按公司制度予以处分 3. 请假程序和方法 l 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部如假期超过三天的， 需经总经理批准，方可准假 4. 休假种类和假期待遇 l 病事假： ² 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发 ² 员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资 未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理 l 丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女 l 年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。

l 婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件 第六章 工资、津贴和奖金制度 员工的工资、津贴及奖金属保密范围 l 工资和津贴 ² 公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分 工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、² 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴 l 公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金 第七 4.企业员工守则应包括哪些内容 员工守则一般包括以下内容： 1.员工的道德规范比方维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范 2.员工的考勤制度。