市级优秀班级申报材料与市级劳模事迹申报材料范文汇编.doc

市级优秀班级申报材料理想在此飞翔（***学校）——市级”优秀班级体"申报材料两年来，我们采用了 “个人小目标”与“班级大目标”相结合，实行 民主管理的模式，建立“学习型、创新型、反思型”班级体，培养学生的 爱心、责任心，树立班级主人翁观念，增强了上进心与竞争意识、协作意识和责任意识两年里，我们曾获得三次校级“优秀班级体” 和一次师级的“优秀班级体”的荣誉称号，有57人（次）获得校级的奖励, 有13人（次）获得省级的学科竞赛奖励，有一人获得国家级奖励在我校 我们班也是最先提出并开展“感恩专题教育”，也是最先提出“拾起身边 的废品，保护环境，劳动挣班费''的口号，开展“知父母心，报父母恩” 的社会实践活动引起了强烈的反响在本学期以来，在学校的卫生纪律评 比中，我们班连续三个月被评为一等奖，最先被评为“平安班级”在参 加学校的拾花劳动中我们是唯一一个5天超总任务，结算378元的班级 良好的人际关系和浓厚的班级文化氛围，使我们形成了文明健康的班风和 良好的学风一、优良素质的班委我们一贯认识到班委在班级建设与班级管理中的重要作用为了实现 民主管理，提髙管理效能，我们通过民主选举、全面考察的方式，把认真 负责的同学推举出来担任班委职务，并引入竞争上岗的机制，采用“一月 一总结一评比”，使他们认识到责任与竞争同在，加强了班委成员之间的 团结与协作。

班长兼纪律委员鲁迪，他学习认真，工作负责，充满爱心： 同学生病时，他在医院陪伴了四个晚上;在一次场团委组织给贫困学生捐 款中，他把自己平时不舍得花的钱几十元都捐了出来劳动委员艾力工作 踏实肯干：每天早上的卫生晨检是他一天工作的开始；卫生劳动挑累活、 脏活已成为他的习惯；每周六走到最后检查门窗是否关好是他一周工作的 结束……班干部的良好表现给同学们以积极的影响，增强了同学们的集体 观念，促进班级良好班风学风的形成二、 良好的班级文化环境可以改变人的习性良好的班级文化氛围陶冶了我们的情操，升 华了我们的人性两年来我们十分重视班级的文化建设：绿色醒目的“努 力向上，争创一流”是我们的约定；“热爱集体，成就梦想，要想有超人 的成绩，就必须付出超人的努力”的班级口号是我们学习的号角；“时间 面前紧迫感、学习面前压力感、成绩面前竞争感、班级面前荣誉感、社会 面前责任感、知识面前求知感”的班训我们永不忘记；“团结协作、共同 进步、提高素质、班级和谐、争创优秀文明班级体”班级奋斗目标我们牢 记心中；“团员之家”满载20名团员的梦想，成为展示他们的风采，监督 他们的平台；“学习园地”解决了我们学习中很多的难点；“名人名言” 和“无思厌思废思思而无用，自学好学勤学学而有功”、“勤奋博学出状 元，懒惰厌学难成器”的对联让养成了严谨、求实、勤奋的学习风气；“阅 览一角”，扩充了我们的视野，丰富了我们的课外文化生活；窗台的九盆 盆景让我们的班级绿意盎然，充满生机与活力；“饮水一角”更体现了我 们班级的特色……三、 丰富的文体活动为了缓解学习压力，丰富学习生活，我们除了积极参加学校组织的各 种活动外，还利用班会课和团队课开展演讲比赛（感恩父母一一做一个有 孝心的儿女，感恩老师一一做一个维护班级荣誉的好学生，感恩社会一一 做一个有责任的社会人；网络与青少年等）让我们明白了做人的许多道理； 学习《学生伤害事故处理办法》等法律法规，增强了我们的法制观念；开 展学习交流和阅读比赛、英语手抄报比赛，既巩固了我们的学习，又提高 了我们学习的积极性和主动性。

开展象棋活动，既锻炼了我们的思维，又 提升了我们人性的修养……四、 与集体一起成长认真负责的班委，浓厚的文化氛围，丰富多彩的文体活动，使我们班 级“学风浓、班风正”充满生机与活力，让我们的身心愉悦我们坚信， 在领导和老师关心下，在班主任老师的带领下，通过努力，我们的班级会 更加的和谐，我们的班级会更加的优秀这样我们更好的把握人生的第一 次选择，给这重要的人生阶段交一份满意的答卷，来报答所有关心我们的 人市级劳模事迹申报材料范文一、 各级领导高度重视创建工作，为女职工建功立业搭建平台自中国金融工会开展创建“女职工文明示范岗”活动以来，公司女职 工委员会专门制定和下发了文件，并把创建“女职工文明示范岗”作为一 项长期的重点工作来抓鞍山营业部工会按照公司的要求，结合工作实际 制定了创建计划和方案我们人民路营业厅也结合自己的实际情况，围绕 着提高女职工队伍综合素质，发挥女职工聪明才智，提高为客户的服务水 平和质量，促进经营效益不断提高，积极开展了各项竞赛活动，为女员工 成长成才搭建了平台二、 开展文明服务评比竞赛，宣传和深化创建活动我们开展创建“女职工文明示范岗”活动，其目的就是要让员工心灵 得到净化、服务层次得到提高、让客户感受到我们视他们为父母为亲人， 感受到我们是在用心地为他们提供帮助，感受到我们是发自内心的真诚。

为此，我们在鞍山总部的大力支持下，相继举办了争做“文明示范标兵” 和“百日五优创佳绩”等评比活动，从员工的服务态度、服务道德、服务 仪表、服务语言到营业厅的服务环境、服务内容、服务质量、服务成果等 全方位进行检查整改，通过三个月严格考核评比，营业厅最终夺得总分第 一的好成绩，部分女员工也获得了 “文明示范标兵”称号这些活动极大 地激发了员工的士气，树立了良好的执业风气，推动了营业厅向更高的服 务标准和服务层次迈进三、 打造学习型团队，提高企业核心竞争力，使创建活动落到实处（一）加强制度建设，为创建工作保驾护航金融服务行业是一个风险行业，行业的内部管理制度决定了企业的健 康发展我们根据业务发展和监管的需要，增设了风控岗等管理岗位，制 定了《风控岗工作职责》等新制度，充实和完善《前后台岗位工作标准化 流程》、《员工考核评比方案》、《晨会、FC会标准化流程》、《突发事件应急 方案》等多项管理制度，实现了在制度上求规范科学，在分工上求精细制 衡的管理机制，为营业厅开展各项管理与服务工作打下了坚实的基础二） 建立良性互动的学习机制，争做“知识型”员工我们积极提倡在工作中学习，以学习促进工作，牢固树立终身学习的 理念。

几年来，营业厅在实践中不断总结经验，查找问题，并以优化晨会和 FC会标准化流程为内容，以人人争当“知识型”员工为主线，把学习纳入 规范化、制度化轨道，逐步完善PDCA学习考评机制，强调督促检查和跟 踪考核，同时在奖罚制度设计上更加务实，达到奖励先进带动后进的目的 在日常工作中，营业厅注重培养员工学习新业务新知识的兴趣，重视员工 学习成果的有效转化，让其最大限度地将学习成果转化为生产力，进而增 强他们的自信心和能力三） 提高业务素质，争做一流员工企业的发展离不开员工创造性地工作员工的执业水平，关系到企业 的可持续发展几年来，营业厅多次组织员工能力提升大赛通过开展演 讲比赛、专业技能大赛等活动，员工业务素质显著提高，很多员工从过去 不敢在众人面前讲话到现在给客户做培训能够侃侃而谈不胆怯;从过去从 未做过股评到现在集组织、策划、演讲为一身的大型投资策略报告会，他 们都能从容应对，并且表现不凡给投资者留下深刻印象的是，20XX年 5. 30等几次大盘宽幅振荡，使很多投资者都深度套牢，而我们的客户由于 我们及时准确的风险提示，都较好地回避了风险，保存了资金并且获利丰 厚，投资者纷纷送来锦旗和表扬信以示感谢。

从这些赞扬和鼓励的语言中, 我们清楚地认识到，抓员工学习是正确的，抓员工素质提高是正确，正是 因为我们踏踏实实地抓学习抓服务才给我们带来了越来越多的客户、越来 越多的信任和越来越多的荣誉。