职工带薪年休假及探亲假管理办法.docx

职工带薪年休假及探亲假管理办法为了维护职工职业健康安全，充分调动职工工作积极性， 合理安排职工工作和休息时间，在保证企业生产经营正常进行 的前提下，保证职工充分享受休假，结合我公司实际，特制定 本管理办法一、职工带薪年休假第一条 休假范围凡与我公司及公司属各单位建立劳动关系、连续工作 12 个月以上的在岗职工，可根据不同的连续工作年限享受带薪年 休假（以下简称年休假）第二条 享受年休假的规定及条件1、年休假天数根据职工累计工作时间确定职工在同 一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规 规定视同工作期间，应当计为累计工作时间2、职工累计工作已满1年不满10年的，每年享受年休假5 天；满10年不满20年的，每年享受年休假10天；已满20年的， 每年享受年休假15天3、新进企业职工且符合本办法第一条规定的，当年度年 休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1整天的不享受年休假折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数三365天）x职工本人全年应当享受的年休假天数第一次符合年休假相应条件的职工，当年度年休假天数也 按照此规定折算确定4、职工依法享受的探亲假、婚假、丧假、产假等国家规 定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期5、全脱产学习满一年的职工，不享受当年的年休假；累 计脱产学习满一个月不满一年的职工，可享受当年的年休假， 但按本条第3项折算年休假天数6、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ⑴职工请事假累计超过本人应享受年休假天数的； ⑵职工1年内请病假累计2个月以上的； ⑶年度累计旷工 3 天以上的职工； ⑷受到公安机关治安行政处罚的职工职工已享受当年的年休假，年度内又出现以上情形之一 的，不享受下一年度的年休假7、 项目因工程衔接、冬休，或其他放假的职工，单位应 首先安排享受当年的年休假后，再休其他假期，若休假天数少 于其年休假天数的，单位应当补足其年休假天数若职工休假 天数多于年休假天数的，不再享受当年年休假8、 年休假可与探亲假、婚假、产假、丧假合并使用，并 可按相关的规定报销路费9、 年休假应在当年内集中安排；年休假天数5天的一次 休完；年休假天数10天的可分两次安排；年休假天数15天的 可分三次安排一般不跨年度安排单位因生产、工作需要确 须跨年度安排职工年休假的，可以延迟至次年3月底前休完如3月底仍未休假，按自愿放弃上年度年休假处理第三条 年休假程序年休假各单位应根据生产、工作的具体情况，同时考虑职 工本人意愿，采取本人申请和单位安排相结合，并以单位安排 为主的原则统筹安排实施。

职工提出申请休年休假的时间与单 位生产、工作发生冲突时，可另行安排职工休假时间1、 每年年初职工提出当年本人年休假书面意愿；2、 各单位根据施工生产和工作的具体情况，统一制订年 休假计划；3、 各单位职工年休假计划经单位领导签字同意后，由人 力资源部门留存并负责实施；项目经理部职工年休假计划经项 目经理签字同意后交公司人力资源部门备案以上工作在每年 的1月31日前结束；4、 每月初各单位人力资源部门通知各部门当月休假人员 名单及时间，由各部门安排休假第四条 确因工作需要不能按计划休假的，每一年可作一 次调整第五条 年休假待遇职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇第六条 公司领导及项目经理部班子成员应合理统筹安 排本职工作，充分享受年休假福利，做到劳逸结合否则按第 二条第9项处理第七条 单位与职工解除或者终止劳动合同时，应当按照 职工当年度已工作时间折算应休假天数并作为其休年休假的 依据折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数三365天）x 职工本人全年应享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天 数单位当年已安排职工休了年休假的，多于折算应休年休假 的天数不再扣回第八条 单位安排职工休假，但是职工因本人原因且书面 提出申请不休年休假的，经职工本人在《职工休假通知单》上 签字确认，视为自动放弃休假，单位只支付其正常工作期间的 工资收入。

第九条 职工休假期间应与单位保持通讯联络因工作原 因需中断假期的，须以最短时间迅速返回单位第十条 各单位要建立职工带薪年休假台帐，严格执行请 销假制度，各级人力资源部门应认真登记年休假台帐职工工 作调动台帐随职工带入新单位第十一条 职工与单位因年休假发生劳动争议的，依照劳 动争议处理相关规定处理二、职工探亲假第十二条 休假的范围及条件1、 凡与我公司属各单位签订劳动合同、工作满 1 周年以 上的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可 以享受本规定的探亲假待遇2、 未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定的探亲假待遇3、职工与父、母任何一方能够在公休假日团聚的，职工 的父或母与职工的配偶同住一地的，不享受本规定的探亲假待 遇4、试用期、见习期期间不享受本规定的探亲假待遇5、符合享受探亲假待遇的出国人员，回国工作满一年后， 方可享受本规定的探亲假待遇6、探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹新婚 后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假第十三条 期限1、职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30 天2、未婚职工探望父母，原则上每年给予探亲假一次，假 期为 20 天。

如果因为工作需要，当年不能休假的，或者职工 自愿两年探亲一次的，可以两年合并使用，假期为 45天3、已婚职工探望父母的，每四年给予探亲假一次，假期 为 20 天4、职工在一年内因事假或放假在家与亲属团聚累计超过 探亲假规定天数的，可以报销一次往返路费，但不再享受当年 探亲假待遇5、职工累计旷工在 5 天以上的，取消其当年享受探亲假 待遇6、探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，根据 实际需要可给予路程假7、假期均包括公休假日和法定节假日在内第十四条 待遇1、职工在休假期间，岗位薪资照发，但要按实际休假天 数，扣减年终超额利润奖及各项补贴2、职工休探亲假的往返路费，由所在单位（项目）按硬 座车票全额报销3、职工确因工作需要不能休探亲假的，经单位领导批准， 所在单位出具证明后，可由被探一方享受，并按规定报销往返 路费4、确因工作需要探亲假要分期使用的，须经单位领导批 准，报人事部门备案，但不可跨年度使用路程假只享受一次， 往返路费只报销一次第十五条 公司属各单位可根据本办法结合本单位特点 制定具体实施细则第十六条 本办法由公司人力资源处负责解释第十七条 本办法自发布之日起施行。