人力资源管理师二级面试评分标准ppt课件.ppt

人力资源师评分的标准1人力资源管理师二级面试评分标准面面试所涉及考核的内容及所涉及考核的内容及评分分标准：准： A～～0.9 B～～0.8 C～～0.7 D～～0.6 E～～O.5 F～～0.42人力资源管理师二级面试评分标准面面试的的时间分配：分配：● 面面试准准备时间是是10分分钟面试面试2020分钟时间的分配分钟时间的分配●●自述自述职业经历6～～8分分钟 * *●●案例分析案例分析6～～8分分钟●●面面试提提问6～～8分分钟 评委评价评委评价5 5分钟分钟3人力资源管理师二级面试评分标准1、职业经历、职业经历(学历、资历与职务学历、资历与职务) 15分分2、实践经验：、实践经验： 15分分 D: 有有较丰富的丰富的实际经验,有主持某一方面的成功有主持某一方面的成功经验。

E: 成功的成功的经验较少，无独当一面的少，无独当一面的经历 F:无管理方面的无管理方面的经验4人力资源管理师二级面试评分标准3、专业素养（理论知识的运用）、专业素养（理论知识的运用） 10分分 D:了解大部分理了解大部分理论，部分理，部分理论比比较熟悉 E:了解不了解不够全面，理解明全面，理解明显肤浅 F:了解比了解比较狭窄，狭窄，仅表面了解表面了解5人力资源管理师二级面试评分标准4、专业素养（案例分析）、专业素养（案例分析） 20分分 D: 理理论运用基本恰当，能合理分析案例，运用基本恰当，能合理分析案例，问题的主要方的主要方 面基本正确面基本正确 E: 不太能运用理不太能运用理论，或运用不，或运用不够恰当，分析案例差或解恰当，分析案例差或解 答不理想答不理想 F: 基本不能分析案例或明基本不能分析案例或明显偏偏题6人力资源管理师二级面试评分标准5、分析判断能力、分析判断能力 20分分（考察学（考察学员的考的考虑问题的的逻辑性，性，对信息分析判断能力）。

信息分析判断能力） D: 有有逻辑性及条理性，略有深度，稍有开放性性及条理性，略有深度，稍有开放性, 主要方面正确主要方面正确7人力资源管理师二级面试评分标准 6、反应能力情况的适应与处理能力）、反应能力情况的适应与处理能力） 10分分 D: 对隐晦的信息察晦的信息察觉反反应略略迟饨，稍，稍镇定，勉定，勉强能能应 对，策略，策略应对较为勉勉强 8人力资源管理师二级面试评分标准 7 、语言表达能力富有感染力）、语言表达能力富有感染力） 10分分 D: 表达表达较清晰，尚流清晰，尚流畅；略有；略有层次稍有次稍有罗嗦；；词语运用运用 基本正确基本正确,能能够运用肢体运用肢体语言 9人力资源管理师二级面试评分标准 请用2 2～～3 3分分钟时间介介绍自己的自己的岗位的工作内容或位的工作内容或职责；； 请介介绍一下你公司的人力一下你公司的人力资源源现状，亟需要解决的是状，亟需要解决的是什么什么问题？？对此你有何打算或此你有何打算或为此做了什么？此做了什么？ （本企（本企业HRHR管理面管理面临的挑的挑战，个人有什么解决思路？），个人有什么解决思路？） 请举例例说明你在从事人力明你在从事人力资源工作源工作时成功的或教成功的或教训的的案例案例( (经历））或通过六个模块的学习是如何解决问题的。

请你你谈谈你心目中人力你心目中人力资源源师应具具备什么什么样的条件？的条件？个人自我介绍所提的问题（个人自我介绍所提的问题（6 6～～8 8分钟）分钟）10人力资源管理师二级面试评分标准。