员工面部、指纹识别考勤管理制度.doc

员工面部、指纹识别考勤管理制度为实现公司考勤系统管理工作的信息化、网络化,加强我公司人员考勤管理, 公司决定全面启用“人脸、指纹识别”考勤系统，特制定本制度自下发之日起 执行一、管理办法:1、 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实员工岀勤时应在考勤机上人脸或指纹识别考勤2、 考勤机签到时间：长白班人员 上班：6:30一7:30下班：11:30—12:30车间三班倒人员——丄班：6:30—7:30下班：15:30—16:30值班电工——上班：6:30—7:3012:30—13:3017:30—18:3014:30—15:30 22:30—23:3023:30—24:30 7:30—8:30下班：7:30—8:30商务一-科半班付货人员：上班：6:30—7:30 下班：7:30—8:30当班门卫——上班：6:30—7:30 下班：7:30—&30当班巡夜人员——丄班：14:30—15:30 下班：7:30—8:303、 公司共安装1台指考勤机，放置在（位置待定）供全厂员工做考勤使用4、 考勤机上下班时间是已根据实际情况进行设定，若各部门或个人有任何变化,（如病假、事假、工伤、婚假、丧假、年假、换班、顶岗等），需填写请假条（或证明）由主管领导签字后交门卫保存，否则没假条者将一律按旷工处理（旷 工1天扣罚2天工资，旷工3天以上者辞退）。

5、任何人员在工作时间内进、出公司必须进行考勤机确认门卫负责做好监督 工作，如有遗漏将追究门卫的相关责任请每位员工积极配合相关工作，如有不 配合人员门卫有权不放行，同吋丄报安全科处理6、员工迟到及早退迟到：员工比规定上班时间晚签到考勤记迟到处理早退：员工比规定下班时间早签退考勤记早退处理处理办法:（1） 无请假条的：上班时间过30分钟（包括30分）或下班时间前30分钟（包括30分）以内, 员工迟到或早退罚款20元；30分钟后，每超30分钟加罚10元当月迟到或 早退累计三次以后，每次罚款50元2） 有请假条的：员工迟到、因私事晚到或外出离岗、早退前三次不处罚，当月累计三次以后, 每次罚款2（）元7、 （员工没有假条或说明）考勤机中没有上班或下班记录的，半月前三次视为缺 勤，超过三次视为旷工；（有假条或说明）考勤机中没有记录的半月前三次不处罚， 以后每次罚款20冗8、 上、下班考勤机发生异常（不显示等）时，由各部门做好各自的考勤记录9、 各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司《规章制度汇编》执行10、 半班人员需要加班的，也必须按照考勤机考勤吋间进行签到；加班时间由本 部门按原来方法常握11、 员工除考勤机考勤外，各部门仍需按原方法记录考勤，月底丄报考勤表和考 勤机记录进行比对。

12、 员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、 砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机若有个人损 坏将对其通告批评并造价赔偿13、 考勤机丄已设定管理员，其他人员不得随意操作若遇到口己不能解决的问 题可到办公室找相关人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并 造价赔偿二、考勤机使用方法及注意事项：（一）指纹考勤时1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心， 手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置保持手指水平按在指纹采集头 上，并且覆盖尽可能大的面积不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的 敲击手指；也不要滑动手指指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验 证指纹，确认完毕后方能离开如有漏打卡现象一律按指纹考勤指示时间为准2、 若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以 产生油脂，或可采用哈气等办法，适半湿润手指3、 每位员工在采集指纹时都采集1・2个手指，当其中-个由于某种原I大I不能及 吋输入成功吋，可采用另一只手指考勤二） 面部考勤吋1、 系统启动后直接进入主界而，如果一定时间内无操作时系统进入待机状态，当 用户需要考勤时，接近考勤机终端，终端的人体感应自动唤醒系统，进入识别界而。

（在待机状态按一下0K键，也能唤醒系统进入主界面）o2、 人脸识别通过后，终端绿色指示灯亮，用户看到自己的照片和中文姓名同吋 系统有绿色的带钩标志，提示用户识别成功3、 人脸识别考勤机的用户考勤时，请将人脸处于显示屏正中，注视摄像头，人 脸距离机器范围约30-60cm o识别时间大约为0.7秒左右如用户识别时感 觉机器速度反映较慢，请轻微调整姿态（轻微抬头或轻微低头）-（三） 、为节省电量及延长考勤机使用吋间，连续30分钟无人使用考勤机吋，为 班门卫应将考勤机关闭三、 附则1、 公司安保科负责在每刀统计工以前，将收存的请假条或所开证明交到办公室2、 考勤机的使用和考勤内容的管理、统计等由办公室负责3、 请公司全体人员严格按照制度规定执行，否则，造成的后果自负，杜绝事实 发生后弄虚作假刻意补救四、 本制度未尽事宜按公司有关规定执行五、本制度自批准之日执行，本制度解释权归安全科安全科2014年10月11日。