村（社区）“两委”换届工作阅历交流会发言材料.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑村（社区）“两委”换届工作阅历交流会发言材料 为破解村（社县）“两委”干部“难选人、选人难，不会干、干不好”难题，目前，XXX按照“严格把关、精准培育、实践磨练”原那么，大力实施“雏雁培育工程”，采取“村推举、乡培养、县把关”方式，每个行政村（社县）推选XX—XX名后备干部，积极探索建立XXX余名村（社县）后备干部队伍，着力打造村（社县）后备干部“蓄水池”，为乡村振兴、强化城市基层治理注入强大活力 唯才是举，公允公正选人在“优”上下功夫，严把资格条件做到突出政治标准、提防个人素质和把好年龄界限相关要求，始终把坚韧树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为首选条件； 把有猛烈的事业心、责任感，懂农业、爱农村、爱农人，带头致富、率领群众致富的才干强作为根基条件；把后备干部人选年龄操纵在18—40周岁，更加优秀者年龄可放宽到45周岁作为硬性条件在“广”上下功夫，拓宽选拔渠道打破身份、行业、地域等界限，重点从回乡大学毕业生、退伍军人、返乡创业的务工人员、农村致富带头人、优秀村（居）民组长以及换届选举中得票多、群众根基好、但暂时没有进村“两委”班子的人员中选拔，真正打开大门，不拘一格选拔优秀人才。

在“严”上下功夫，模范操作程序以乡（镇、街道办事处）“雏雁培育”中心为平台，通过“村级推举、测评，乡级考察、公示，县级联审、备案”程序，公开选拔管理村（社县）后备干部 多管齐下，精准施策育人围绕“活”字做文章，集中培训乡（镇、街道办事处）采取生动选择时间，生动设置课程，生动配备师资，生动授课“四生动”的方式，对后备干部培训党的根本学识、脱贫攻坚、乡村振兴、政策法规等，促使后备干部开阔眼界，解放思想，增长才能围绕“传”字做文章，结对帮带，落实包村干部、驻村干部、村“两委”班子成员“一对一”结对帮带机制，传授工作阅历，扶助后备干部成出息步围绕“实”字做文章，实岗磨练乡（镇、街道办事处）让后备干部参与基层党建、脱贫攻坚、集体经济进展、拆迁安置、综治维稳等重点难点工作，给他们压担子、交任务，让他们在适合自己的岗位上磨练成才 强化考核，动态调整管人从“账”上下力气，摸清底数按照“一人一档、一乡一册、一县一库”的总体布局，建立统一的村（社县）后备干部队伍档案信息库和工作台账，摸清后备干部底数从“全”上下力气，综合考核每年由乡（镇、街道办事处）党（工）委对村（社县）后备干部“德能勤绩廉”举行一次综合全面的考核，最大限度地考准考实，并将考核结果报县委组织部。

从“新”上下力气，动态调整对村（社县）后备干部实行动态管理，不符合条件或考核不合格的取消后备干部身份，实时补充“崭新血液”，保证后备干部数量的相对稳定 在本届村（社县）“两委”换届选举中，有XXX名后备干部进入村（社县）“两委”班子，其中XX名选中党组织书记，XX名选中村（居）委会主任树好用人导向，鼓舞干部担当作为，真正让想干事、能干事、干成事的干部有机遇有舞台，让政治强、作风实、不张扬的干部挑重担，充分发挥村（社县）后备干部“蓄水池”功能 — 3 —。