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参考海外安利奖金制度美国哈佛大学商学院教材月结折让你可以得到安利按月给子的月结折让它是根据营业额 (Business Volume,简称 BV)及积分额(Point Value,简称 PV)计算， 由安利按月与合作伙伴结算，合作伙伴及其小组每个月的营业额和积 分额越大.所得的折让比率越高月结折让比率表小组月总积分额(PV)小组月总营业额(BV)月结折让比率(提成)200—599 分1800—5399 元营业额的9%600—1199 分5400—10799 元营业额的12%1200—2399 分10800—21599 元营业额的15%2400—3999 分21600—35999 元营业额的18%4000—6999 分36000—62999 元营业额的21%7000—9999 分63000—89999 元营业额的24%10000分及以上90000元及以上营业额的27%营业额与积分额是两个不同的数值.两者的关系由安利订定的营 业额与积分额比例(BV： PV比例)体现出来营业额是一个人民币金 额，反映合作伙伴所付出的努力的市值，而积分额则是一个分值，是 合作伙伴努力的指标按照BV： PV比例.我们可以计算出某个营业 额所达到的积分额水平。

举例而言，假设BV： PV的比例为9： 1.那 么只要取得900元的营业额，便可以达到积分额100分每项安利产 品均设有相应的营业额，在一般情况下，营业额与产品税前价格相同折让比率表上的积分指标与折让比率一般而言是不会变动的，但 安利会视乎实际情况调整产品价格及营业额，调整时考虑的因素包括 通货膨胀、生活指数及市场需求等随着营业额的调整，折让实额也 会相应改变，而BV： PV比例亦会随之变动安利每月根据合作伙伴的总积分额以及相应的折让比率计算月 结折让例如，你及你的小组在一个月内的营业额总共5, 400元， 若BV： PV比例为9： 1,即每9元营业额等于1分积分额，你及你的 小组的总积分额便是600分，按折让比率表所示：你及你的小组应获 得总营业额12%的月结折让.即5, 400X 12% =648元以下例子显示如何计算月结折让.以下例子使用的BV： PV比例为9： lo.以下例子假设BV和税前价格是相同的，实际上并不一定如此， 而且所有例子均未把安利为合作伙伴代征代缴的税款计算在内以下例子均以BV计算，以PV作为销售业绩的指标.而实际上则 需要先将小组的BV换算成PV请参阅最新的《价目表》，了解实际的BV、价格和BV： PV比例。

例1假定你在一个月内达到200PV(即1, 800BV), 200PV使你获得9%的月结折让，即1, 800X9% = 162元例2假定你推荐了两位新合作伙伴，他们每人在同一个月内，营业额 均达到1800BV,而你个人的营业额也达到1800BVo对照折让比率 表，你的收入如下：小组月总营业额：1800BVX3=5400BV小组总月结折让：5400BVX12%=648元每位合作伙伴的月结折让：1800BVX9%=162元你的月收入：648-162X2位=324元你可以通过推荐新的合作伙伴进一步拓展你的事业他们将构成 你的直销小组但并不是所有的合作伙伴都会从事推荐业务，有些人 会推荐很多，有的人则不会我们在每个例子中使用的BV： PV和 合作伙伴数目都仅为举例之用例3假定你推荐了 7位合作伙伴，他们每人在同一个月内，均达到 1800BV,你个人也达到1800BVo对照折让比率表，你的收入如下：小组月总营业额：1800BVX8=14400BV小组总月结折让：14400BVX15%=2160元每位合作伙伴月结折让：1800BVX9%=162元你的月收入：2160-162X7位=1026元你的收入增长基于你个人营业额带来的月结折让以及你推荐的 合作伙伴营业额累积带动的月结折让。

假定你推荐了 7位合作伙伴，且每位合作伙伴在同一个月内均达 到1800BV,而他们每个人都又推荐了七位合作伙伴，而且每位也匀 在当月达到了 1800BV,那么这七个小组的营业额分别是：1800BVX 8=14400BV o这56位合作伙伴的总营业额是1800BV X 56 = 100800BV,再加上你个人的1800BV,你的小组累计营业额为： 100800BV+1800BV = 102600BV小组总月结折让：102600BVX27%=27702元七个小组月结折让：14400BVX15%=2160元你的月收入：27702-2160X7组=12582元如果你的小组在连续的1 2个月内有6个月保持例4的水平（即 积分额达到10000PV或以上，领取27%月结折让比率），且其中3 个月为连续月份，你就达到了直系直销商的业绩标准对业绩优异的合作伙伴予以嘉奖，是安利直销计划的重要一环 为此，安利设立一系列不同等级的奖衔及奖金制度，嘉奖达到不同指 标的合作伙伴在由安利直接颁发的奖励中，总的来说可分为两类： 一类是安利直销计划所保证和承诺的，包括月结折让、4%领导奖金 （含2%海外推荐领导奖金及2%代推荐领导奖金）、红宝石奖金、明 珠奖金、翡翠奖金、钻石奖金及行政钻石奖金等。

这类奖励是安利直 销计划的一部分，一般而言，合作伙伴只要达到指定的业绩标准即能 取得相应的奖励，除非因违反《营业守则》而致使安利对其行使处罚， 冻结或停止其奖金发放另一类奖励则不是安利直销计划的一部分， 安利可能会视乎经营及市场情况决定是否保留或进行调整修改这类 奖励包括银章及以上奖衔的相关荣誉、双钻石及以上的一次性奖金、 各类年度特别奖励和旅游研讨会等安利对于由其直接颁发的各项奖 励，均保有进行最终资格审核的权利，目的是为了确保安利事业的稳 健发展，预防因一味追求奖衔、奖金和奖励而可能出现囤货或其它错 误运作首先合作伙伴必须遵守《营业守则》，并在加入安利的第一 年内参加完安利举办的业务说明会，方有资格在达到有关业绩标准时 取得相应的奖衔、奖金及奖励其次，合作伙伴用于发展安利事业的 时间、小组人数、订货人数及业绩发展是否稳健等，也都是安利对其 进行资格审核时的参考条件因此，任何合作伙伴在安利未以书信正 式通知其奖励资格核定的最终结果前，都不应该因业绩达到标准而自 行宣布已取得该项奖励银章资格在1个月内达到下列三项中的任何一项条件：.积分额至少达到10000分.亲自或代推荐1个27%小组，而积分额亦保持在4000分或以上 .亲自或代推荐2个或以上27%小组用以计算银章资格的积分额是指直销员本人及其亲自或代推荐 的直销网络所产生的积分额，但不包括：.当月达到27%月结折让比率的所有合作伙伴的积分额（不论其 是否拥有直系直销商资格）.当月达到27%月结折让比率的代推荐小组的所有推荐人（本人 除外）的积分额（代推荐小组达到27%月结折让比率时，并不能像 亲自推荐小组一样，令其推荐人自动达到27%月结折让比率，而在 计算银章资格时，其推荐人积分也不计算在内）金章资格在任何连续的12个月内有任何3个月取得银章资格。

直系直销商在安利的直销计划里，成为直系直销商是一个十分重要的里程 碑，是你迈向更高成就，取得更多荣誉和奖金的首要一步资格.在任何连续12个月内有6个月取得银章直销员资格，且其中3 个月为连续月份，即可成为新直系直销商直系直销商还须于每一个财政年度再度达到此项标准，方可在下 一财政年度继续保有直系直销商资格安利的财政年度是由当年的9 月1日起，至次年的8月31日止4%领导奖金安利事业的成功有赖于推荐人和合作伙伴携手并进、共创佳绩 为了酬谢推荐人培育新合作伙伴所付出的时间和精力，安利直销计划 特设4%领导奖金当亲自推荐的合作伙伴达到27%月结折让比率时，推荐人亦因 此同时达到27%月结折让比率，所以就无法领取由折让比率差额而 产生的月结折让为奖励其培养、训练合作伙伴成为27%小组，安 利额外提供4%领导奖金给符合资格的亲自推荐人资格亲自推荐1个或以上27%小组：且个人小组积分额达到指定的 标准，就可以领取该月4%领导奖金的全部或部分个人小组积分额指本人的积分额，及其亲自或代推荐的直销网络 中所有当月未达到27%月结折让比率的合作伙伴的业绩(不论其是 否拥有直系直销商资格)，个人小组营业额亦用此方法计算。

奖金4%领导奖金由安利按月支付给合格的亲自推荐人，金额是其亲 自推荐的27%小组营业额的4%的全部或部分4%最低收益保证符合资格的合作伙伴在领取4%领导奖金的同时，其符合资格的 推荐人亦可得到该合作伙伴个人小组营业额的4%,或者4%最低收益 保证两种款项以金额较高者为准设立4%最低收益保证，是为了保障推荐线上的每一位符合领取 资格的推荐人都享有应得的4%领导奖金4%最低收益保证的金额 是按月结折让比率表，计算出达到27%月结折让比率所对应的最低 营业额的4%,假设BV： PV比例为9： 1,则4%最低收益保证为90, 000BV(即 10, 000PV)x 4%=3, 600 元若你领取了亲自推荐的27%小组产生的4%领导奖金，而你的个 人小组营业额产生的4%领导奖金少于你的符合资格推荐人应得的 4%最低收益保证时，安利会从你所得的4%领导奖金中扣除一部分, 以补足你的符合资格推荐人应得的4%最低收益保证4%领导奖金的计算规则领取全部4%领导奖金假如你的个人小组积分额大于或等于10,000分，你就可以保有你亲自推荐的27%小组产生的4%领导奖金的全部你所得到的4%领导奖金：112500BVX4%=4500元领取部分领导奖金假如你个人小组积分额介乎4, 000分与9, 999分之间.你就只 能领取你亲自推荐的27%小组产生的4%领导奖金的一部分.因为你 必须保证你的符合资格推荐人应得的4%最低收益保证3, 600元。

你产生的4%领导奖金：36000BVX4%=1440元距离推荐人4%最低收益保证差：3600-1440=2160元你27%小组产生的4%领导奖金：112500BVX4%=4500元扣除部分以补足推荐人之4%最低收益保证你实得4%领导奖金：4500-2160=2350元假如你的个人小组积分额低于4, 000分，但是你亲自推荐了两 个或以上的27%小组，则你可以得到27%小组产生的4%领导奖金的 部分，但同样你也必须保证你的符合资格推荐人应得的4%最低收益 保证3, 600元你产生的4%领导奖金：27000BVX4%=1080元距离推荐人4%最低收益保证差：3600-1080=2520元两个27%小组产生的4%领导奖金为：90000 X4%+112500 X 4%=3600 + 4500=8100 元扣除部分以补足推荐人之4%最低收益保证你实得4%领导奖金:8100-2520=5580元不能领取4%领导奖金假如你的个人小组积分额少于4, 000分，而你只亲自推荐了一 个27%小组，你就完全不能领取4%领导奖金你的个人小组及亲自 推荐的27%小组产生的4%领导奖金，将会由你的上一位符合资格的 推荐人领取。

红宝石资格积分额在任何一个月内达到10, 000分；且直销员本人必须为合 格直系直销商用以计算红宝石资格的积分额是指直销员本人及其亲自或代推 荐的直销网络所产生的积分额，但不包括：.所有当月领取27%月结折让比率的合作伙伴的积分额.直系直销商小组的积分额，不论其在当月是否达到27%月结折 让比率.当月达到27%月结折让比率的代推荐小组的推荐人（本人除外） 的积分额。